聽說這月朝陽要調(diào)薪，調(diào)到6000左右？
您哪區(qū)的，方便交流一下不？
現(xiàn)在社工的待遇扣除社保大概4000元左右，大的節(jié)日會(huì)有節(jié)日津貼，但每個(gè)區(qū)不盡相同。據(jù)說有的區(qū)累積工齡定基本工資，那工資是遠(yuǎn)高于4000元的。
2023年6月5日，一名叫馬克的員工向北京某工會(huì)尋求幫助，工會(huì)殷勤接待、強(qiáng)勢(shì)介入，不但幫助員工拿回了17萬工資，甚至連30萬年終獎(jiǎng)都是一分不少，此事得以在報(bào)紙上進(jìn)行大肆宣傳，本想博個(gè)滿堂彩，誰知招來萬人嘲。原來是為外國人討薪如此賣力，老外要工資的時(shí)候工會(huì)出來送上超國民待遇，而中國工人討要工資的時(shí)候，工會(huì)卻集體沉默了，難怪難怪。
欠債還錢，天經(jīng)地義，然欠薪討薪事件時(shí)有發(fā)生。2023年5月31日，南通打工人為3000元工資苦苦哀求老板而不得，怒而連砍老板方兩人，致一對(duì)母子遇難，令人痛心。據(jù)說當(dāng)?shù)匾灰怪g把拖欠的工資全結(jié)了，甚至是久拖未決的欠薪也主動(dòng)還錢，看來一部分老板們不是沒錢，而是賴著不給，可當(dāng)他們感受到生命安全受到威脅時(shí)，命還是比錢重要一點(diǎn)的。欠薪不給導(dǎo)致兩人喪命，雙方可是說雙輸，然究竟是誰之過？
普通人如果遇到拖欠工資，維權(quán)措施包含：向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴;向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等。理論如此，可世界上最遠(yuǎn)的距離是從理論到實(shí)際的距離。實(shí)際操作中有很多的無奈和心酸：從勞動(dòng)局走仲裁，要很繁雜的證據(jù)鏈，即使立了案子，需要很長的時(shí)間。再上訴的話，估計(jì)沒兩年時(shí)間出不了結(jié)果，就算出了結(jié)果，有些“老賴”轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，公司空殼化，維權(quán)人贏了官司虧了錢，法院強(qiáng)制執(zhí)行都難，最好的結(jié)果就是花費(fèi)大量的時(shí)間和精力拿回本屬于自己的勞動(dòng)所得，而欠薪者除了付出本就應(yīng)該付出的，其他毫無損失。
沒有欠薪哪來討薪？然而有些人唯恐天下不亂，2020年全國“兩會(huì)”，人大代表李寶忠提出的“把惡意討薪列入征信”的提案，該代表時(shí)任河北建設(shè)集團(tuán)股份有限公司董事長、法人代表，截至當(dāng)時(shí)，河北建設(shè)集團(tuán)股份有限公司共涉及司法案件5600起，其中作為被告身份的案件為4769起，占總案件的85%。案由為買賣合同糾紛的案件有1303件，建設(shè)施工合同糾紛的案件有505起，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的案件有30起，自身風(fēng)險(xiǎn)達(dá)到驚人的11327條，李寶忠提議將“惡意討薪”者列入征信黑名單，自己一手經(jīng)營的公司卻“惡意欠薪”，逼得農(nóng)民工不得不采取法律手段討要自己的血汗錢，您為什么不提案懲治惡意欠薪？哦，原來您是資方，以人大代表身份提“惡意討薪”，良心您有嗎？
《中華人民共和國工會(huì)法》明確：工會(huì)的維護(hù)職能是維護(hù)職工群眾的合法利益和民主權(quán)利，這是工會(huì)最基本的職能，也是最主要的職能。工會(huì)幫忙討薪理所應(yīng)當(dāng)，但你是中國人的工會(huì)，而非是中國工會(huì)卻專門服務(wù)于外國人，現(xiàn)在不是滿清、不是民國，還請(qǐng)坐正你的屁股、端正你的姿態(tài)、挺起你的脊梁，誠心實(shí)意的對(duì)待自己的同胞，幫助被欠薪者討回薪資，社會(huì)上也就不會(huì)因欠薪發(fā)生重大的刑事案件了，諸如此次幫助外籍員工討薪也會(huì)贏得人民群眾的贊美，而非是一邊倒的嘲諷。
感謝大家參與我們工會(huì)的活動(dòng)和提供寶貴的支持。在過去一年中，我們工會(huì)的成員不斷增加，我們的活動(dòng)也更加多樣化和充實(shí)。本報(bào)告將總結(jié)過去一年來的工會(huì)活動(dòng)并提供對(duì)未來發(fā)展的展望。
在過去的一年里，我們工會(huì)組織了各種活動(dòng)，旨在促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)結(jié)，提供員工福利，并為員工提供個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。以下是我們過去一年舉辦的主要活動(dòng)的簡要概述：
通過過去一年的努力和活動(dòng)，我們?nèi)〉昧艘恍╋@著的成績。以下是我們工會(huì)取得的主要成績的亮點(diǎn)總結(jié)：
在未來，我們工會(huì)將繼續(xù)努力，為員工提供更多的服務(wù)和機(jī)會(huì)。以下是我們對(duì)未來發(fā)展的一些展望：
過去一年中，我們工會(huì)取得了許多成就，我們工會(huì)的活動(dòng)和服務(wù)對(duì)員工的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。我們將繼續(xù)努力，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)員工之間的合作和團(tuán)結(jié)。感謝大家對(duì)工會(huì)的支持，我們期待著在未來繼續(xù)與大家共同成長和發(fā)展！
