1.考察核實(shí)。
2.提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實(shí)結(jié)果，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。
3.組織決定。黨委(黨組)召開會(huì)議集體研究，作出調(diào)整決定。
4.談話。黨委(黨組)負(fù)責(zé)同志或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對(duì)象進(jìn)行談話。
5.按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對(duì)選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。
干部調(diào)動(dòng)，應(yīng)先到擬調(diào)入地單位簽字并加蓋印章。
然后再回調(diào)出單位簽字蓋章。對(duì)于相應(yīng)的程序，國(guó)家沒有規(guī)范性文件，多年來就是這樣實(shí)施的。接受地同意，才能到現(xiàn)在工作單位辦理手續(xù)。干部調(diào)動(dòng)是組織內(nèi)部管理中的一項(xiàng)重要工作，涉及到人員的安排、崗位的調(diào)整等方面。干部調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過相應(yīng)的審批程序，以保證干部流動(dòng)的合理、公平和規(guī)范。那么，在干部調(diào)動(dòng)中，應(yīng)該由哪個(gè)部門來進(jìn)行審批呢？下面將詳細(xì)介紹干部調(diào)動(dòng)的審批部門。
干部調(diào)動(dòng)的審批主要涉及兩個(gè)方面，一個(gè)是干部職務(wù)調(diào)整的審批，一個(gè)是干部崗位調(diào)整的審批。在不同的情況下，這兩個(gè)方面的審批部門也有所不同。
干部職務(wù)調(diào)整是指干部在組織內(nèi)部的崗位變化，包括晉升、降級(jí)、調(diào)整等。對(duì)于干部職務(wù)調(diào)整的審批，通常由人事部門負(fù)責(zé)。人事部門是組織機(jī)構(gòu)中專門負(fù)責(zé)人事管理工作的部門，具有調(diào)動(dòng)干部的職權(quán)。
在干部職務(wù)調(diào)整的審批過程中，人事部門需要根據(jù)干部的實(shí)際情況、工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。同時(shí)，還需要進(jìn)行崗位調(diào)查和核實(shí)，以確保干部職務(wù)調(diào)整的合理性和適應(yīng)性。
在審批干部職務(wù)調(diào)整時(shí)，人事部門還需要充分考慮干部的發(fā)展需求和組織的發(fā)展需要，確保干部職務(wù)的調(diào)整能夠更好地發(fā)揮干部的能力和作用。
干部崗位調(diào)整是指干部在組織內(nèi)部的工作崗位變動(dòng)，包括調(diào)崗、調(diào)地、調(diào)部門等。對(duì)于干部崗位調(diào)整的審批，一般由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。
在干部崗位調(diào)整的審批過程中，相關(guān)部門需要根據(jù)組織的工作需要和干部的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，還需要與原工作單位、新工作單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保干部崗位調(diào)整的順利進(jìn)行。
在審批干部崗位調(diào)整時(shí)，相關(guān)部門還需要了解干部的個(gè)人意愿和發(fā)展需求，并與干部進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以尊重干部的選擇和發(fā)展方向。
在干部調(diào)動(dòng)的審批過程中，除了職務(wù)調(diào)整和崗位調(diào)整的審批外，還涉及到其他一些補(bǔ)充事項(xiàng)。比如，干部調(diào)動(dòng)可能涉及到調(diào)動(dòng)經(jīng)費(fèi)的審批、組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整等。
對(duì)于這些補(bǔ)充事項(xiàng)的審批，通常由財(cái)務(wù)部門和組織部門等進(jìn)行。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審核和審批，確保財(cái)務(wù)資源的合理利用；組織部門負(fù)責(zé)對(duì)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)行審核和審批，確保組織架構(gòu)的合理性和科學(xué)性。
綜上所述，干部調(diào)動(dòng)的審批涉及到干部職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)整以及其他補(bǔ)充事項(xiàng)的審批。在不同的情況下，對(duì)應(yīng)的審批部門也有所不同。人事部門一般負(fù)責(zé)干部職務(wù)調(diào)整的審批，相關(guān)部門負(fù)責(zé)干部崗位調(diào)整的審批，財(cái)務(wù)部門和組織部門負(fù)責(zé)其他補(bǔ)充事項(xiàng)的審批。
每當(dāng)干部調(diào)動(dòng)的消息一經(jīng)傳出，往往會(huì)引起廣泛的關(guān)注和討論。那么，干部調(diào)動(dòng)又應(yīng)該由哪個(gè)部門來負(fù)責(zé)管理呢？這涉及到一個(gè)關(guān)鍵的問題：干部調(diào)動(dòng)的管理機(jī)制。干部調(diào)動(dòng)的管理機(jī)制是指國(guó)家、組織或機(jī)關(guān)在進(jìn)行干部調(diào)動(dòng)時(shí)所遵循的一套規(guī)則和程序。下面就讓我們來揭秘干部調(diào)動(dòng)的管理機(jī)制。
