阿里p12是高級首席研究員。多數(shù)阿里P12并不著眼于當(dāng)下生產(chǎn)力，他們做的都是定規(guī)則的事情。落到生產(chǎn)力上，如果說P11是技術(shù)中的統(tǒng)帥，那么P12一個人就是一支軍隊。阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術(shù)；一條是M序列，代表管理。
P和M是有對應(yīng)關(guān)系的。P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現(xiàn)在沒了。 P4=專員，應(yīng)屆本科生，無對應(yīng)管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高級，應(yīng)屆研究生，高水準應(yīng)屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經(jīng)驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經(jīng)驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應(yīng)管理崗。
阿里p12是高級首席研究員。多數(shù)阿里P12并不著眼于當(dāng)下生產(chǎn)力，他們做的都是定規(guī)則的事情。落到生產(chǎn)力上，如果說P11是技術(shù)中的統(tǒng)帥，那么P12一個人就是一支軍隊。阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術(shù)；一條是M序列，代表管理。
P和M是有對應(yīng)關(guān)系的。P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現(xiàn)在沒了。 P4=專員，應(yīng)屆本科生，無對應(yīng)管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高級，應(yīng)屆研究生，高水準應(yīng)屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經(jīng)驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經(jīng)驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應(yīng)管理崗。
含金量很高，阿里p12是高級首席研究員。多數(shù)阿里P12并不著眼于當(dāng)下生產(chǎn)力，他們做的都是定規(guī)則的事情。落到生產(chǎn)力上，如果說P11是技術(shù)中的統(tǒng)帥，那么P12一個人就是一支軍隊。阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術(shù)；一條是M序列，代表管理。
關(guān)于阿里云的待遇，我無法提供具體的工資數(shù)據(jù)，因為待遇會因職位、工作經(jīng)驗、技能和地理位置等多種因素而異。然而，我可以給你一些關(guān)于阿里云待遇的一般信息：
1. 阿里云是阿里巴巴集團的子公司，它在全球范圍內(nèi)提供云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能等服務(wù)。作為一家知名的科技公司，阿里云通常提供具有競爭力的薪酬待遇。
2. 阿里云的待遇可能包括基本工資、獎金、股票期權(quán)和福利等。具體的待遇水平可能因個人職位、工作經(jīng)驗和公司業(yè)績而異。
3. 阿里云在員工福利方面可能提供一定的支持，例如健康保險、養(yǎng)老金計劃、年度體檢等。此外，阿里云可能還提供其他員工福利，如免費或低價的午餐、健身房、班車等。
4. 阿里云在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面可能提供良好的支持。公司可能會提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程和導(dǎo)師制度，以幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。
總之，阿里云的待遇可能是具有競爭力的，具體取決于個人職位、經(jīng)驗和公司業(yè)績等因素。如果你對阿里云的待遇感興趣，建議查看公司的官方網(wǎng)站或招聘廣告，以獲取更具體的信息。同時，如果可能的話，了解公司的員工滿意度和留存率也可以幫助你了解公司的待遇和文化。
阿里巴巴是很多大學(xué)生畢業(yè)后向往的工作單位，都知道阿里巴巴在國內(nèi)待遇很好，但是具體是什么待遇很多人就不清楚了，我們今天就來說一說阿里巴巴的本科生待遇到底是什么水平。
其實阿里巴巴本科生待遇，應(yīng)屆生工資￥9.0K，本科工資￥31.7K，碩士工資￥34.2K，大致是這樣，具體有細微差異
目前是一個，叫周靖人。
根據(jù)新浪財經(jīng)報道，12月11日阿里巴巴發(fā)布內(nèi)部信，將啟動新一輪組織調(diào)整，原新零售智能引擎事業(yè)群總裁周靖人將調(diào)任螞蟻集團，擔(dān)任螞蟻智能引擎與數(shù)據(jù)中臺技術(shù)部負責(zé)人，而周靖是阿里巴巴內(nèi)部唯一的P12算法專家。
阿里合伙人，阿里頭號程序員，碼農(nóng)的偶像，淘寶1號程序員，靠一人之力寫出早期淘寶搜索引擎——蔡景現(xiàn)，內(nèi)部花名“多隆”，就是P12。如果以武俠小說來說，每個P12可以說都是一個門派的定海神針，就如同天龍八部中少林寺的掃地僧一樣！有他在，你就會自然而然地感到心安，這就是阿里的P12，一個傳說中的存在，P12的很少會離職，因為你去其他互聯(lián)網(wǎng)公司給的一般也不會比阿里高去哪，這些人離職基本上都是奔著自主創(chuàng)業(yè)去了。
