醫(yī)療器械銷售代表這一職位收入相當不錯的，但任職要求較高。
工作內容都是與售前、售中和售后有關：
職位職責
1、銷售目標的完成:制定所負責目標市場的銷售計劃，并拜訪、了解需求，積極協(xié)調內外資源以實現(xiàn)銷售，確保銷售目標的完成；
2、市場開發(fā)：根據(jù)公司的經營目標、市場開發(fā)計劃和具體實施方案，進行潛在客戶的開發(fā)，了解客戶需求動態(tài)，及時反饋客戶開發(fā)的進展情況，以實現(xiàn)經營目標；
3、銷售回款：與客戶及公司財務人員保持良好溝通，確保貨款按時順利回收；
4、客戶關系管理：進行例行客戶拜訪，及時了解客戶要求，制定一定的銷售策略，與客戶保持暢通的溝通渠道，隨時了解客戶要求；及時協(xié)助處理客戶異議和投訴，以滿足業(yè)務長遠發(fā)展的需要；
待遇一般為底薪（3000）+銷售提成 可報銷因回款產生的相關費用。
應聘條件：
1、工作經驗：具有銷售經驗兩年以上，醫(yī)藥行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。 2、知識/技能：熟悉公司產品情況，為人誠實，工作積極主動、踏實，具有強烈的責任心，具備良好的人際溝通能力、良好的影響與說服能力、良好的學習能力和分析判斷能力，條理性強，有團隊合作精神，具備在壓力下按時完成工作的能力。
3、素質要求：
1）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略；
2）成就導向：為自己設立挑戰(zhàn)性的目標，并想方設法地完成任務，必要時采用新的方法或程序；
3）堅韌性：面對挫折能夠克制自己的消極情緒，并且冷靜地處理工作中與他人之間的矛盾。
我有很多朋友都是做這個職業(yè)的；這一行剛起步的時候很難，摸不到門路，需要前輩帶著做，當累積到一定的經驗和客戶群就變得非常順利了，收入頗豐。并且還搭建了一個人脈非常廣的人際關系網。這個職業(yè)值得做。
本人在荷蘭外企工作過15年。公司屬于世界500強，行業(yè)類全球前10，屬于標桿企業(yè)。公司給正式員工上五險一金，另外還給員工上了一份商業(yè)保險，員工看病基本不花錢了。還有，員工子女也可以享受商業(yè)保險，報銷醫(yī)保外的大部分費用，真的是很人性化的了。
外資會計事務所是跨國公司，薪酬待遇當然是按國際標準執(zhí)行，畢業(yè)生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。
當然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作負荷算是重的。但是貴在行業(yè)地位和社會聲望。能在四大鍛煉一番，未來的發(fā)展會比其他人好的。
能力出眾人的，做上市公司年審或者IPO審計，是會有不菲的獎金提成。特別優(yōu)秀的，剛畢業(yè)第一年拿到10萬，也是有的。
應聘外企銷售面試的技巧:
1. 首先，要準備充分，了解公司和產品的背景信息，以及行業(yè)的趨勢和競爭對手的情況。
這樣可以展示你對公司和產品的興趣和了解，增加面試官對你的好感。
另外，要展示你的銷售技巧和能力，例如溝通能力、說服力、解決問題的能力等。
可以通過準備一些具體的銷售案例或者故事來展示自己的能力。
此外，要注意表達清晰、自信和積極的態(tài)度，展示你的團隊合作能力和適應能力。
2. 此外，還可以延伸一些其他的技巧，例如在面試前做一些研究和準備，了解公司的銷售策略和目標，以及市場的需求和趨勢，這樣可以更好地回答面試官的問題。
另外，要注意在面試中展示自己的學習能力和適應能力，因為銷售行業(yè)是一個不斷變化和發(fā)展的行業(yè)，公司希望招聘的人能夠不斷學習和適應新的情況和挑戰(zhàn)。
好，外企的福利待遇普遍都很好，因為外企更遵守勞動法。而且人性化，一般要求的福利都會有，給的工資也是同行業(yè)很高的
好的
外企待遇確實相對較好，但并非所有外企都是如此。外企的薪酬福利待遇與公司規(guī)模、行業(yè)、地域等因素有關。一般來說，外企的薪資水平較高，福利待遇也相對優(yōu)厚，如五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等。此外，外企的工作環(huán)境、企業(yè)文化、管理方式等也與國內企業(yè)有所不同，更加注重員工的個人發(fā)展和工作滿意度。
外企郵輪公司待遇好嗎
隨著全球旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，郵輪行業(yè)成為了一個備受關注的領域。在過去的幾十年里，越來越多的人選擇加入外企郵輪公司，尋求一份穩(wěn)定、有挑戰(zhàn)性并且待遇優(yōu)厚的工作。那么，作為一個求職者，你可能會好奇外企郵輪公司的待遇究竟如何。下面，就讓我們來詳細探討一下吧！
外企郵輪公司作為全球旅游業(yè)的重要組成部分，通常會提供豐厚的薪資和津貼。無論你是船長、船員、服務員還是廚師，都能享受到可觀的工資水平。一般來說，薪資的高低與個人的職位和經驗密切相關。在郵輪上工作不僅能夠獲取基本薪水，還可以獲得豐厚的小費和獎金。此外，郵輪公司通常會為員工提供良好的福利待遇，例如健康保險、退休金計劃和免費食宿等。
