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山東航空勞務(wù)派遣待遇？

時(shí)間：2024-09-29 22:48 人氣：0 編輯：招聘街

一、山東航空勞務(wù)派遣待遇？

正式員工是直接與山東航空簽訂勞動(dòng)合同的員工；勞務(wù)派遣員工不直接與山東航空簽訂勞動(dòng)合同，而是與中間勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；待遇方面是有些差異的，主要是體現(xiàn)在工資上面，正式員工比勞務(wù)派遣員工工資要高。

二、東航勞務(wù)派遣工工資待遇咋樣？

哈，我就是東航地勤。

大修部的。我已經(jīng)來(lái)東航工作一年了，現(xiàn)在是助理工程師，最低的崗位，工資沒(méi)有繳納三金，扣稅后是1909.7. 獎(jiǎng)金看情況了，全額獎(jiǎng)金是1050，能不能拿到要看當(dāng)月的運(yùn)氣了。不過(guò)一般都能拿到700多（我們稱為折扣獎(jiǎng)）。車貼，虹橋工作為400/月，浦東為800/月。午餐費(fèi)，每月220. 夏季還有高溫費(fèi)。有時(shí)還時(shí)不時(shí)的有點(diǎn)小獎(jiǎng)勵(lì)，上次機(jī)務(wù)轉(zhuǎn)型，給我們的遣散費(fèi)是1000. 要是是放行人員，光工資就可以拿到4000以上。如果是外場(chǎng)（飛機(jī)維護(hù)人員），工資和補(bǔ)貼會(huì)比我們內(nèi)場(chǎng)（飛機(jī)維修人員）更高。因?yàn)楦量唷?/p>

三、東航勞務(wù)派遣幾年轉(zhuǎn)正？

首先勞務(wù)派遣員工都是掛靠在第三方，只是在甲方工作，這種雇傭關(guān)系是兩套系統(tǒng)，在勞務(wù)派遣期間，要是表現(xiàn)和績(jī)效突出，和甲方直線匯報(bào)經(jīng)理關(guān)系比較好的化，剛好正式工的HC又有空缺，直接申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正是有可能的；但是通常情況下，要是想申請(qǐng)正式工，必須要先從勞務(wù)派遣的關(guān)系中解除（有的公司有這樣的規(guī)定，甚至是必須是在解除半年以上才會(huì)有申請(qǐng)的資格），但是每家公司的規(guī)定會(huì)不一樣

四、勞務(wù)派遣教師待遇？

勞務(wù)派遣老師待遇在三線城市基本拿到手在3000左右，基本工資待遇和在編老師一樣，不過(guò)繳納的五險(xiǎn)一金要低于編制內(nèi)學(xué)校。

一般一般是合同兩年一簽，工資一般按照當(dāng)?shù)厥》葑畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，發(fā)放到個(gè)人工資銀行卡，上五險(xiǎn)，公積金看用工單位是否有要求為派遣員工繳納公積金。

派遣公司規(guī)定的薪酬福利，可高可低，是根據(jù)派遣公司年打包價(jià)去設(shè)計(jì)薪酬福利，但最低也不能低于當(dāng)?shù)厥》葑畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，五險(xiǎn)一金看派遣公司安排。

五、移動(dòng)勞務(wù)派遣待遇？

勞務(wù)派遣制員工，也就是和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局簽合同，不算正式員工。

待遇的話比電信、聯(lián)通要好得多，一般剛進(jìn)入是最低崗位，應(yīng)該是2-3崗。

待遇分為：工資和績(jī)效，2-3崗的工資一般在600-1000元（地方不同，應(yīng)該內(nèi)地較高），2-3崗的績(jī)效一般在600-900元。

六、勞務(wù)派遣護(hù)士待遇？

按照國(guó)家法律規(guī)定，勞務(wù)派遣的待遇與同崗位正式員工的待遇是一致的。

七、東航的勞務(wù)派遣靠譜嗎？

靠譜。

東航空姐都是勞務(wù)派遣工作人員。因?yàn)楝F(xiàn)在打破所有的鐵飯碗，能干活的人優(yōu)秀的人才都是流動(dòng)人才?？战愕墓ぷ鲘徫灰彩浅郧啻猴?，年輕時(shí)候能登飛機(jī)上天做空乘服務(wù)工作。年紀(jì)大了就要改行到地上從事其他工作，所以東航空姐都是勞務(wù)派遣工作也是正?，F(xiàn)象。畢竟一輩子都不在天上飛行，家人也不放心。

八、東航招聘空姐為啥是勞務(wù)派遣？

東航空姐都是勞務(wù)派遣工作人員。因?yàn)楝F(xiàn)在打破所有的鐵飯碗，能干活的人優(yōu)秀的人才都是流動(dòng)人才。空姐的工作崗位也是吃青春飯，年輕時(shí)候能登飛機(jī)上天做空乘服務(wù)工作。年紀(jì)大了就要改行到地上從事其他工作，所以東航空姐都是勞務(wù)派遣工作也是正?，F(xiàn)象。畢竟一輩子都不在天上飛行，家人也不放心。

九、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的待遇？

勞務(wù)派遣待遇相對(duì)好一些。

不管是勞務(wù)派遣制，還是勞務(wù)外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務(wù)合同，工作者在福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工。然而二者相比較的話，勞務(wù)派遣相對(duì)來(lái)說(shuō)略勝勞務(wù)外包一籌。通過(guò)勞務(wù)派遣入職一家單位，工作者仍然可以享受到基本的社會(huì)保障。就用工方式來(lái)說(shuō)，大部分參與勞務(wù)派遣制的員工，都可以享受到用人單位規(guī)定的工作與作息時(shí)間。而勞務(wù)外包則是由外包企業(yè)自行規(guī)定用工時(shí)間，所以二者是有本質(zhì)區(qū)別的。