崗位工資是按照不同崗位的崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)、技能要求、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，依據(jù)各崗位相應(yīng)的勞動價格，結(jié)合公司薪酬水平而設(shè)定的。崗位薪資的實施必須建立在科學(xué)設(shè)崗、崗位評價、定崗定編、以崗定薪、崗變薪變的基礎(chǔ)上。崗位一旦發(fā)生變化，崗位工資隨之變化。薪級工資是指按照崗位或職級劃分薪酬等級，在職位未發(fā)生調(diào)整時，可以通過調(diào)整薪級對員工進(jìn)行獎勵或處罰，或者職位未發(fā)生變化，但是工作內(nèi)容發(fā)生變化，崗位職責(zé)有較大調(diào)整時，可以通過調(diào)整薪級調(diào)整工資?？冃ЧべY是根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合員工個人的績效而設(shè)置的。是績效考核結(jié)果的重要體現(xiàn)，目的是激勵員工積極進(jìn)取完成個人考核指標(biāo)，進(jìn)而提升公司業(yè)績。是薪酬結(jié)構(gòu)中的彈性部分。崗位工資、績效工資都是工資結(jié)構(gòu)的組成部分，薪級工資是崗位工資的進(jìn)一步細(xì)分。例如：銷售經(jīng)理一級，銷售經(jīng)理二級都是銷售經(jīng)理崗，但是因為其級別不同，工資也有差別。
