根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，筆試成績達不到筆試最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。
按照1:3的比例進入面試，如果招錄一人，會確定三個人進入面試，如果第二名是并列兩人，那這兩人都可以進入面試，第三名不能再進入面試，因為只能三人進入面試！如果是前兩名成績不同，第三名和第四名成績相同，那第三和第四都可以進入面試！
如果公員孝試為招聘，那么筆試成績并列排名，招聘方會根據(jù)考生的綜合實力選擇錄用。
如果是單位檢測頒發(fā)獎，領導會靠平時的業(yè)績來評估選擇。
廣東省公務員考試對于并列成績的處理方法有規(guī)定，如果出現(xiàn)兩個或多個人成績相同，那么他們的名次將并列。此時如何守擂，主要考慮以下兩點：
1. 學習成績和經(jīng)驗的綜合情況。在并列成績的情況下，各個考生的綜合素質需要比較，比如學習成績、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、社會關系等等。
2. 筆試階段的表現(xiàn)。在筆試過程中，考生的答題速度、作答準確度、思維能力等表現(xiàn)也是重要的評價標準。同時，如果在筆試過程中存在違規(guī)行為，也會影響考試結果。
因此，要想守擂，需要在成績相同的情況下，在上述兩個方面獲得更高的分數(shù)，以取得更優(yōu)秀的綜合成績，從而最終獲得更好的名次。同時，在考試中要遵守紀律、認真答題，以免出現(xiàn)違規(guī)行為或因粗心大意而丟失分數(shù)。
滿分200分或300分。
公務員筆試一般是《行測》和《申論》兩張試卷，每科100分，公安崗位等需要加一門《公安專業(yè)科目》考試，所以是300分。但是在計算考生總分數(shù)時先折合成百分制，然后再折合50％和面試的50％分數(shù)相加是考生的總成績。
1.筆試一定要字跡端正卷面整潔
2.快速把會的題先答完
3.對于不會的題，根據(jù)自己的以往類同經(jīng)驗往上靠。盡量把回答的點說的越豐富，越翔進越好
特崗筆試成績并列那么名次的話，也是按照從小到大來算嗯，成績一樣的話，也是按順序來算的，但是其實兩人的地位是一樣
可以放棄錄取，改選別的崗位。公務員遴選筆試，面試并列第一沒有被錄取的原因通常有兩種。
第一種原因是，獲得面試，筆試第一的公務員主動放棄了遴選的機會。所以用人單位沒有錄取。
第二種原因是，在筆試，面試結束后的崗前體檢，該公務員的身體出現(xiàn)了比較嚴重的問題，導致無法錄取。
公務員沒有免筆試條件，現(xiàn)在公務員基本上都是逢進必考，這是前提和條件，除非是在著名大學比如說清華北大等學校進行的選調，在這些學校中，達到一定的選調條件，就可以報考選調，然后免筆試，直接通過面試，通過面試以后就可以直接去上班了。
不保留。公務員考試的筆試成績及面試成績一般情況下只有當年有效，公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
公務員考試科目有哪些：
公務員考試內容主要分為公共科目筆試，面試和專業(yè)科目考試等幾部分。
公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，考查范圍具體如下：
1、《行政職業(yè)能力測驗》主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。
2、《申論》是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論考試按照省級以上（含副省級）綜合管理類、市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設置兩類試卷：前者主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力；后者主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。
國考公務員滿分200分，公安滿分300分
