收入特別高的。南京鼓樓醫(yī)院護士/護理人員工資待遇如下:護士/護理人員平均工資為7345元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。另據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，南京鼓樓醫(yī)院護士/護理人員平均年終獎為24906元。這樣的話，鼓樓醫(yī)院護士的平均月收入應(yīng)該是9400元左右。
具體的我不知道他們拿多少，我只和你說一個事實：我曾經(jīng)有4個同學在總院當醫(yī)生和護士，有文職的有聘用的，現(xiàn)在走的一個都不剩了，其中2個就是去做銷售也不愿在那當醫(yī)生了。
可想而知......南京市中醫(yī)院合同制護士的工資待遇平均為4,495/月哦。應(yīng)屆生入職按學歷執(zhí)行固定工資標準，獎金參與科室分配。
一般情況，入職第一年的時候，薪資待遇拿到了將近12萬，第三年的時候薪資待遇拿到了將近18萬，現(xiàn)在他的工資隨著他的年齡的增長越來越高，最重要的一點是它的五險一金，養(yǎng)老保險繳納的比例十分高，在南京這座整機還是很快就能買房子，而且最重要的一點，他這個醫(yī)生職業(yè)隨著年齡的增長，自己技術(shù)增長了之后，工資待遇還是會更高的。特殊崗位收入還會再高一些。感覺醫(yī)生的收入還是十分不錯的。
首先，工資不一樣，沒有生活補貼，沒有什么銜資、軍齡補貼什么的，少了很多。
其次，獎金系數(shù)不一樣，軍人的系數(shù)高，調(diào)的也快，文員有證的話是0.8，調(diào)系數(shù)的方法和合同制是一樣的，每三年加0.05，十年才到1.0。然后，福利上也差一些，比如未休假補貼，探親假路費什么的，文員都沒有的。但是各種休假都參照軍人執(zhí)行。另外還有，在醫(yī)院的地位是絕對不一樣的。還有文員也是簽合同的，兩年一簽，合同到期會聘期審核一次，考慮還要不要跟你續(xù)簽。感覺就是比合同制的待遇稍微好點，其他的跟軍人還是沒法比的。作為一家知名的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院一直以來都以優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和專業(yè)的醫(yī)療團隊而聞名。然而，對于醫(yī)院員工而言，一個重要的考慮因素就是待遇問題。那么，天壇醫(yī)院的員工待遇如何呢？本文將為您詳細介紹。
薪資待遇
天壇醫(yī)院注重員工的薪資福利，通過透明、公正的薪酬體系為員工提供競爭力的薪資待遇。醫(yī)院根據(jù)員工的崗位、工作經(jīng)驗和績效等因素制定相應(yīng)的薪資標準，確保員工能夠得到公平的報酬。
福利待遇
除了薪資待遇外，天壇醫(yī)院還提供豐厚的福利待遇，包括：
通過這些福利待遇，天壇醫(yī)院致力于為員工營造一個溫馨、關(guān)愛的工作環(huán)境。
職業(yè)發(fā)展
天壇醫(yī)院非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會。醫(yī)院擁有一支專業(yè)的導(dǎo)師團隊，他們會根據(jù)員工的興趣和專長，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。同時，醫(yī)院還鼓勵員工參加學術(shù)交流、科研項目等活動，提升員工的專業(yè)水平。
工作環(huán)境
天壇醫(yī)院提倡和諧、積極的工作環(huán)境，為員工提供良好的工作條件。醫(yī)院擁有一流的醫(yī)療設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的工作設(shè)備，為員工提供舒適的工作環(huán)境。此外，醫(yī)院還注重員工的身心健康，定期組織健康體檢和活動，關(guān)心員工的健康狀況，提高員工的工作滿意度。
員工關(guān)懷
天壇醫(yī)院將員工視為醫(yī)院發(fā)展的重要力量，注重員工的關(guān)懷和支持。醫(yī)院定期開展員工座談會和聚會活動，傾聽員工的需求和建議。同時，醫(yī)院還設(shè)立員工服務(wù)中心，為員工提供各種便利和支持，解決員工工作和生活中的問題。
總之，天壇醫(yī)院作為一家知名的醫(yī)療機構(gòu)，不僅致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，也注重員工的福利和發(fā)展。通過豐厚的薪資待遇、福利待遇，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間以及良好的工作環(huán)境，天壇醫(yī)院為員工提供了一個穩(wěn)定、有前途的工作平臺。如果您對天壇醫(yī)院的員工待遇感興趣，不妨考慮加入我們，與我們一同為人們的健康保駕護航！
天壇醫(yī)院待遇 - 為醫(yī)務(wù)人員提供豐厚的福利待遇
