一般，昆山龍仕達(dá)電子材料有限公司，成立于2004年，位于江蘇省蘇州市，是一家以從事計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊(cè)資本4285.7143萬(wàn)人民幣，實(shí)繳資本50萬(wàn)人民幣。通過天眼查大數(shù)據(jù)分析，昆山龍仕達(dá)電子材料有限公司共對(duì)外投資了6家企業(yè)，參與招投標(biāo)項(xiàng)目5次；知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面有商標(biāo)信息5條，專利信息36條；此外企業(yè)還擁有行政許可4個(gè)。風(fēng)險(xiǎn)方面共發(fā)現(xiàn)企業(yè)有涉案總金額15元；。
第一發(fā)！ 有幸在龍騰光電待了一年。關(guān)于龍騰光電的基本福利待遇在昆山同級(jí)別的公司里肯定是排的上名次的，無論是飯補(bǔ)，宿舍，班車以及假日！ 目前來看，龍騰光電一共有幾個(gè)大工程部門，cell,array,RD,模組，品保，以及技術(shù)平臺(tái)(什么廠務(wù)，人資，行政，倉(cāng)庫(kù)和其他不能就不說了)。待遇來看RD待遇，受到的重視程度，薪水以及話語(yǔ)都是最好的。其次是技術(shù)平臺(tái)，然后cell&array&模組，最后是品保。當(dāng)然發(fā)展前景也是一樣的排名，你在品保待個(gè)8年可能都不會(huì)到課長(zhǎng)，而在其他不能可能5年左右。 如果有能力的話，最好有其他的選擇，或者其他技術(shù)部門。而且想同行業(yè)，也有好多龍騰光電出去的人，對(duì)于人員的培養(yǎng)，龍騰光電也是很重視，不會(huì)說藏著掖著的。 最后來說，感謝龍騰光電的培養(yǎng)。
淳華、郡昆是一家公司，進(jìn)去就看顯微鏡，拿著3000多的工資還天天勸退人，中介也是黑中介。
該公司員工的待遇還可以。該公司員工每周工作六天，每天上班十小時(shí)以上，每天需要加班，但是有加班費(fèi)，員工的工資待遇比較好，員工有五險(xiǎn)，年底有雙薪，員工有基本工資，崗位工資，有績(jī)效考核工資，有工齡工資，公司為員工提供免費(fèi)食宿，所以說該公司員工的待遇比較好。
昆山龍騰電子廠很好，園區(qū)的建設(shè)非常優(yōu)美，是一家主要從事電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造銷售為一體的電子公司，公司的管理很人性化，在業(yè)界的口碑不錯(cuò)。
我來答一波，先匿名。
個(gè)人情況:雙985碩士，13年工作，就職于網(wǎng)上風(fēng)評(píng)較差的中電某所，二線城市。
收入情況:研發(fā)崗位（無任何頭銜），2018年每月工資加房補(bǔ)到手約1萬(wàn)，年終獎(jiǎng)稅后約12萬(wàn)，加上公積金2018年收入到手29萬(wàn)左右。這個(gè)收入應(yīng)該在同屆同事里算比較靠前，大概前10%。
我想強(qiáng)調(diào)下不是炫耀，只是想就我所了解的情況提供一些真實(shí)信息，也說一下自己在研究所的工作感受，供大家參考。這里說的僅適用于本人所在單位，不能等同推廣到其他研究所。
首先，研究所的收入分配不平均，不同崗位、不同能力的人工資待遇差別較大。這里主要影響因素是兩點(diǎn):
1.崗位所在部門的地位和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。研究所本質(zhì)上是企業(yè)，所長(zhǎng)每年背的產(chǎn)值、合同、利潤(rùn)、增長(zhǎng)率等硬指標(biāo)主要靠事業(yè)部分擔(dān)，而事業(yè)部所貢獻(xiàn)的比例大小也基本決定了各部門工資的總額，也就是工資包。很顯然，部門的貢獻(xiàn)越大，工資包越大，效益最好的事業(yè)部工資包如果平均到人頭，相比其他生產(chǎn)制造、技術(shù)支持和職能部門應(yīng)該高出20%以上。
2.個(gè)人績(jī)效排名。研究所采用年薪制，個(gè)人績(jī)效排名決定了當(dāng)年工資增長(zhǎng)率。一般前三年實(shí)施保護(hù)制，同一部門收入幾乎沒有差別。而三年后根據(jù)個(gè)人績(jī)效增幅不同，每年增幅（絕大多數(shù)）在5%~30%左右浮動(dòng)，當(dāng)然隨著收入基數(shù)增加，增幅逐年下降。如此幾年后，收入差距就開始拉大?？?jī)效的排名，和個(gè)人能力有關(guān)，準(zhǔn)確的說，是你在領(lǐng)導(dǎo)眼中展現(xiàn)出來的能力。至于如何做到，不在此討論，能給出的建議是，在入職時(shí)盡量承擔(dān)本部門的重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)個(gè)人發(fā)展比較有利。
