合同工，又叫聘任制工作人員，是用人單位自主招聘，自己出工資的人員。
待遇全國各地因經(jīng)濟(jì)狀況不同而不同，一般情況下，是同單位公務(wù)員編制待遇的三分之一。提前30日以書面形式提交辭職報(bào)告給單位人事部門。
編外合同工，以雙方商議的待遇確定，不實(shí)行編內(nèi)人員的待遇。
包鋼合同工的待遇因崗位、學(xué)歷、技能等因素而異。一般來說，合同工的薪資待遇在3000元至6000元之間。具體來說，普通崗位的合同工月薪在3000元左右，而一些技術(shù)含量較高的崗位，例如焊工、電工等，月薪可達(dá)4000元至6000元。此外，公司也會(huì)提供五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等福利待遇。需要注意的是，具體的薪資待遇和福利待遇可能會(huì)因公司政策、市場行情等因素而有所變化。如果您對包鋼合同工的待遇有疑問，建議您直接咨詢包鋼人力資源部門或相關(guān)招聘機(jī)構(gòu)。
在法院從事臨時(shí)工崗位工資，與單位簽訂的是勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣合同，是很難轉(zhuǎn)正的，成為正式在編人員的。在我國，法院屬于公務(wù)員系列，法院的工作人員不僅要通過司法考試，還要通過公務(wù)員考試，而且，我國公務(wù)員入口實(shí)行“凡進(jìn)必考”的政策，因此，只有能夠通過公務(wù)員考試，被正式錄用，才能成為一名正式的公務(wù)員。
一般來說是在3500~5000之間。
醫(yī)院后勤福利待遇都是不錯(cuò)的。但具體要看醫(yī)院所在的地區(qū)，醫(yī)院效益以及薪資結(jié)構(gòu)來定，醫(yī)院行政后勤人員的工資主要由兩部分組成，一部分是基礎(chǔ)工資及財(cái)政撥款核定的崗位，級別工資，參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。
而事業(yè)編制人員必須通過評定職稱來提升工資。醫(yī)院的后勤人員工作比較辛苦，工作量一般比較大，出勤補(bǔ)貼應(yīng)該還是有的。不論是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院，醫(yī)院的后勤人員的福利待遇還是有保障的。
一般在2000元以上。
風(fēng)力發(fā)電廠是屬于一個(gè)技術(shù)方面的工作,如果你從事到技術(shù)工作上,
當(dāng)然工資是很高的了.不管學(xué)歷多高,剛出來主要是學(xué)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn),
所以主要是看你自己的興趣了,到發(fā)電廠的工作是不錯(cuò)的。
但如果你剛畢業(yè),到里面慢慢學(xué)習(xí),積累工作經(jīng)驗(yàn)后自然工資會(huì)提高的.
醫(yī)院里現(xiàn)在聘用的護(hù)士中，有80%是2000年后從大學(xué)?？谱o(hù)理專業(yè)畢業(yè)的、不具備報(bào)考醫(yī)院事業(yè)編制條件的，由醫(yī)院自行招聘的臨時(shí)性合同工。
她們干著與在編護(hù)士同樣的工作，工資待遇很低，每月工資加補(bǔ)助，不到3000元。
月薪4500~6500，五險(xiǎn)一金，享有高溫補(bǔ)貼，過節(jié)費(fèi)，配有簡單生活用品，年終績效獎(jiǎng)（以單位實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)），工齡獎(jiǎng)每年50元，法定節(jié)假日3倍工資及其他福利等。
吃住補(bǔ)貼:吃飯每月300元補(bǔ)貼，打到工作卡里，可在單位購物可吃飯，免費(fèi)住公寓，有4人間每月每人交費(fèi)100元上下鋪，有2人間每月每人交費(fèi)200元單人床，水電費(fèi)自理，公寓免費(fèi)配置熱水器、 空調(diào)、無線網(wǎng)、桌子等。
鐵路合同工和正式工待遇相差不大。鐵路實(shí)行的是同工同酬，兩者之間唯一不同的就是在公積金和企業(yè)年金上有點(diǎn)差別，合同工公積金只扣5%，還有就是沒有企業(yè)年金。工資獎(jiǎng)金待遇都是一樣的，所以說進(jìn)鐵路當(dāng)一名合同工還是不錯(cuò)的，畢竟是央企，什么都是遵照勞動(dòng)法來實(shí)行的。