工會(huì)招聘考試工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)知識(shí)題庫一般考工會(huì)相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)法，工會(huì)章程，時(shí)政，公共基礎(chǔ)知識(shí)等知識(shí)，具體可以看看下面。
備考參考來源：
2022年工會(huì)招聘考試工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)知識(shí)題庫課程_事業(yè)編招聘網(wǎng)_事業(yè)單位招聘考試資料|事業(yè)單位考試時(shí)間|事業(yè)單位招聘真題|單位負(fù)責(zé)工會(huì)的人會(huì)來收的，體制內(nèi)是這樣，每年180元，以前沒編制時(shí)是不享受工會(huì)福利待遇，所以不用交
工會(huì)婚嫁是指工會(huì)成員之間的婚姻關(guān)系。工會(huì)婚嫁不僅是一種私人關(guān)系，也是一種集體行動(dòng)。工會(huì)婚嫁的產(chǎn)生和發(fā)展離不開工會(huì)的作用和支持。本文將從工會(huì)婚嫁的定義、特點(diǎn)、意義等方面進(jìn)行分析和探討。
工會(huì)婚嫁是工會(huì)成員之間的婚姻關(guān)系。工會(huì)婚嫁是指在工會(huì)組織內(nèi)部形成的一種婚姻關(guān)系，包括工會(huì)成員之間的婚姻關(guān)系以及工會(huì)成員的親友之間的婚姻關(guān)系。工會(huì)婚嫁是工會(huì)組織內(nèi)部的一個(gè)特殊現(xiàn)象，它是工會(huì)組織內(nèi)部人際關(guān)系的一種表現(xiàn)形式。
工會(huì)婚嫁的特點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：
1: 集體行動(dòng)。工會(huì)婚嫁不僅是一種私人關(guān)系，也是一種集體行動(dòng)。工會(huì)成員通過婚姻關(guān)系加強(qiáng)了彼此之間的聯(lián)系和團(tuán)結(jié)。
2: 互利互惠。工會(huì)婚嫁是一種互利互惠的關(guān)系。通過婚姻關(guān)系，工會(huì)成員可以更好地了解彼此，相互支持和幫助，共同進(jìn)步。
3: 具有一定的社會(huì)意義。工會(huì)婚嫁不僅體現(xiàn)了工會(huì)組織內(nèi)部的人際關(guān)系，也具有一定的社會(huì)意義。工會(huì)成員之間的婚姻關(guān)系可以促進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展，增強(qiáng)其凝聚力和影響力。
工會(huì)婚嫁具有重要的意義，主要包括以下幾個(gè)方面：
1: 增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。工會(huì)婚嫁可以促進(jìn)工會(huì)成員之間的聯(lián)系和交流，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和向心力。
2: 促進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展。工會(huì)婚嫁可以促進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展，增強(qiáng)其影響力和號(hào)召力。
3: 促進(jìn)工會(huì)成員的進(jìn)步。工會(huì)婚嫁可以促進(jìn)工會(huì)成員之間的相互支持和幫助，共同進(jìn)步，提高工會(huì)成員的整體素質(zhì)。
工會(huì)婚嫁是工會(huì)組織內(nèi)部的一種特殊現(xiàn)象，具有重要的意義。通過工會(huì)婚嫁，工會(huì)成員可以增強(qiáng)彼此之間的聯(lián)系和團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展和進(jìn)步。工會(huì)婚嫁應(yīng)該得到工會(huì)組織的支持和鼓勵(lì)，同時(shí)也需要注意避免出現(xiàn)不良后果，保護(hù)工會(huì)組織的形象和聲譽(yù)。
在伊金霍洛旗，工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要組織，是職工們的法律保護(hù)傘。如果你有工作相關(guān)的問題或需要尋求幫助，那么聯(lián)系伊金霍洛旗工會(huì)將是一個(gè)明智的選擇。
要找到伊金霍洛旗工會(huì)的聯(lián)系方式，可以通過以下途徑進(jìn)行：
聯(lián)系工會(huì)的理由有很多：
當(dāng)你找到伊金霍洛旗工會(huì)電話后，要注意以下幾點(diǎn)：
通過聯(lián)系伊金霍洛旗工會(huì)，你可以及時(shí)獲得勞工保護(hù)和服務(wù)支持，解決工作生活中的困擾，保障自身的合法權(quán)益。感謝您閱讀完這篇文章，希望能幫助到您！
1、向所在單位工會(huì)提出書面(口頭)申請(qǐng)，沒有建立工會(huì)的單位，職工可申請(qǐng)加入單位所在地的基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)。
2、填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，報(bào)基層工會(huì)委員會(huì)。
3、基層工會(huì)委員會(huì)接到職工入會(huì)申請(qǐng)書后，應(yīng)及時(shí)召開會(huì)議，研究審查接納職工入會(huì)事項(xiàng)。
4、批準(zhǔn)后發(fā)給其《中華全國總工會(huì)會(huì)員證》。
