有前途，他們有晉升空間，從專員到組長(zhǎng)到主管，而且以后不在恒大工作出去找別的工作也會(huì)有得心應(yīng)手的
1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業(yè)直接進(jìn)恒大立馬有各種獎(jiǎng)金，估計(jì)剛一進(jìn)來到手月均6000到8000不等，看項(xiàng)目銷售好壞。社招的有4---6個(gè)月的試用期，期間沒有各種獎(jiǎng)金。工資按你進(jìn)入恒大時(shí)的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。2、無論社招還是校招，五險(xiǎn)一金一進(jìn)來就給交，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。工資分兩次發(fā)，比如工資是8300，5號(hào)發(fā)一半4150。20號(hào)以后發(fā)一半4150+各種獎(jiǎng)金（銷售，質(zhì)量，進(jìn)度獎(jiǎng)）。3、制度非常健全，超乎你想像！根據(jù)這些巨牛逼的制度每月會(huì)考核所有任何人，不管轉(zhuǎn)沒轉(zhuǎn)正！考核很很嚴(yán)重，項(xiàng)目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質(zhì)量問題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發(fā)的4150等等各種你無法理解的后果。4、甲方監(jiān)理是同一個(gè)人，經(jīng)常加班，大概10天有9天在加班，開會(huì)到晚上10點(diǎn)那算是早的！開完會(huì)你有做不完的資料，臺(tái)賬，聯(lián)系單，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對(duì)了，臺(tái)賬和日志等資料有專人檢查，沒做完每一項(xiàng)扣罰200，所以之前說一個(gè)月扣罰1000不算多！5、工地上有360度無死角監(jiān)控?cái)z像頭，你的一舉一動(dòng)都有人看著！打混凝土全程旁站，不分晝夜，逮住一次最低降三級(jí)工資（大概之后每月少發(fā)1300元左右），最嚴(yán)重開除！6、每周有個(gè)叫技術(shù)部的，來查現(xiàn)場(chǎng)各種問題，及內(nèi)業(yè)資料，出現(xiàn)問題也是小問題每項(xiàng)200左右，查住大問題會(huì)有你想不到的后果！每個(gè)月集團(tuán)直屬的一個(gè)叫管監(jiān)的部門來檢查，只要他們查出來的問題，那就肯定是被無限放大成一個(gè)大問題，你就等死吧！數(shù)不清的工程師被這些個(gè)檢查逼得等不上被恒大開除自己就先辭職不干了！7、在項(xiàng)目工地上吃住都管，還算比較不錯(cuò)，周六日理論上雙休，實(shí)際上，媽的兩周能休息一天就不錯(cuò)，還得看領(lǐng)導(dǎo)眼色！
恒大拓客通過考核新客戶的拓張量來考核
恒大飲品督察專員？工作職責(zé)：
1；保證所批準(zhǔn)的督察工作得到實(shí)施，過程中任何的變動(dòng)都有正當(dāng)理由并得到批準(zhǔn)2；檢查督察底稿，保證能充分支持督察結(jié)論3；保證督察報(bào)告準(zhǔn)確，客觀，清晰，簡(jiǎn)明，及時(shí)并具建設(shè)性4；檢查工作是否完成目標(biāo)5；負(fù)責(zé)編寫督察案例培訓(xùn)資料6；負(fù)責(zé)編寫督察報(bào)告，且對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)7：負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)促銷，銷售政策進(jìn)行評(píng)估8：自我評(píng)價(jià)及自查在恒大招聘廣告找到的。
恒大看什么行業(yè)呢？造汽車員工6000元到8000之間，工資其本可以。
最多人拿10-15K占 28.4%,2023年較2022年下降了1%。 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),中專工資￥7.9K。 按經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生工資￥8.5K。
對(duì)比平均工資 ￥11.2K,高 31.3% 。
目前未有恒大汽車售后網(wǎng)點(diǎn)，要等新車正式上市后才有。
題主這個(gè)問題，應(yīng)該是包含有兩層意思：
一是去做恒大的拓客專員怎么樣，
二是通過恒大拓客專員買房靠譜嗎？
恒大的經(jīng)營(yíng)模式是全員賣房。也就是說，只要是恒大的員工，都有銷售任務(wù)的績(jī)效考核。假如對(duì)銷售感興趣，可以承受銷售工作帶來的壓力，以及勝任銷售目標(biāo)達(dá)成的能力。我想拓客專員是個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)，特別能錘煉人的抗壓能力。
比如需要去掃樓，需要去地推，以及電銷，工作量可想而知，且需要面臨一個(gè)被拒絕的心理適配和自我調(diào)整，更加培養(yǎng)個(gè)人的心理素質(zhì)，溝通話術(shù)技巧等多方面綜合素養(yǎng)。
假如問題是第二層意思，那就簡(jiǎn)單得多。只需要通過拓客專員帶人看樓，多方比較可以避免踩坑。如果對(duì)方需要登記身份證信息，切記在沒有達(dá)到心理價(jià)位的時(shí)候，不要第一時(shí)間給他，一旦登記了身份信息，那么后面談判砍價(jià)的空間和回旋余地，基本為0。
BP是英語單詞Business Partner的首字母縮寫，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評(píng)估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績(jī)工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)部分，參照績(jī)效考核進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，但其最高不得超過該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國(guó)EHS專員的平均年薪約為20萬-30萬人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬-15萬人民幣，可見工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
