累皮基本不累心。
1. 續(xù)保專(zhuān)員是保險(xiǎn)公司有正式編制的內(nèi)勤人員。專(zhuān)職負(fù)責(zé)對(duì)口某營(yíng)業(yè)部所屬業(yè)務(wù)員的續(xù)期客戶(hù)繳費(fèi)事項(xiàng)，協(xié)助業(yè)務(wù)員通知客戶(hù)存錢(qián)，做相關(guān)保全，勸解客戶(hù)的疑難問(wèn)題等工作。
2. 續(xù)保專(zhuān)員的工作有些鎖碎，雖然上面會(huì)考核續(xù)期保費(fèi)達(dá)成率，但僅僅是累皮而已，并不象業(yè)務(wù)員要去“找米”下鍋?zhàn)鰳I(yè)績(jī)，沒(méi)有生存壓力，而且基本朝九晚五，男60女50可退休。
可以因?yàn)槿吮＠m(xù)保專(zhuān)員在保險(xiǎn)行業(yè)中是一個(gè)非常重要的職位，所以需要一些激勵(lì)語(yǔ)來(lái)保持他們的士氣，讓他們更加投入工作。除了普通的薪資外，可以通過(guò)一些激勵(lì)語(yǔ)，如“你的工作非常重要，每一次成功的續(xù)保都是為了客戶(hù)的利益”，“感謝您的努力工作，您為公司帶來(lái)了更多的客戶(hù)和利潤(rùn)”，等等來(lái)提升續(xù)保專(zhuān)員的積極性和工作熱情。同時(shí)，公司也可以根據(jù)續(xù)保人員的績(jī)效給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作動(dòng)力。
人保續(xù)保專(zhuān)員是很有前途。主要負(fù)責(zé)保單，第2年第3年的續(xù)期交費(fèi)工作。工作簡(jiǎn)單輕松，辦公環(huán)境好，薪資待遇高。
都可以。一般到期了，上年的續(xù)保專(zhuān)員會(huì)聯(lián)系你。會(huì)幫你查詢(xún)今年的車(chē)險(xiǎn)價(jià)格。如果今年價(jià)格優(yōu)惠力度可以，你可以直接找他續(xù)保上去?，F(xiàn)在車(chē)險(xiǎn)價(jià)格分直銷(xiāo)和電銷(xiāo)，電銷(xiāo)價(jià)格相對(duì)來(lái)說(shuō)要比直銷(xiāo)代理公司價(jià)格要便宜。如果價(jià)格貴，你也可以找其他保險(xiǎn)公司專(zhuān)員辦理。
不可能，續(xù)保是客戶(hù)存錢(qián)，銀行和保險(xiǎn)公司公對(duì)公劃款
人保續(xù)保專(zhuān)員如果客戶(hù)充足，就沒(méi)有問(wèn)題，如果業(yè)務(wù)不足，那就離下崗不遠(yuǎn)了
人保車(chē)險(xiǎn)傭金一般在15%左右。雖然人保的柜面商業(yè)險(xiǎn)的傭金有15%，但電銷(xiāo)比柜面商業(yè)險(xiǎn)的傭金會(huì)更少。但人保的傭金也不是白拿的，后期要協(xié)助投保人進(jìn)行理賠。而且商業(yè)險(xiǎn)在15%（15%為傭金），但交強(qiáng)險(xiǎn)就只有4%（4%為傭金），車(chē)船險(xiǎn)是沒(méi)有傭金的，所以還得根據(jù)具體情況來(lái)分析。
一， 保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們平時(shí)從媒體及身邊的人得來(lái)的信息可以得出來(lái)，尤其是保險(xiǎn)中的人壽險(xiǎn)最為激烈，因?yàn)槿藗兤毡楸ｋU(xiǎn)意識(shí)不夠強(qiáng)，但車(chē)險(xiǎn)相對(duì)其他保險(xiǎn)還是比較好做的，畢竟只要有車(chē)的人必然得去買(mǎi)車(chē)險(xiǎn)，所以客戶(hù)量是存在的，你只需要競(jìng)爭(zhēng)過(guò)其他保險(xiǎn)員即可。
第二， 選的是續(xù)保專(zhuān)員，續(xù)保不像其他開(kāi)拓性業(yè)務(wù)難，說(shuō)白了，你只是讓已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了車(chē)險(xiǎn)的人繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)即可，難度小，以我購(gòu)買(mǎi)車(chē)險(xiǎn)的經(jīng)歷來(lái)看，一般沒(méi)有其他特殊情況（比如其他保險(xiǎn)公司價(jià)格特別低），還是會(huì)繼續(xù)續(xù)保的，原因一個(gè)是怕麻煩，另一個(gè)是在同一家保險(xiǎn)公司保往往有更多的看到的看不到的優(yōu)惠，所以續(xù)保率很高，因此這項(xiàng)工作相比其他保險(xiǎn)工作還是比較好做的。
第三， 車(chē)險(xiǎn)續(xù)保，不需要跟客戶(hù)解釋太多，因?yàn)樯婕暗膸讉€(gè)險(xiǎn)種消費(fèi)者大都比較清楚，你只需要把當(dāng)年的優(yōu)惠等情況講清楚即可。當(dāng)然別夸大其詞。
第四， 對(duì)比電子廠的工作，如果待遇差不多的話(huà)，還是選擇車(chē)險(xiǎn)吧，二者勞動(dòng)強(qiáng)度不同，一個(gè)是體力勞動(dòng)，一個(gè)是腦力勞動(dòng)，一個(gè)是天天流水線(xiàn)，一個(gè)每天都面對(duì)新奇的人，在待遇相當(dāng)?shù)那闆r下，選什么你心里應(yīng)該有數(shù)。當(dāng)然我沒(méi)有歧視體力勞動(dòng)者的意思。
一般三到七個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)收到通知。
首先，企業(yè)在結(jié)束面試后，會(huì)將所有候選人從專(zhuān)業(yè)技能，綜合素質(zhì)，穩(wěn)定性等方面結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行評(píng)估對(duì)比，擇優(yōu)而選。
其次，選中候選人之后，還要結(jié)合候選人期望薪資，市場(chǎng)待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會(huì)提前制定好試用期考核方案。
業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正，是三個(gè)自然月一考核。累計(jì)三個(gè)月的業(yè)績(jī)及其它指標(biāo)，達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)才可以轉(zhuǎn)正。
2 考核是滾動(dòng)考核。比如1 2 3月加起來(lái)的業(yè)績(jī)及其他指標(biāo)達(dá)不到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，那下一次考核就是2 3 4這三個(gè)月的業(yè)績(jī)跟指標(biāo)考核。
3 轉(zhuǎn)正后的維持考核，是按照季度考核的。每年的3月，6月，9月，12月一年考核′四次。如果季度考核時(shí)月數(shù)不到三個(gè)月，并入下一季度考核。