在國(guó)家級(jí)層面，干部調(diào)動(dòng)有著嚴(yán)格的管理機(jī)制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的干部調(diào)動(dòng)工作由國(guó)家機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)管理。國(guó)家機(jī)關(guān)人事部門根據(jù)國(guó)家的干部調(diào)動(dòng)政策和要求，制定并執(zhí)行相應(yīng)的管理辦法，確保干部調(diào)動(dòng)工作的公正、公平和透明。國(guó)家機(jī)關(guān)人事部門根據(jù)需要，可以成立專門的干部調(diào)動(dòng)工作組。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)人事部門還會(huì)與其他有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)合作，共同推進(jìn)干部調(diào)動(dòng)工作。
在組織層面，干部調(diào)動(dòng)的管理機(jī)制也非常重要。不同組織機(jī)構(gòu)可能有不同的干部調(diào)動(dòng)管理機(jī)制，但都應(yīng)確保調(diào)動(dòng)工作的科學(xué)性和公平性。一般而言，組織機(jī)構(gòu)的干部調(diào)動(dòng)工作由人力資源部門或人事部門負(fù)責(zé)管理。人力資源部門或人事部門負(fù)責(zé)制定干部調(diào)動(dòng)的具體規(guī)定和程序，并進(jìn)行具體操作和管理。此外，組織機(jī)構(gòu)還需建立健全干部選拔任用和調(diào)動(dòng)的制度，保障選派干部的能力和素質(zhì)。
在基層單位，干部調(diào)動(dòng)的管理機(jī)制更加簡(jiǎn)化?；鶎訂挝灰话阌缮霞?jí)組織指定負(fù)責(zé)干部調(diào)動(dòng)工作的部門。這個(gè)部門通常是黨委組織部、人事部門或人力資源部門?；鶎訂挝坏母刹空{(diào)動(dòng)工作由這個(gè)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推動(dòng)，并進(jìn)行具體的操作和管理。基層單位的干部調(diào)動(dòng)工作通常要符合上級(jí)組織的要求和相關(guān)政策，確保調(diào)動(dòng)干部的合理性和公平性。
干部調(diào)動(dòng)的程序和要求是干部調(diào)動(dòng)管理機(jī)制的核心內(nèi)容。一般而言，干部調(diào)動(dòng)的程序包括以下幾個(gè)階段：提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、履行調(diào)動(dòng)審批程序、公示和競(jìng)聘、任前培訓(xùn)和交流、履職等。干部調(diào)動(dòng)的要求主要包括對(duì)干部的基本條件、能力素質(zhì)和工作表現(xiàn)的要求。調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)或單位會(huì)根據(jù)這些要求來選拔和確定調(diào)動(dòng)的干部人選。
總之，干部調(diào)動(dòng)應(yīng)由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)管理。在國(guó)家級(jí)層面，國(guó)家機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)干部調(diào)動(dòng)的管理工作；在組織層面，人力資源部門或人事部門負(fù)責(zé)干部調(diào)動(dòng)的管理工作；在基層單位，由上級(jí)組織指定相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)干部調(diào)動(dòng)工作的協(xié)調(diào)和推動(dòng)。不同層面的干部調(diào)動(dòng)管理機(jī)制有著不同的特點(diǎn)和程序，但都致力于保證干部調(diào)動(dòng)的公正和公平。在干部調(diào)動(dòng)的過程中，通過嚴(yán)格的程序和要求，可以促進(jìn)干部的選拔和交流，提升干部能力，推動(dòng)工作的開展。
干部調(diào)動(dòng)一直是組織管理中的重要議題，那么在干部調(diào)動(dòng)中，哪個(gè)部門有權(quán)管轄呢？
在大多數(shù)機(jī)構(gòu)和組織中，人力資源部門通常負(fù)責(zé)干部的調(diào)動(dòng)與管理。這個(gè)部門擁有對(duì)人才流動(dòng)的權(quán)力和責(zé)任，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行干部調(diào)動(dòng)的政策和程序。
對(duì)于具體職能部門內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)，通常由該部門主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人提出調(diào)動(dòng)意見，然后報(bào)經(jīng)人力資源部門審批。因此，職能部門在干部調(diào)動(dòng)中也起著重要作用。
在一些政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)中，黨組織部門也對(duì)干部的選拔、任用和調(diào)動(dòng)扮演關(guān)鍵角色。黨組織部門有權(quán)對(duì)黨員干部的調(diào)動(dòng)進(jìn)行審核和管理。
