勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。
其具體辦事機構(gòu)是勞動(人事)爭議調(diào)解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解、裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關系、工資保險、工傷賠償、辭退補償?shù)葎趧訝幾h案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財政發(fā)工資。
肯定忙，隨著我們國家工業(yè)的快速發(fā)展，形形色色的各類勞動糾紛案件也逐漸增多，凡符合勞動糾紛爭議，都符合勞動仲裁。
在隨著我們國家法治制度的健全，人民維權意識的提高，知法，懂法，知道是以事實為依據(jù)，以法律為準繩，依法辦事，為此，勞動爭議仲裁裁院很忙。
應稱勞動爭議仲裁委員會，基層勞動爭議仲裁委員會一般從區(qū)級起設，所以，你應到所轄地的縣（區(qū)）級政府機構(gòu)查詢，一般都與勞動保障監(jiān)察部門在同一地點辦公。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行現(xiàn)實行“以案定補”政策，從30元--500元不等。
按案件繁簡程度定補貼。調(diào)解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制你好朋友，很高興回答你提出的這個問題，希望我的回答能夠幫助你排憂解惑。勞動爭議仲裁院是執(zhí)法機構(gòu)。執(zhí)行的是中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法以及中華人民共和國相關的勞動法律法規(guī)，處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。
1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；
4.被申請人提交答辯書；
5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6.做出裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞動關系的和諧發(fā)展，保護用 人單位和勞動者雙方的合法權益，當事人雙方在適用法律上一律平等。
我 國勞動爭議仲裁依循“著重調(diào)解，及時受理，查清事實，依法處理”的原 則，依法維護用人單位與勞動者的合法利益。
深圳市勞動爭議仲裁院是深圳市人民政府直屬的勞動爭議解決機構(gòu)，負責處理深圳地區(qū)發(fā)生的勞動爭議案件。作為一個專業(yè)化、獨立的仲裁機構(gòu)，深圳市勞動爭議仲裁院在維護勞動者權益、促進勞動關系和諧發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。
深圳市勞動爭議仲裁院的主要職責是依法公正、及時、有效地處理勞動爭議案件，保障勞動者的合法權益。具體職責包括：
深圳市勞動爭議仲裁院作為深圳地區(qū)的勞動爭議解決機構(gòu)，具有以下特點：
勞動者在遇到勞動爭議時，可以向深圳市勞動爭議仲裁院提出仲裁申請。申請辦理流程如下：
深圳市勞動爭議仲裁院在維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展方面具有重要意義。
首先，深圳市勞動爭議仲裁院的存在和運作，為勞動者提供了一個公正、獨立的解決勞動糾紛的機構(gòu)。勞動者可以通過仲裁程序，維護自身的合法權益，獲得及時有效的解決。
其次，深圳市勞動爭議仲裁院的工作有助于促進勞動關系和諧發(fā)展。通過及時解決勞動爭議，消除了勞動關系中的矛盾和摩擦，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工積極工作。
此外，深圳市勞動爭議仲裁院的工作還推動了法治進程。仲裁機構(gòu)依法公正處理勞動爭議案件，不僅增加了社會公平正義的實現(xiàn)，也樹立了法律權威和公共信用的形象。
總之，深圳市勞動爭議仲裁院作為深圳地區(qū)的勞動爭議解決機構(gòu)，承擔著維護勞動者權益、促進勞動關系和諧發(fā)展的重要職責。它的存在和運作，為勞動者提供了一個公正、獨立、快捷的解決勞動糾紛的機構(gòu)，有助于維護社會穩(wěn)定、促進法治進程。
全稱應為勞動(人事)爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。
其具體辦事機構(gòu)是勞動(人事)爭議調(diào)解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解、裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關系、工資保險、工傷賠償、辭退補償?shù)葎趧訝幾h案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財政發(fā)工資。
全稱應為 勞動（ 人事） 爭議仲裁委員會，是由政府 勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。 其具體辦事機構(gòu)是 勞動（ 人事）爭議調(diào)解 仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務