加入外企郵輪公司，你將進入一個擁有廣闊職業(yè)發(fā)展空間的行業(yè)。以郵輪服務員為例，你可以從基層崗位逐步晉升為餐廳經理、餐飲總監(jiān)甚至是船上高層管理人員。郵輪公司通常會提供完善的培訓和晉升機制，幫助員工在職業(yè)生涯中取得更大的進步。無論你的專業(yè)背景和技能水平如何，在郵輪行業(yè)中都能找到適合自己的發(fā)展路徑。
外企郵輪公司通常擁有全球范圍內的航線，這意味著你將有機會前往各個國家和地區(qū)工作，領略不同文化的魅力。無論是在加勒比海的沙灘上，還是在地中海的風光中，你都能體驗到與眾不同的工作環(huán)境。這種多樣性和獨特性也為你提供了豐富多彩的工作經歷，讓你的職業(yè)生涯更加有趣、有意義。
外企郵輪公司通常會提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓員工能夠在舒適的條件下工作和生活。船上設備齊全，員工宿舍舒適、安全。此外，郵輪公司還為員工提供各種娛樂設施，例如健身房、游泳池和圖書館等，讓你的工作之余能夠得到充分的放松和娛樂。另外，郵輪公司還會安排員工定期休假，讓你有時間回家和家人團聚。
加入外企郵輪公司，你將有機會接觸到世界一流的服務標準和先進的管理理念。你將與來自不同國家和文化背景的同事共事，學習他們的經驗和技能。這將有助于提升你的職業(yè)技能和個人能力，并且為你以后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。郵輪行業(yè)要求員工具備高度的責任心、團隊合作能力和應變能力，通過與郵輪公司的工作經歷，你將在這些方面獲得全面的提升。
外企郵輪公司作為一個夢寐以求的職業(yè)發(fā)展機會，不僅提供豐厚的薪資和津貼，還有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、豐富多彩的工作經歷、良好的工作環(huán)境和福利待遇，以及經驗豐富和職業(yè)技能的提升。如果你對郵輪行業(yè)充滿熱情，并且愿意接受挑戰(zhàn)，那么加入外企郵輪公司將是一個明智的選擇。無論你是初入職場還是尋求更好的發(fā)展機會，郵輪行業(yè)都值得你去嘗試。
在全球化的背景下，越來越多的人選擇加入外企郵輪公司，享受旅行和工作的完美結合。然而，對于許多人來說，他們對外企郵輪公司的待遇了解甚少。在本文中，我們將深入探討外企郵輪公司的待遇以及為何它們如此具有吸引力。
外企郵輪公司向員工提供豐厚的工資和福利待遇，是吸引人才的重要方式之一。這些公司通常會根據(jù)員工所在的職位和級別為他們提供不同的薪資標準。除了基本工資之外，員工還可以通過提成等方式獲得額外的收入。此外，外企郵輪公司還提供全面的福利，包括免費住宿、飲食、醫(yī)療保險和退休金計劃等。
外企郵輪公司非常重視員工的職業(yè)發(fā)展和培訓。他們會為員工提供各種培訓機會，以幫助他們提升專業(yè)技能和管理能力。無論是在岸上還是船上，員工都可以參加各種培訓課程，提升自己的職業(yè)素質。此外，外企郵輪公司還提供良好的晉升機會，員工可以通過表現(xiàn)出色和積極進取來獲得更高的職位。
外企郵輪公司通常擁有靈活的工作時間安排，以滿足員工的不同需求。船上的工作時間通常是輪班制，員工可以根據(jù)自己的喜好和需求選擇輪班方式。此外，員工在岸上的休假時間也相對較長，可以用于休息、旅行或其他個人事務。
作為外企郵輪公司的一名員工，您將有機會體驗全球各地的美麗風景和不同文化。郵輪航線通常覆蓋世界上許多著名的旅游景點和目的地。您可以在工作之余參觀這些地方，領略不同國家和地區(qū)的獨特魅力。這是許多人夢寐以求的工作方式。
外企郵輪公司注重團隊合作和社交活動，為員工創(chuàng)造積極的工作氛圍。船上的工作環(huán)境通常充滿活力和友善，員工之間互相支持和合作。此外，船上還有各種各樣的社交活動，如晚會、籃球比賽、主題派對等，為員工提供一個結識新朋友和放松身心的機會。
作為外企郵輪公司的員工，您享受各種員工福利和折扣待遇。這包括免費或折扣的巡航旅行、購物優(yōu)惠、健身房會員資格以及在船上各種設施和娛樂活動的優(yōu)惠等。這些福利和折扣使員工能夠以更低廉的價格享受各種娛樂和休閑活動。
總的來說，外企郵輪公司提供了令人向往的待遇和福利。無論是高薪工資、全球旅行機會，還是職業(yè)發(fā)展和培訓，它們都為員工提供了穩(wěn)定和有競爭力的就業(yè)機會。如果您熱愛旅行并且希望在工作中獲得更多的成長和發(fā)展，加入外企郵輪公司可能是一個明智的選擇。
在外企做銷售福利待遇好，工資比較高，該買的五險一金外企也都給買，但天下沒有免費的午餐，待遇好對應的是工作壓力大，銷售業(yè)績難達標。
外企進入中國已經很多年，針對國內雇員的管理模式已經基本當?shù)鼗?，也就是說各種銷售業(yè)績考核執(zhí)行標準與國內同行基本一致，尤其是老牌的外企甚至提成標準更低于國內同行。
提成方式也都是按照常規(guī)模式，計件考核，銷售額提成和承包提成。
外企和內資有所區(qū)別的主要是在基本待遇方面，包括底薪，出差補貼和各類常規(guī)補貼的執(zhí)行標準。主要源于外資企業(yè)的形象要求，必須要保證員工和企業(yè)外在形象與社會地位。