綜上所述，在干部調(diào)動(dòng)中，人力資源部門、職能部門和黨組織部門都有自己的權(quán)責(zé)范圍，共同參與干部調(diào)動(dòng)的決策和執(zhí)行。
感謝您閱讀本文，希望對(duì)干部管理和組織調(diào)動(dòng)有所幫助。
就是某某人因工作需要，組織擬調(diào)動(dòng)工作，請(qǐng)廣大群眾對(duì)他有什么問題，進(jìn)行反映，反映電話……。
公示期七天。落款，年月日。
根據(jù)公務(wù)員交流有關(guān)政策，跨省進(jìn)行公務(wù)員交流工作由省組織、人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
一是接收單位必須有行政空缺編制，并同意調(diào)入。
二是本人原工作單位同意調(diào)出，并填寫《公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批表》。
三是調(diào)入、調(diào)出單位按照公務(wù)員管理權(quán)限，由省公務(wù)員主管部門出具同意調(diào)入、調(diào)出的商調(diào)函。
四是調(diào)入單位主管部門向調(diào)出單位公務(wù)員主管部門出具公務(wù)員《交流通知單》。
五是由調(diào)出單位公務(wù)員主管部門向省公務(wù)員主管部門出具《干部行政介紹信》。
六是由調(diào)入單位公務(wù)員主管部門將調(diào)動(dòng)人員介紹到調(diào)入單位。
不是很容易。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作千頭萬緒，上面一根針，下面十條線，對(duì)上既要上傳下達(dá)做好各項(xiàng)工作的請(qǐng)示匯報(bào)總結(jié)，對(duì)下又要做好動(dòng)員部署和協(xié)調(diào)落實(shí)，工作量非常大，非常辛苦。
一般每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部杜身兼數(shù)職，為維持鄉(xiāng)鎮(zhèn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和具體工作俄延續(xù)性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是不會(huì)隨意調(diào)動(dòng)的，除非已到換屆特殊時(shí)期。
1、交接財(cái)物。自己經(jīng)手和保管使用的物資，列一清單交接
2、交接工作任務(wù)，自己正在干的工作，資料，檔案，干到什么程度，需要說明的地方，需要提醒接任者注意的地方（比如火調(diào)，執(zhí)法、宣傳等）
3、一些需要繼任者注意的問題，比如某個(gè)安全管理的問題（車輛故障），某個(gè)人的問題（重點(diǎn)人員），某個(gè)單位的問題（某單位存在令人不放心的消防隱患等），某項(xiàng)工作要繼續(xù)開展的聯(lián)系人（比如政府某人，部門某人等）
一般不宜調(diào)整其工作崗。根據(jù)關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》若干問題的答復(fù)意見（二）（組廳字〔2005〕9號(hào)）“問：干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？答：根據(jù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般不宜調(diào)整其工作崗位?！案鶕?jù)中共中央組織部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉若干問題的答復(fù)意見（一）》的通知“問：任職試用期未滿的干部，能否提拔任用？能否允許其參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗？答：（1）一般不能提任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）符合參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件的，可允許其報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。”擴(kuò)展資料：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前一個(gè)月辦理備案手續(xù)。第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。第五條試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織(人事)部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。考核可根據(jù)實(shí)際情況，采取適當(dāng)方式進(jìn)行。第六條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿的考核，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況的同時(shí)，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。第七條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。 正式任職的，試用期計(jì)入任職時(shí)間。參考資料來源： 中共黑河市紀(jì)委——中共中央組織部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉若干問題的答復(fù)意見（一）》的通知