周靖人，畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，獲哥倫比亞大學(xué)計算機博士學(xué)位。在加入阿里之前，周靖人曾為微軟研發(fā)合伙人，負責(zé)必應(yīng)搜索基礎(chǔ)設(shè)施團隊和大數(shù)據(jù)部門，任首席科學(xué)家。2018年，周靖人入選被國際學(xué)術(shù)科技界認定為權(quán)威榮譽的IEEE Fellow，很多人對于IEEE Fellow是什么概念可能不清楚，大家看看下面的介紹就知道，能獲得這個榮譽的，基本都是人中之龍了。
阿里p12是高級首席研究員。多數(shù)阿里P12并不著眼于當(dāng)下生產(chǎn)力，他們做的都是定規(guī)則的事情。落到生產(chǎn)力上，如果說P11是技術(shù)中的統(tǒng)帥，那么P12一個人就是一支軍隊。阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術(shù)；一條是M序列，代表管理。
P和M是有對應(yīng)關(guān)系的。P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現(xiàn)在沒了。 P4=專員，應(yīng)屆本科生，無對應(yīng)管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高級，應(yīng)屆研究生，高水準應(yīng)屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經(jīng)驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經(jīng)驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應(yīng)管理崗。
如今，在數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的核心資源。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和各種智能設(shè)備的普及，越來越多的數(shù)據(jù)被生成和存儲起來，這就帶來了一個新的挑戰(zhàn)：如何高效地利用這些海量數(shù)據(jù)來指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展和決策。
在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，阿里巴巴作為中國領(lǐng)先的科技和電商公司之一，在數(shù)據(jù)處理和利用方面有著豐富的經(jīng)驗和技術(shù)積累。阿里大數(shù)據(jù)待遇可謂是業(yè)界有目共睹，吸引了眾多數(shù)據(jù)科學(xué)家、分析師和工程師的關(guān)注和追捧。
首先，阿里巴巴作為一家高度重視數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的公司，為從業(yè)者提供了豐富的數(shù)據(jù)資源和先進的數(shù)據(jù)處理工具。這意味著數(shù)據(jù)分析師和工程師可以在阿里大數(shù)據(jù)平臺上進行深入的數(shù)據(jù)挖掘和分析，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。與此同時，阿里的數(shù)據(jù)科學(xué)家團隊也在不斷開發(fā)和優(yōu)化各種數(shù)據(jù)模型和算法，以解決實際業(yè)務(wù)中碰到的各種數(shù)據(jù)挑戰(zhàn)。
其次，阿里大數(shù)據(jù)待遇不僅僅在技術(shù)和工具上給予支持，更重要的是在待遇和發(fā)展空間方面也給予了充分的保障和認可。作為一家科技公司，阿里對于人才的重視和培養(yǎng)是有口皆碑的。在阿里，數(shù)據(jù)領(lǐng)域的從業(yè)者可以獲得豐厚的薪酬、福利和晉升機會，同時還可以參與各種技術(shù)交流和學(xué)習(xí)活動，不斷拓展自己的技術(shù)視野和能力。
另外，阿里大數(shù)據(jù)待遇還體現(xiàn)在公司文化和團隊氛圍上。作為一家具有活力和創(chuàng)新精神的科技公司，阿里鼓勵員工敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，提倡開放、包容的工作環(huán)境和文化。在這樣的氛圍下，數(shù)據(jù)從業(yè)者可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和潛力，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)成就。
綜上所述，阿里大數(shù)據(jù)待遇不僅在技術(shù)和平臺上給予支持，更重要的是在薪酬、福利、發(fā)展空間和公司文化上給予員工足夠的認可和關(guān)懷。對于想要在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破的從業(yè)者來說，加入阿里巴巴無疑是一個明智的選擇。
畢業(yè)生拿到阿里平頭哥offer，什么水平？
這幾天阿里正式啟動號稱史上最大規(guī)模校招，其中多了很多如芯片、算法等領(lǐng)域的崗位，待遇都十分豐厚，比如平頭哥好多崗位薪資待遇都遠超行業(yè)平均值，而且一進去就能享受如房補、車補、免費健身房、免費體檢等很多福利，看得出來阿里如今對于科技、芯片領(lǐng)域的人才布局和發(fā)展十分重視。
剛剛?cè)肼毜陌⒗锇桶鸵话銌T工年薪是30萬到50萬，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。入職5年以上的老員工，年薪一般達到50萬到100萬。不過與考核優(yōu)異獎勵的股票期權(quán)相比，工資和年終獎算不得什么。
阿里會給要買房子的員工提供30萬無息貸款用于購房首付。
阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2名公費體檢的名額，你可以隨意支配。當(dāng)然，五險一金是標配，還有大量的節(jié)日福利
