任何企業(yè)任何崗位工資待遇都是屬于公司的機密不能隨，向外人泄露，但是從客觀實際上說說，臺資銀行是專門從事金融的一個銀行，且主要注資方式臺灣人，像這樣的一個公司員工的待遇應當是不錯的，如果員工待遇不能讓你滿意的話，你應該踏實工作，努力學習業(yè)務，提高自己的工作經(jīng)驗和水平，為你以后的前途考慮
從大學畢業(yè)，就進了一家臺資企業(yè)，直到現(xiàn)在。說一下我們公司的情況。
1.等級分明，老板不信任大陸人，高層的管理者都是臺灣人。臺灣人住的宿舍比我們好，伙食比我們好，上的廁所也有董事長專用，臺干專用。
2.每天加班加點，之前還有義務加班。
3.薪資非常不公正，臺灣人的月薪是幾萬，大陸人只有幾千。像我做的跟單員，薪資是底薪+加班費+獎金，獎金全憑老板和上司個人喜好來決定你的薪資，加班費也是老板說了算。同樣的級別，同樣的工作性質(zhì)，就算人家比你晚來幾個月甚至幾年，你的工資也可能比別人少幾百塊甚至一千。3.老板非常吝嗇。舉個例子，我們很少用新紙，用的紙都是背面有字用過一遍的紙，這樣的紙打印的時候經(jīng)?？垼蛴C都是租來的，不知道修了多少次了。
4.分工不明確。很多人說臺資企業(yè)的管理很好，至少我在的臺資企業(yè)是沒看出哪里管得好了，都是老板說了算。八九百人以前兩千多人的工廠，除了老板都是打雜的，沒有非常明確的分工，一出事情就相互推卸責任。
從大學畢業(yè)，就進了一家臺資企業(yè)，直到現(xiàn)在。說一下我們公司的情況。
1.等級分明，老板不信任大陸人，高層的管理者都是臺灣人。臺灣人住的宿舍比我們好，伙食比我們好，上的廁所也有董事長專用，臺干專用。
2.每天加班加點，之前還有義務加班。
3.薪資非常不公正，臺灣人的月薪是幾萬，大陸人只有幾千。像我做的跟單員，薪資是底薪+加班費+獎金，獎金全憑老板和上司個人喜好來決定你的薪資，加班費也是老板說了算。同樣的級別，同樣的工作性質(zhì)，就算人家比你晚來幾個月甚至幾年，你的工資也可能比別人少幾百塊甚至一千。3.老板非常吝嗇。舉個例子，我們很少用新紙，用的紙都是背面有字用過一遍的紙，這樣的紙打印的時候經(jīng)?？?，打印機都是租來的，不知道修了多少次了。
4.分工不明確。很多人說臺資企業(yè)的管理很好，至少我在的臺資企業(yè)是沒看出哪里管得好了，都是老板說了算。八九百人以前兩千多人的工廠，除了老板都是打雜的，沒有非常明確的分工，一出事情就相互推卸責任。
個人認為,臺資企業(yè)講究的是"企業(yè)倫理輩分",按照時間來算工資,隨著在公司的時間越久,每段時間固定調(diào)薪,增加薪水!這是臺灣比較常見的情形。(當然也有所謂的"獎金",來鼓勵完成更多事或更有挑戰(zhàn)的工作的人)
臺資企業(yè)喜歡接納新的技術，在里面工作可以接觸到行業(yè)前沿發(fā)展的方向，但是工廠畢竟生產(chǎn)為主，而且部門太過細分，個人能接觸到的始終有限，如果是想學技能知識，對個人而言長期發(fā)展還是頗為不利。
臺資企業(yè)對學歷要求比較嚴格，本科以上進入是從工程師起步，專科就只能做技術員，學歷更低的可能就只能是一線工人，而且在晉升上學歷是至關重要的要求，當然高層是臺灣人優(yōu)先這無需多說，總之要不就靠時間來熬，要不就自謀他路。
臺資是外資企業(yè)，在大陸注冊要求一樣的，需要你們的臺胞證！其他材料都和外資企業(yè)一樣的。
名氣大的電子廠：富士康，仁寶，緯創(chuàng)資通（好像還在招人，廠房還沒建好），奇宏電子。
其他的知名度不夠.高。主要是因為港澳臺的很多政策是享受外資企業(yè)的待遇的。這個沒有問題。稅法上就有相應規(guī)定的。它說它是外資，并沒有說它不屬于中國，就行。
這個嚴格的來說吧，不算！合資企業(yè)它的主體就是中外合資企業(yè)。也就是說外資肯定出錢，中資方呢出人力，廠房；也有的就是各占百分之五十的比例。我們所說的外資企業(yè)，它應該是全方位都是外方投資的。無論辦公場地，銷售，財務等方面都是它們說了算的。真正的外企都是百分百老外投資。
在深圳的臺資企業(yè)大大小小有5000多家呢。大多是勞動密集型加工企業(yè) 比如富士康、全一電子等
昆山中外合資企業(yè)眾多，臺資企業(yè)也不少。有人稱，全國1000家臺資企業(yè)，昆山就有90家。
據(jù)悉，從昆山臺資企業(yè)排名可以看到其強盛，他們是：昆山城南富士康、昆山聯(lián)滔、昆山仁寶、昆山神達電腦、昆山世碩電子、昆山淳華科技、仁寶電腦、昆山緯視晶、昆山淳華科技等。
