1 外包待遇相對(duì)于編制待遇較為低。2 因?yàn)橥獍藛T并非企業(yè)正式員工，他們的聘用方式是以外包公司的名義簽訂勞動(dòng)合同，所以薪資、福利、社保等方面都會(huì)受到一定的限制和影響。3 然而，外包人員在工作內(nèi)容和職責(zé)方面也有一定的優(yōu)勢(shì)，他們通常能夠參與更多的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，擁有更廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。此外，外包人員的工作時(shí)間和彈性也會(huì)相對(duì)較高，可以更靈活地安排自己的工作和生活。
待遇一般，沒(méi)有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為銷售的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對(duì)于個(gè)人的各方面都會(huì)要求很高。尤其是在加班制度上，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)要求個(gè)人加班工作會(huì)非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對(duì)來(lái)說(shuō)性價(jià)比會(huì)高一些
待遇一般，沒(méi)有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為云的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對(duì)于個(gè)人的各方面都會(huì)要求很高。尤其是在加班制度上，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)要求個(gè)人加班工作會(huì)非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對(duì)來(lái)說(shuō)性價(jià)比會(huì)高一些
工作環(huán)境好，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)，等級(jí)分明，KPI嚴(yán)格。 華為外包2年+。工作壓力相對(duì)較大，但工作待遇還行。如果應(yīng)屆生進(jìn)華為正編資格不夠，可以考慮外包形式，很鍛煉人。
西安華為外包公司的待遇還是不錯(cuò)的，平均獎(jiǎng)金:￥3602/月 ，低14%比同行業(yè)平均水平 ，公司平均獎(jiǎng)金￥3602/月,職位平均獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金范圍行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 軟件開(kāi)發(fā)工程師(60條)￥1720￥660 - ￥10800比同行業(yè)低77% 。
1. 存在差別2. 因?yàn)椴煌块T在公司內(nèi)部的地位和職責(zé)不同，所以待遇也會(huì)有所差別。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)部門和研發(fā)部門的待遇會(huì)相對(duì)較高，因?yàn)樗麄兪枪炯夹g(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)的核心力量；而銷售部門和市場(chǎng)部門的待遇可能相對(duì)較低，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞲嗍桥c客戶溝通和推銷產(chǎn)品，相對(duì)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)和壓力較大。3. 此外，不同部門的待遇差別還可能受到市場(chǎng)需求、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、員工績(jī)效等因素的影響。對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，作為一家大型跨國(guó)公司，各部門之間的待遇差別是正常的，這也是為了激勵(lì)員工更好地發(fā)揮各自的專長(zhǎng)和能力，推動(dòng)公司整體的發(fā)展。
外包分為倆種，有人力外包和業(yè)務(wù)外包，人力外包很不錯(cuò)，業(yè)務(wù)外包相對(duì)比就不是很好了。
1、人力外包：
人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如高級(jí)顧問(wèn)，費(fèi)用走的是穿透。
2、業(yè)務(wù)外包：
業(yè)務(wù)外包就是跟華為沒(méi)關(guān)系的，有些可能連臨時(shí)工號(hào)都沒(méi)有。正編入職工資1w左右，業(yè)務(wù)外包一般3－4k。
華為的外包工工資水平并不算太高，如果是不合華為本身的員工進(jìn)行比較的話一萬(wàn)九千五百元月薪在外包工中算是比較高的。
因?yàn)橥獍げ粚儆谌A為本身自己的員工，而華為不給外包工的工資，其實(shí)和其他的公司付給臨時(shí)工的工資差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比較高的。
上海華為外包員工的待遇通常包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分。
基本工資是根據(jù)員工的職位等級(jí)、工作年限、學(xué)歷等因素確定的，而績(jī)效獎(jiǎng)金則是根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和工作成果來(lái)確定的。華為外包員工的工資水平會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情以及員工的個(gè)人能力和績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整，以確保員工的薪酬水平符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
在福利待遇方面，華為外包員工通常能夠享受到與華為內(nèi)部員工相似的福利待遇，這可能包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假、加班補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。
總的來(lái)說(shuō)，上海華為外包員工的待遇應(yīng)該是比較優(yōu)厚的，但具體待遇還需要根據(jù)員工的個(gè)人情況、職位等級(jí)以及工作表現(xiàn)等因素來(lái)確定。如果你正在考慮成為華為的外包員工，建議你與招聘方詳細(xì)溝通，了解具體的薪酬和福利待遇。
東莞華為外包公司的待遇較為優(yōu)厚。該公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪等福利。員工可以享受到完善的社保、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)等，同時(shí)還有員工培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。
華為外包公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，提供廣闊的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。此外，公司還有豐富的員工活動(dòng)和福利制度，如假期福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工旅游等。綜上所述，東莞華為外包公司待遇良好、福利豐厚、發(fā)展機(jī)會(huì)多，是一家頗具吸引力的企業(yè)。
