我在中國燃氣受虐5年，從一個基層員工一直干到了部門經(jīng)理，工資從1900漲到了3000。這樣的工資別說娶妻生子，我連自己都養(yǎng)不活自己。5年來我積攢的工作經(jīng)驗和社會閱歷，天天在慫恿著我跳槽離開，終于在今年我離開了這個公司，結束了自己的噩夢。
國內另外四家燃氣公司（昆侖燃氣、新奧燃氣、港華燃氣、華潤燃氣）待遇是中燃的三倍。而中燃被業(yè)內戲稱為中國燃氣行業(yè)的人才基地。在中國燃氣幾乎每個有能力的中層干部，都會找一個更好的出路。離開中燃的人如果去了別的燃氣公司，不回頭調炮往回揍中燃，已經(jīng)算是仁至義盡了。
曾經(jīng)在我手下工作了幾個月的大學生，跳槽去了天津，月薪直接從1800/月提到10000/月，有個小女生更是起薪就是1萬2，不為別的，就是因為她說自己在中燃干了10個月，人家一聽就拍板收了，由此可見中燃對中基層員工的苛刻，更能看出別的公司對中燃員工的理解。
中燃這個集團公司的套路是累死基層和中層，而高層基本躺著賺錢。從中燃行政劃分來看，五大區(qū)域級別的可以躺平；區(qū)域下一級平臺公司（可以簡單理解為市級公司）勉強可以平躺，但偶爾還得起來動動；如果到了縣級公司，那就是累死你沒商量。能干就干，不干滾蛋，有事你抗雷，沒事你挨累，這就是中國燃氣原則。
無休止的加班，從來不給加班費；簽合同的時候說是每周40小時，每周至少休息一天，但恨不得你一輩子857，而且一毛錢加班費不給。遇到逢年過節(jié)還他么的讓你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本沒機會回家過大年三十。每天無盡的報表，各種各樣的突發(fā)加班，各種不知名會議有時候一個會議就開到后半夜1點多，但是如果你能挺過來，你跳槽以后工資都會每月過萬，相信我，我已經(jīng)做到了。
現(xiàn)在中燃又搞了一個所謂的增值業(yè)務，說白了就是讓自己員工花錢買自己的產(chǎn)品，而且中燃的產(chǎn)品來源全都是高于市場平均價格。舉個例子，中燃賣華為手機同樣的配置，任何禮物贈送都沒有，與比某寶某東送大禮包的價格一樣。中燃的爐具要求自己員工都要買一套，市面上普通廠家的爐具貼了中燃寶的牌子就算是中燃自主產(chǎn)品了，然后同樣的雙眼爐具別人家都是百十來塊，中燃最低都是300起步，強制員工購買。如果每個月每個員工沒有完成固定的增值業(yè)務金額，就要扣績效扣工資，很多員工無奈之下只能自己花工資去買那些自己根本用不上的東西。
中燃最近風頭正盛的一個政策是說一崗多能，全員銷售。我給你解釋一下，一崗多能就是，你一個人干10個崗位的的工作，但還只給你開一個崗位的工資，無限壓榨你的勞動力，還美其名曰一崗多能；全員銷售，就是所有人都有增值業(yè)務的績效，不管你是看大門的守衛(wèi)老頭，還是干活挖溝的工人，你必須每個月都要賣出中燃的貼牌產(chǎn)品，否則就扣你績效扣你工資。曾經(jīng)有工人一個月只開1600元，因為沒有完成所謂的增值業(yè)務，被扣了400，工人一氣之下就提著扳手去揍了公司負責人，當然這些都是內部消息，媒體和輿論都不曾知曉。
個人建議，如果你想體驗壓力和提高自己業(yè)務能力及察言觀色的本事，大可以來中燃試一試，從中燃出去的人可以從容面對絕大多數(shù)的工作（富士康、華為一類的除外）。但你要是想掙錢養(yǎng)家，去工地開鉤機都比中燃掙得多，而且還不用考慮勾心斗角。中燃各個部門之間也是表面和氣，實際上五大部門都是勾心斗角-市場部，工程部，運營客服部，綜合部，財務部，這五個部門都是自立山頭，你進了哪個部門就像洪興社進了堂口一樣，你跟大B哥的，就得和陳浩南對著干。
燃氣公司待遇跟普通的公務員沒有什么差別，因為燃氣公司一般都不需要怎么去工作？只需要坐著收錢，而且這個工作輕松，每個月還有3000塊
呼市燃氣公司待遇還可以。呼市煤氣有限責任公司辦公室地址位于內蒙古自治區(qū)首府的呼和浩特，中國 內蒙古 呼和浩特市 海西路。
中國燃氣公司待遇很不錯。
據(jù)網(wǎng)絡統(tǒng)計中國燃氣公司正式員工平均工資在1萬左右，雖然全國各地的燃氣公司待遇上都會有所差異，但因為都在一個系統(tǒng)里，所以相差并不大。另外，如果不是和燃氣公司下屬的勞動服務公司簽署的臨時職工合同，都是有五險一金的，至于最終能拿多少工資要看個人的能力和工作表現(xiàn)。
能源類公司都不錯，更何況是成都。
面試時肯定不會給你高工資的承諾，頂多給你說底薪和基本的福利，實際待遇要你進去后才知道。
不過，應該不會讓你失望
中國燃氣公司待遇還不錯。
據(jù)網(wǎng)絡統(tǒng)計中國燃氣公司正式員工平均工資在1萬左右，雖然全國各地的燃氣公司待遇上都會有所差異，但因為都在一個系統(tǒng)里，所以相差并不大。另外，如果不是和燃氣公司下屬的勞動服務公司簽署的臨時職工合同，都是有五險一金的，至于最終能拿多少工資要看個人的能力和工作表現(xiàn)。
中石油進入一些大規(guī)模的公司，這樣才能夠獲得高薪，那么在中石油工作的正式員工一年能夠獲得多少年薪呢？其實有很多在一線工作多年的員工，他們的收入還是蠻高的，因為工作環(huán)境比較惡劣，年薪10萬以上其實是沒有問題，而且相應的福利待遇都在中等水平。
有位研究生在畢業(yè)之后就進入中石油工作，他坦言其實正式員工的工資基本上包括了崗位工資和技能工資，再加上其他的福利待遇，比如五險一金以及交通補貼，取暖費通話補貼，餐補，這些獎金和補貼，其實讓的很多員工都覺得非常的知足，有不少同事在進入單位工作之后拿到了5000元到7000元左右的基本工資，再加上其他補貼，其實一年下來能夠拿到10萬的年薪，因為工資都是隨著職級提升不斷調整的，所以現(xiàn)在有很多的從業(yè)者在畢業(yè)之后希望自己的級別越來越高。
成都燃氣公司是一家國有企業(yè)，員工待遇相對較好。公司提供有競爭力的薪資、福利和培訓機會，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。
公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和培訓計劃，鼓勵員工不斷學習和提升自己的能力。此外，公司還有完善的員工關懷制度，如員工健康體檢、員工子女教育補貼等。總體來說，成都燃氣公司是一家注重員工福利和發(fā)展的企業(yè)。
燃氣公司員工的待遇比較好。
因為燃氣公司產(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會給員工進行一次調薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會在12000元以上，年底還有年終獎，公司員工的福利待遇也不錯，所以說該公司員工的待遇比較好。
五險一金，一個月4天休。差不多4000左右。