天壇醫(yī)院一直以其優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)而聞名，然而，除了提供卓越的醫(yī)療保健，天壇醫(yī)院還為其醫(yī)務(wù)人員提供豐厚的福利待遇。作為一家以人為本的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院深知員工的價值和貢獻，因此致力于為其員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利。
天壇醫(yī)院重視醫(yī)務(wù)人員的付出，并提供具有競爭力的工資和薪酬待遇。醫(yī)務(wù)人員可以享受到與行業(yè)標準相匹配的薪酬，并根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和職位級別進行薪資調(diào)整。此外，醫(yī)務(wù)人員還有機會獲得額外的績效獎金，以激勵和鼓勵他們在工作中的卓越表現(xiàn)。
天壇醫(yī)院為其醫(yī)務(wù)人員提供全面的社會保險和福利。醫(yī)務(wù)人員可以享受到包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險在內(nèi)的各項社會保險政策。此外，醫(yī)務(wù)人員還可以參加醫(yī)院提供的商業(yè)保險計劃，為自己和家人提供更全面的保障。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務(wù)人員提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等各項帶薪休假制度。醫(yī)務(wù)人員可以根據(jù)實際情況享受到適當?shù)男菁贂r間，以平衡工作與生活的需要。
天壇醫(yī)院提供豐富多樣的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以幫助醫(yī)務(wù)人員不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)院定期組織各類培訓(xùn)課程和學術(shù)交流活動，為醫(yī)務(wù)人員提供學習和成長的平臺。醫(yī)務(wù)人員還可以申請參加國內(nèi)外學術(shù)會議和研修項目，拓寬自己的學術(shù)視野。
此外，天壇醫(yī)院還鼓勵醫(yī)務(wù)人員參與科研項目和臨床實踐，充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力。醫(yī)務(wù)人員有機會與國內(nèi)外知名專家共同合作，共同推動醫(yī)療科技的發(fā)展與創(chuàng)新。
天壇醫(yī)院注重員工的關(guān)懷和福利，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的工作環(huán)境和人性化管理。醫(yī)院設(shè)有員工活動中心，定期組織員工文體活動和節(jié)日慶祝，增進員工之間的交流和凝聚力。
此外，天壇醫(yī)院還為醫(yī)務(wù)人員提供豐富的員工福利，如員工食堂、員工宿舍、子女托管服務(wù)等，以解決醫(yī)務(wù)人員在工作和生活中的實際困難。醫(yī)務(wù)人員可以在工作之余享受到便利和舒適的生活條件，更好地投入到工作中。
天壇醫(yī)院不僅為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，也秉承以人為本的管理理念，為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和福利待遇。在天壇醫(yī)院，醫(yī)務(wù)人員可以享受到具有競爭力的工資和薪酬待遇，獲得全面的社會保險和福利，擁有豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機會，同時還可以感受到醫(yī)院為他們提供的員工關(guān)懷和福利。作為一家重視員工價值和發(fā)展的醫(yī)療機構(gòu)，天壇醫(yī)院致力于為醫(yī)務(wù)人員打造一個充滿關(guān)懷和機遇的工作環(huán)境。
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱來的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險等也都是按職稱來的，而津貼和課時費的部分是各個高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進校時給的住房補貼，還有以后的科研經(jīng)費之類的。不過，據(jù)說剛進校時給的補貼越多，說明這個學校越爛~~~挺不錯的。
中國聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。
最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達城市更高，加上年終
1、南京454醫(yī)院屬于南京總醫(yī)院的分院。
2、南京454醫(yī)院是一家綜合性空軍醫(yī)院，是南京軍區(qū)總院的下屬醫(yī)院，該院位于南京秦淮區(qū)楊公井116號。
