瀉藥，大金的培訓做的不錯，對新人SE（就是營業(yè)技術）的技術知識培養(yǎng)很注重，如果你大學很懵懂，那么在大金1-2年對你還是很有幫助的。當然還有商業(yè)技巧，我推薦你沒有更好的offer的情況下去
關于入職日企3個月火速離職這件事
老實說，在32歲的年紀，從已經(jīng)工作四五年的上家國企單位離職，選擇加入這家日企，應該是慎之又慎的選擇，更何況還背負著房貸，但很無奈，事情走到了今天。
5月30日的上午，組長在微信上叫我去會議聊會兒，我就預感事情不妙，其實我和他相處不太愉快，略帶微妙，兩個月了。
果然開門進去，他就問，最近咋樣，狀態(tài)怎么樣？
其實我心里很清楚，他就是希望我自己主動提離職罷了，真是可笑。
一、初識DAIKIN
想離職的想法去年中就在心里萌芽，國企的辦事風格、效率、溝通，都極度讓人窒息，呆了四年多，慢慢在大領導那邊有所聞，黨員轉正，拿到年度優(yōu)秀員工和獎勵，這些其實都是肯定，奈何所在部門慢慢在被邊緣化，負責跑商務線路的時候被各種掣肘，2月過年前發(fā)的績效獎金中部門比其他部門平均少了兩三萬。
過完年說要走，大領導還是挽留了的，沉默許久，煙抽了兩根，還是希望我留下來，換部門也可以。轉身二把手也談了，可以安排我進他的部門，不比以前。
但我還是婉拒了，想出去闖闖，碰個壁啥的。
而DAIKIN，就是在去年11月底三面之后，給了offer，并等我到2月底。
二、關于DAIKIN
來之前只知道是一個很厲害的中央空調(diào)品牌，引領市場的存在，而我要去的新零售事業(yè)部，所知甚少，具體崗位的KPI和負責工作一直沒有清晰明了的答復。
大公司剛來各種制度和流程都比較規(guī)范化，頭一兩周過后，對所在小組的工作慢慢有了一個了解，總體感覺是有挑戰(zhàn)有難度的一些事情。
三、關于離職
走到今天這種比較突然的“被迫離職”，也是在預料之中的。
3個月里，經(jīng)歷了3月初的領導年度匯報PPT制作的瘋狂加班，拉上我這個啥都不懂的新人。4月里則是一整個月的小組年度戰(zhàn)略目標調(diào)整與修定，目標分攤到人，細致到月，可量化可執(zhí)行可考核。5月里就是盯著戰(zhàn)略目標，邊修改，邊在周末加班推進目標實現(xiàn)。
雖然哪怕到今天，我們的各自戰(zhàn)略目標還是沒有梳理清晰，更別提圍繞目標推進的工作項了。
大公司的企業(yè)病，就是這樣么？
我不太懂，也不明白，為什么一個組的年度目標這么難定，是人的問題還是目標的問題。
但是，我能看到的是，應該擔當主責的小組組長，說出了“現(xiàn)在這種狀態(tài)你也痛苦，我也很痛苦，不如你想想有沒有其他的選擇”這種話，話里話外讓人自己走人。
四、關于賠償
卡在5月底，端午節(jié)前，由于試用期6個月，因此公司提前3天就可以協(xié)商離職，所以也不存在什么賠償，組長覺得你不合適了，找人事一聊，就能立馬讓你卷鋪蓋走人，能讓我在端午節(jié)后兩個工作日計算工資但可以調(diào)休不來上班并繳納6月社保公積金已經(jīng)算是仁至義盡了，我謝謝公司，謝謝DAIKIN。
后記：拿著人事給我的離職表格，正面反面詳細羅列了離職原因和對公司的建議意見，搖搖頭，一句也寫不出來，只覺得可笑。
待遇好，工資高。有基本的社會保障，有員工宿舍。
該公司位于廣西壯旅自治區(qū)南寧市，是一家經(jīng)營交通能源，公路橋梁，金融，房地產(chǎn)開發(fā)等多種經(jīng)營。是中國企業(yè)500強，公司實力雄厚，待遇優(yōu)厚，各種福利很好的一家公司。
在上海中心最深的地下5層,
有一座總投資超過148億元的超大型私人保管庫,最深處深入到地下25米,有3萬多個保險箱和24間庫房,堪稱全國最大的私人寶庫,今天咱們就悄悄的去看看。
大公司的薪酬體系都有嚴格的標準。伊頓屬于制造業(yè)，和同行的其他公司相比應該屬于一個檔次。另外，還有你所處的部門和級別都會影響。
武漢地區(qū)公司平均工資￥7600,武漢市洪山科技投資有限公司工資與武漢地區(qū)比高了 30% 。 公司平均工資￥9940/月，其中拿 10K-15K 工資的人占比最多達 43.2%，其次是 8K-10K 占 20.5%， 4.5K-6K 占 15.9%。
這個公司挺不錯的 ，工資普遍在5000以上 ，上班時間比較自由
恒大金融是一家以金融服務為核心的綜合性企業(yè)集團，成立于2003年，總部位于中國廣東省深圳市。多年來，恒大金融一直致力于為客戶提供專業(yè)、可靠的金融解決方案，贏得了廣大客戶的信任和好評。
恒大金融作為中國知名金融機構，其待遇怎么樣備受關注。恒大金融重視員工的發(fā)展和福利，提供豐厚的薪酬和福利待遇，令人矚目。下面我們來詳細了解一下恒大金融的待遇及其特點。
恒大金融為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系。除了基本工資外，還有豐富的績效獎金、年終獎金和股權激勵計劃。此外，恒大金融還為員工提供全面的社會保險和商業(yè)醫(yī)療保險，為員工和家人提供全方位的保障。
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此外，恒大金融還為員工提供良好的工作環(huán)境和員工福利，比如靈活的工作時間、帶薪年假、員工旅游等。這些福利措施旨在為員工創(chuàng)造舒適、和諧的工作氛圍，并提高員工的工作效率和滿意度。
恒大金融秉承“穩(wěn)健、創(chuàng)新、服務、責任”的核心價值觀，倡導專業(yè)、誠信、團結、奮斗的企業(yè)文化。公司致力于打造和諧、包容、活力的工作環(huán)境，鼓勵員工勇于創(chuàng)新、追求卓越。
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大金空調(diào)在中國沒有總部……在中國大陸區(qū)域只有三家分公司。大金空調(diào)只有一個總部在日本大阪