綜上，要在研究所要想有好的發(fā)展，需要在一個(gè)核心的部門，并且最好有一個(gè)受重視的項(xiàng)目（關(guān)系到能否做出讓領(lǐng)導(dǎo)看到的成績(jī)，從而認(rèn)可你的能力），我看到的很多技術(shù)總師的成長(zhǎng)道路也是符合以上兩點(diǎn)的。其次，選擇了研究所要耐得住性子，因?yàn)榍皫啄昴愕氖杖肟赡茉谛袠I(yè)平均水平或以下，三年以后，拿到行業(yè)中上的收入是沒問題的。但特別說明，即便是發(fā)展的很好，研究所的薪資也是無法和華為、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)相比的，甚至可能會(huì)發(fā)現(xiàn)和收入差距越來越大，這就是目前研究所的現(xiàn)狀。因此，人工智能、大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)等熱門的專業(yè)很難留住人，甚至越來越難招到人。
至于網(wǎng)上很多對(duì)研究所的風(fēng)評(píng)和吐槽的原因，我認(rèn)為答案已經(jīng)在上文中了。對(duì)比最近幾年互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的薪資猛漲，研究所的不溫不火本身就讓人幸福感、滿足感指數(shù)下滑。特別是入職前幾年較低的收入，在如今這個(gè)通貨膨脹、房?jī)r(jià)飛漲的社會(huì)中給人帶來的迷失感是前所未有的，我的身邊也有很多博士因此而離職。
然而研究所的好處是，所處的領(lǐng)域（軍工）還存在一定壁壘，競(jìng)爭(zhēng)是發(fā)生在體制內(nèi)的，并且在可以預(yù)見的未來，這種情況不會(huì)有根本改變。因此，研究所的發(fā)展在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的。這點(diǎn)在當(dāng)前貿(mào)易紛爭(zhēng)的背景下現(xiàn)實(shí)意義明顯，這就意味著，你的收入、增長(zhǎng)率會(huì)長(zhǎng)期維持在一個(gè)行業(yè)平均以上的水平，不用擔(dān)心會(huì)過大的波動(dòng)，更不用擔(dān)心裁員。
以上是我所了解的一些情況。
昆山旭發(fā)電子待遇還可以，昆山旭發(fā)電子有限公司系外資企業(yè)，成立于2003年1月22日﹐由臺(tái)灣峻新計(jì)算機(jī)股份有限公司投資舉辦﹐投資總額11000萬(wàn)美元﹐注冊(cè)資本3700萬(wàn)美元﹐占地面積160畝主要研發(fā)﹑生產(chǎn)﹑加工單面﹑雙面﹑多層柔性線路板大容量光﹑片式元器件﹐混合集成電路﹐電力電子器件﹐光電子器件等新型電子元器件。
我的進(jìn)廠經(jīng)驗(yàn)，在你進(jìn)廠前不要去想著這個(gè)廠累不累或者管理嚴(yán)不嚴(yán)，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有這自己的管理制度，要想廠里工資高就是加班，但是廠里有好部門跟差部門，比如說南亞有些課屬于藥水制程就蠻辛苦，我以前在五課屬于后制程無塵室里面主要看機(jī)臺(tái)，我在里面干了三年多，兩年升的領(lǐng)班，但是因?yàn)槟蟻喯到y(tǒng)規(guī)定要四年資才能領(lǐng)班，所以系統(tǒng)里面我只是個(gè)班長(zhǎng)，但是我那個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)都是領(lǐng)班績(jī)效，我覺得如果你是個(gè)打工那么肯定是有人管理的，有人管理那么就會(huì)有人說不好，你在打工期如果跟你上司關(guān)系處理不好你很難混，這不是虛偽而是現(xiàn)實(shí)，除非你自己當(dāng)老板，下面說一下工資扣完五險(xiǎn)一金7千到8左右，像10月國(guó)假努力加班有發(fā)過一萬(wàn)，普通作業(yè)員7千到8千，平時(shí)在5千到6千吧，希望能幫到你調(diào)整好心態(tài)工作加油
