天朗地產現狀不佳，情況不妙。
天朗地產集團創(chuàng)建于2001年，現已發(fā)展成為覆蓋科技創(chuàng)意園區(qū)、主題文化小鎮(zhèn)、城市住宅綜合開發(fā)與服務產業(yè)為主要業(yè)務運營板塊，跨地區(qū)、專業(yè)化的大型地產企業(yè)集團。
提起西安天朗，現在不止在西安有名，全國也是數的上的！~天朗地產集團創(chuàng)建于2001年，現已發(fā)展成為覆蓋科技創(chuàng)意園區(qū)、主題文化小鎮(zhèn)、城市住宅綜合開發(fā)與服務產業(yè)為主要業(yè)務運營板塊，跨地區(qū)、專業(yè)化的大型地產企業(yè)集團。目前旗下?lián)碛形靼蔡炖实禺a集團、天朗科技產業(yè)投資公司、天朗文創(chuàng)商業(yè)運營總公司、天朗商貿投資運營管理公司、天朗酒店管理公司等多家子公司，資產規(guī)模過百億元，擁有眾多資源，實力雄厚！
法定代表人為孫茵。
西安天朗地產集團有限公司成立于2001年07月30日，注冊地位于西安市蓮湖區(qū)大慶路3號，法定代表人為孫茵。經營范圍包括房地產開發(fā)和經營；建筑材料及裝飾材料（除木材）、五金交電、電工器材、電機、輸變電設備及配件、建筑工程機械及配件的批發(fā)、零售；房屋租賃；中介服務；企業(yè)運營管理咨詢服務；以下限分支機構經營：酒店管理；物業(yè)管理；住宿；餐飲服務；食品銷售；酒吧經營；停車場經營。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）西安天朗地產集團有限公司對外投資50家公司，具有5處分支機構。
西安天朗地產是民企。天朗地產集團2001年創(chuàng)建于古都西安，是一家以城鄉(xiāng)產業(yè)投資與運營為發(fā)展方向的全國性企業(yè)集團，現已發(fā)展成為覆蓋科技創(chuàng)意園區(qū)、主題文化小鎮(zhèn)、城市住宅綜合開發(fā)與服務產業(yè)為主要業(yè)務運營板塊，跨地區(qū)、專業(yè)化的大型地產企業(yè)集團。
待遇一般。
工資普遍都在五千左右，提供工地住房和伙食，節(jié)日會有補助，算是比較好的
南京天朗科技園 開發(fā)商：天朗集團;產權:天朗科技園地塊普通住宅產權為70年。
IT部門在各個行業(yè)中都扮演著重要的角色，而地產行業(yè)也不例外。隨著信息技術的迅速發(fā)展，IT部門在地產企業(yè)中的地位和影響力越來越大。然而，對于IT部門的待遇問題一直備受爭議。本文將探討地產行業(yè)中IT部門的待遇，并提出一些建議。
IT部門在地產行業(yè)中的地位不容忽視。隨著信息化的推進，IT部門負責地產企業(yè)的信息系統(tǒng)建設、網絡運維、數據分析等重要工作。IT部門的工作直接關系到地產企業(yè)的業(yè)務流程和效率，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。
IT部門的工作內容涉及到多個方面，包括軟件開發(fā)、硬件維護、系統(tǒng)集成等。在地產行業(yè)中，IT部門通常還需要與其他部門緊密合作，比如與銷售部門合作開發(fā)客戶關系管理系統(tǒng)，與財務部門合作進行預算管理等。
因此，可以說IT部門是地產企業(yè)的中樞神經，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
盡管IT部門在地產行業(yè)中的地位重要，但是對于其待遇問題卻存在一些爭議。
首先，地產行業(yè)對于IT部門的重視程度存在差異。一些地產企業(yè)對IT部門非常重視，給予高薪、豐厚的福利待遇，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。然而，也有一些地產企業(yè)對IT部門不夠重視，薪資待遇低，福利不完善，甚至缺乏職業(yè)發(fā)展的機會。
其次，地產行業(yè)的IT崗位相對較少。與其他行業(yè)相比，地產行業(yè)的IT崗位數量有限。有的地產企業(yè)甚至只有一個或者幾個IT崗位，導致競爭激烈，員工的待遇和發(fā)展空間有限。
另外，地產行業(yè)的IT部門往往需要面對更高的工作壓力和工作強度。地產行業(yè)的特點是周期性較強，市場波動大。在收房、售房高峰期，IT部門需要承擔更多的工作，加班成為常態(tài)。
這些問題都導致了地產行業(yè)中IT部門的待遇與其他行業(yè)相比相對較低。
地產企業(yè)應該增加對IT部門的重視程度，意識到IT部門的重要性。同時，給予IT員工更好的薪資待遇和福利待遇，提供發(fā)展機會和晉升空間。只有在適當的薪資待遇和發(fā)展機會的推動下，IT員工才能更好地發(fā)揮其才能和創(chuàng)造力。
地產企業(yè)可以根據實際需求增加IT崗位的數量，提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。這樣既可以滿足企業(yè)信息化建設的需求，也可以降低員工間的競爭壓力，改善IT員工的待遇。
地產企業(yè)的IT部門需要面對高強度的工作壓力，容易導致員工工作疲勞和離職率的上升。因此，企業(yè)應該合理規(guī)劃工作強度，減少加班時間，提升員工的工作滿意度和福利待遇。
除此之外，地產企業(yè)也可以加強IT部門的培訓和技能提升，提供更多的學習機會和專業(yè)培訓，幫助員工不斷提升自己的能力和競爭力。
地產行業(yè)中的IT部門在推動企業(yè)發(fā)展、提升效率方面扮演著重要角色。然而，IT部門的待遇問題一直備受爭議。通過加強對IT部門的重視，增加IT崗位數量，合理規(guī)劃工作強度等措施，地產行業(yè)可以改善IT員工的待遇，提升IT部門的工作效率和競爭力。
希望未來地產行業(yè)對于IT部門的重視程度能夠提升，為IT員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機會和福利待遇，推動地產行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
越秀集團工資待遇
工資收入 月薪:20000元 年終獎:30000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 晉升機會比較多,基本上3年一升。剛入職工資在15000左右,中高層3萬-4萬,高層薪資6萬到10幾萬都有,上不封底。
工資待遇:
月薪:15000元 年終獎:3000元，五險一金，有社會保險(5險) ，有住房公積金。
就是上班時間長，經常很晚下班， 周六經常加班。
人員比較年輕，工作條件好，就是人與人溝通的很少，如果是綜合部門還好，業(yè)務部門的基本就天天坐在電腦前，你溝通的對象也就是工作對象。領導就那樣吧，溝通成本較大，干不好會被罵。
作為離職老員工，我給你中肯的回答。
藍光就一個字可以概括“亂”，管理及其混亂，領導們拍腦袋的事情太多了，內部流程及其繁瑣。另外拖欠離職員工的薪資及補貼，是一家沒有業(yè)界良心的房企。
