基本都在5000-8000左右。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他國企算是很高的。
二、績效工資
主要是客戶經(jīng)理崗位，每月平均在1000-2000，這個適用于相對營銷性質(zhì)的崗位。
三、年終獎
根據(jù)每年業(yè)績不同而有所不同，平均在3-8萬，這個跟國家電網(wǎng)的年終獎有的一拼，進入煙草行業(yè)肯定年終獎是非常不錯的。
四、其他福利
1、話費補貼：每月300。
2、車補：每月500-600左右。
3、節(jié)日福利：購物卡300-500不等。
4、住房補貼：異地應屆生提供兩年的住房補貼。
5、餐補：大多數(shù)崗位有餐補或者是公司食堂提供免費午餐。
南京卷煙廠一直以來為國家煙草行業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻。作為我國最大的卷煙生產(chǎn)企業(yè)之一，我們致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會。
南京卷煙廠成立于1956年，坐落于江蘇省南京市。多年來，我們始終秉承著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和追求卓越的精神，致力于生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的卷煙產(chǎn)品。
我們公司擁有一支充滿激情和創(chuàng)新精神的團隊，聚集了行業(yè)頂尖的專業(yè)人才。在這里，你將有機會與業(yè)界的精英一起工作，共同推動公司實現(xiàn)更高的發(fā)展目標。
為了滿足公司業(yè)務拓展的需要，我們現(xiàn)面向社會公開招聘以下職位：
以上職位需要具備相關工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，同時具備良好的團隊合作意識和解決問題的能力。我們將為合適的候選人提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
南京卷煙廠致力于員工的職業(yè)發(fā)展和成長。我們提供豐富的培訓資源和良好的晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人目標和職業(yè)突破。
在公司內(nèi)部，我們鼓勵員工參與各種培訓項目和技能提升計劃。通過培養(yǎng)和發(fā)展員工的專業(yè)能力，我們相信每個人都能在職場上獲得更好的發(fā)展。
此外，我們注重員工的工作平衡和生活質(zhì)量。為了提高員工的工作效率和滿意度，我們還提供靈活的工作時間和舒適的辦公環(huán)境。
如果你對以上職位感興趣，并且符合招聘要求，請將個人簡歷發(fā)送至招聘郵箱recruitment@nanjingcigarettes.com。我們將在收到申請后盡快安排面試。
南京卷煙廠歡迎各行各業(yè)的優(yōu)秀人才加入我們的團隊，與我們一起共創(chuàng)美好未來！
期待與您相會于南京卷煙廠！
可以。正式員工有一千多人，不算零時工和合同工。五險一金扣除后。正式工的待遇最低都在四千以上，大理煙廠的待遇比公務員都要好處很多。在大理地區(qū)，待遇最好的企業(yè)就是煙廠了，其次是南方電網(wǎng)等。
常德卷煙廠的待遇是挺好的，比公務員是不會差的。社會招聘的一般是合同制的，但是算是正式員工。待遇與正式員工差不多，但是具體要看你是哪一類的。
兄弟，恭喜你中頭彩了！蘭州卷煙廠可是甘肅省第一利稅大戶，招聘說的工資待遇其實只是紙面的待遇，其他收入（工資的幾倍）都沒好意思說，什么幾金都無所謂，至于見習期的問題你就將就一下，告訴你，蘭州卷煙廠的目標是做亞洲第一大卷煙廠，你想想吧！祝你好運！
湖南中煙工業(yè)公司吳忠卷煙廠(前身為寧夏吳忠卷煙廠)建廠于1970年，是自治區(qū)的國有卷煙生產(chǎn)企業(yè)。
在延吉卷煙廠工作是許多煙草行業(yè)從業(yè)者夢寐以求的事情。作為煙草行業(yè)中的知名企業(yè)，延吉卷煙廠一直以其良好的企業(yè)形象和優(yōu)厚的員工待遇而聞名。那么，延吉卷煙廠的待遇到底怎么樣呢？讓我們一起來深入了解。
首先，作為一家具有一定規(guī)模的企業(yè)，延吉卷煙廠為員工提供了具有競爭力的薪酬待遇。根據(jù)不同崗位和工作經(jīng)驗的不同，員工的薪酬水平也有所區(qū)別，但總體來說，延吉卷煙廠的薪酬水平在同行業(yè)中處于較高水平。
除了薪酬待遇外，延吉卷煙廠還非常重視員工的福利待遇。公司為員工購買了全面的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，保障了員工的基本權益。此外，公司還為員工提供定期體檢、節(jié)假日福利、年度旅游等福利活動，讓員工感受到企業(yè)的關愛與溫馨。
在延吉卷煙廠工作，除了薪酬福利待遇外，員工還能享受到良好的職業(yè)發(fā)展空間。公司重視員工的培訓與學習，定期組織各類培訓課程，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，公司內(nèi)部晉升機制完善，為有能力有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供了良好的晉升機會，讓他們實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標。
作為一家有著悠久歷史和雄厚實力的企業(yè)，延吉卷煙廠有著獨特的企業(yè)文化。公司以“以人為本，誠信經(jīng)營”為核心價值觀，倡導團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的企業(yè)精神，營造了和諧穩(wěn)定的工作氛圍。在這樣的企業(yè)文化氛圍下，員工能夠感受到家的溫馨和團隊的力量，激發(fā)出工作的熱情與激情。
對于延吉卷煙廠的員工來說，他們對公司的評價大多是積極的。他們認為公司的待遇優(yōu)厚，福利完善，工作環(huán)境良好，職業(yè)發(fā)展空間廣闊。同時，員工之間的相互信任與團隊合作也讓員工感受到了一種歸屬感和安全感。因此，大部分員工表示滿意并樂于在延吉卷煙廠工作。
作為煙草行業(yè)中的一顆璀璨明珠，延吉卷煙廠在未來的發(fā)展中將繼續(xù)秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，創(chuàng)新營銷模式，拓展市場空間，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。相信在公司領導和全體員工的共同努力下，延吉卷煙廠的明天一定會更加美好。
目前應該大部分卷煙廠的待遇都不錯，因為卷煙廠就相當于印鈔機。
只是這種企業(yè)自動化程度很高，基本是養(yǎng)老型的，如果剛畢業(yè)，我是不贊同你去這種行業(yè)。
在昭通本地來說，煙廠待遇是私企中很好的待遇了，就是一般進不去，需要考試，學歷要求
3000一個月，根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
