不是筆試。
在線測評主要是看你的性格和應聘崗位是否匹配，一般在所有應聘環(huán)節(jié)里靠后，題目以問卷形式的選擇題為主，篩人率不是很高。之前做過平安的在線測評，是分為智商測評，情商測評，領導力測評，勝任力測評。題目類似于行測題。
筆試是考察你的專業(yè)相關基礎知識，一般是所有應聘環(huán)節(jié)中簡歷過后的環(huán)節(jié)，個人感覺篩人率比測評高。
京東在學校招聘的在線考試基本上就是筆試，
去考試類容大致分為
1、數字推理
2、言語理解
3、資料分析
4、綜合推理
京東公司大致介紹如下
京東（股票代碼：JD），中國自營式電商企業(yè)，創(chuàng)始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官。旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業(yè)部等。2013年正式獲得虛擬運營商牌照。
2014年5月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。2015年7月，京東入選納斯達克100指數和納斯達克100平均加權指數。2016年6月與沃爾瑪達成深度戰(zhàn)略合作，1號店并入京東。
組建平臺：
京東先后組建了上海及廣州全資子公司，將華北、華東和華南三點連成一線，使全國大部分地區(qū)都覆蓋在京東商城的物流配送網絡之下；同時不斷加強和充實公司的技術實力，改進并完善售后服務、物流配送及市場推廣等各方面的軟、硬件設施和服務條件。
筆試分數線是指考試成績達到一定要求的人數或者最低分數。它是很多應聘者關心的重要指標之一，因為這通常決定著能否進入下一輪面試環(huán)節(jié)。
在眾多報名者中脫穎而出，突破筆試分數線是至關重要的。一般來說，筆試分數線是由招聘單位設定的，它代表了該單位對應聘者的基本要求和選拔標準。
如果考生的分數達到或超過筆試分數線，意味著他們有資格進入面試環(huán)節(jié)，有機會爭取最終的錄取名額。
換句話說，筆試分數線是應聘者通往成功的第一道門檻，是選拔過程中的重要參考依據。
要想突破筆試分數線，應聘者需要在考試中發(fā)揮出色。以下是一些提高筆試成績的建議：
筆試分數線的確定通常受到多方面因素的影響，包括考試難易程度、招聘計劃、競爭人數等。
如果考試難度較大，那么筆試分數線往往會相應提高；反之，如果考試難度較低，分數線可能會有所降低。
此外，招聘單位的需求情況和競爭人數也會對筆試分數線造成影響。如果競爭激烈，分數線可能會相應提高以篩選合適的人選。
針對筆試分數線設定的不確定性，考生可以采取一些應對策略，提升通過率：
綜上所述，筆試分數線在應聘過程中占據重要地位，決定著考生是否有機會進入下一輪選拔?？忌枰ㄟ^充分準備和努力，爭取突破分數線，實現自身的職業(yè)發(fā)展目標。
1.要筆試的不一定有編制。
2.目前事業(yè)單位新進入人員一般通過公開招聘考試來進入，通過筆試、面試等程序后進入單位。
3.當前購買公共服務的形式招聘人員也普遍存在，例如輔警的招聘，此類需要工作人員也是要通過考試，通過考核后辦理人員錄取，但沒有編制。
筆試可以分為技術性筆試和非技術性筆試。因為技術性筆試主要測試應聘者對于某項具體技術或專業(yè)知識的理解和應用能力，比如編程語言、統計方法等；而非技術性筆試則主要測試應聘者的綜合素質和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據具體招聘職位的要求，選擇相應的技術性或非技術性筆試，從而更好地篩選應聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應聘者的能力和適合度。
華為筆試是現場筆試。
現在公司招聘的時候，筆試一般都是進行現場筆試的，主要是為了防止你進行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現在互聯網的技術這么發(fā)達，如果不是現場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據筆試成績確定面試人選。
面試時間及地點另行通知;面試一般以結構化，半結構化，無領導小組討論為主?？梢栽谡衅缚荚嚽岸喽嗦撓颠@3種面試模式，這樣面試考核的時候就能游刃有余。前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現場編程筆試和遠程在線編程測驗。
試卷形式的筆試一般考察基本知識點，分為選擇題和問答題?，F場編程筆試會給相關場景，面試者現場實現。遠程在線編程測驗則是通過遠程視頻會議的方式進行。
遴選對象是已經參加工作人員，所以筆試內容應該是跟崗位有關題型不固定的，申論筆試是針對公務員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
智聯招聘是很大的一家招聘網站，有很多的企業(yè)和個人都注冊在上面找工作的，在線筆試指的是在網上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應聘的單位去現場參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
