事業(yè)單位臨時工的問題，國家曾經(jīng)三令五申強調(diào)過，對執(zhí)法機構(gòu)，沒有經(jīng)過嚴格政審、沒有通過專業(yè)培訓、沒有通過資格考試的，都不得使用“臨時工”。其他事業(yè)單位事業(yè)臨時工的，一般采取合同制或勞務派遣制。
臨時工的待遇一般來說，工資不是很高，大多數(shù)不足每月2000元。其他福利看各自的單位效益與分配辦法。
臨時工，顧名思義就是臨時工作人員，沒有明文規(guī)定應該享受什么待遇，一般都是用人單位自己決定，待遇肯定是不能和正式工相比較的。
轉(zhuǎn)正？別想了，唯一的途徑就是考編制！
答主18年上岸，在家鄉(xiāng)河南小三線城市業(yè)務管理崗位。
就說說我們單位臨時工：
“轉(zhuǎn)正”不會有的。單位直招的臨時工不能，以公司借調(diào)或者排出的形式更不可能，你都不是這個單位的人了。說白了就是避免大家有不切實際的想法，免得以后勞務糾紛而已。本質(zhì)上和其他臨時工沒什么不同。而且單位和你只是一直合同的關(guān)系，一單單位收入不好，先被開除的就是臨時工！
2.加薪不存在的
你想，財政對口這么多單位，局里說“我這里臨時工表現(xiàn)好,給加點薪水吧?！保硪粋€局馬上跳出來，“我這里的也不錯啊”，然后是不是轄區(qū)內(nèi)的臨時工都要加薪？給你加100，算在全區(qū)臨時工頭上就是天文數(shù)字。對拍板的人來說，財政如果有錢的話，改建點路，拆遷點老城區(qū)，這是政績。給臨時工加薪？？憑啥？除非工資實在太低，沒人干了，擠牙膏一樣，加一點點。
3.整體職業(yè)環(huán)境
升職？沒有的事。臨時工干100年，還是臨時工。一年后，新臨時工，兩年后，老臨時工，三年后老資歷的臨時工，五年后，是可以帶新人的資深臨時工。一個注定低薪、無升職可能、沒實際職權(quán)的人，在人家單位打工，談什么修養(yǎng)和尊重？體制內(nèi)普通人員都是領(lǐng)導，那你不小心遇到關(guān)系戶，利益共同體怎么辦？
所以說，轉(zhuǎn)正這個詞也成為過去式了，機構(gòu)多少編制，每個級別多少人，都是定的死死地，要改動非常難。而我們正常的進人流程就是通過考試，單位分析有幾個崗位空缺，定人數(shù)，組織招考。最終獲得編制的唯一正式途徑，就是考進去！
說了這么多，朋友們都了解到現(xiàn)在的情況了嗎？所以我們要好好準備考試??！大家都是從零開始學習，憑真本事上岸，你說對吧！想學好必須要有好的學習方法，并且腳踏實地認真?zhèn)淇肌Ｋ越裉煳野盐业膫淇悸臍v提煉出一些精華，能夠真正幫助到正在飽受事考折磨的朋友們。我考的是公基+職測，按照我文中的復習方法，兩個半月的時間公基80+職測75+絕對沒問題（我就是這個成績）
篇幅較長，一次性啃不完的朋友們點贊收藏住，一定要好好準備！
首先說說公基
一、備考資料精心選
根據(jù)公基的學習階段。復習資料的準備分為以下兩個模塊
思維學習類：
華圖的教輔書是我用來鞏固基礎(chǔ)的，這本書是根據(jù)各個省市的考試大綱進行編寫，在地區(qū)內(nèi)更有針對性的復習。同時教材編題的內(nèi)容緊抓時事，對于社會關(guān)注熱點也有提及，提高了寫題技巧。幫助我磨煉自身的綜合素質(zhì)和實際能力。唯一缺點就是看書看太久我打瞌睡，所以不能一直看書。打基礎(chǔ)必備！一定要買正版的資料。
2.《秦葉事考紅寶課》
基礎(chǔ)很重要，記憶更重要?？荚嚹苣枚嗌俜郑涂创蠹业挠涀×硕嗌賰?nèi)容。秦葉老師的課是專門針對記憶進行學習的視頻課程。主要還是老師講課的氛圍特別好，生動形象，聽課的時候正好彌補我看書的困意。在知識點講解上，老師也梳理的很系統(tǒng)，內(nèi)容解析很入微。邊聽著課我就能記住講的內(nèi)容，幫助記憶的效果非常好，記憶必備課程~
3.《羅紅軍公基視頻課》
公基想拼細節(jié)，內(nèi)容一定要有深度。羅紅軍老師可是厲害的大人物，身為華圖的五大金牌講師，自己還是法律的學士學，這名頭我看著就厲害。而且人家在講解公基知識點時，內(nèi)容深度真的講得很好。尤其是老師講的法律，本身我法理的邏輯性內(nèi)容就處理的不好。跟著羅紅軍老師聽課，通過老師細致有深度的講解構(gòu)架，我也能慢慢理解了。提高細節(jié)必備課程！
刷題鞏固類：
公基都是識記性的考題，用做題來加深知識點印象再好不過了！這個題庫包含的題型和內(nèi)容很全面，里面的題都是按類型分好的，方便對薄弱的部分進行針對練習，我覺得這樣也有不太好的地方，感覺只寫同質(zhì)的題大腦很容易疲勞~現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達，只要備考時間充裕，多買點其他的替換著寫也是可以的。
2.《粉筆app刷題軟件》
身為時間管理大師，粉筆app做的非常到位。里面有大量的題型，可以分模塊分階段刷題。有快速練習，新手特訓，?？即筚?。里面對于模擬題還有真題題庫都是非常全面的。只需要手機下載app就可以隨時隨地的學習。能把碎片化的時間更好的利用起來，后期還可以參加?？即筚?，看看自己的排名。找到自身的薄弱項針對性的復習。
二、公基考點大透析
根據(jù)大綱理清楚考察內(nèi)容及重點
法律部分要明白法律實際上是社會的規(guī)則，要站在頂層設計者的角度去理解，對于整個社會，法律是在倡導什么，又在懲治什么，法理就會貫穿整個知識體系了。切忌根據(jù)個人生活常識去做判斷。切忌鉆牛角尖和大開腦洞。切忌自己造罪名。
2.公文
包括公文種類/格式/行文規(guī)則等，河南考的都是客觀題。我在學習公文的時候就是去百度看優(yōu)質(zhì)例文進行仿寫的。需要把細節(jié)掌握牢固，同樣是需要理解的記憶。學習的時候可以找一份公文反復對照細節(jié)，會理解的更深刻。
3.經(jīng)濟
難度不算高，是個邏輯性的東西。很容易把自己繞迷糊。高頻考點集中在宏觀經(jīng)濟，愛考需求曲線/通貨膨脹或緊縮時期的財政政策及貨幣政策/宏觀經(jīng)濟學名詞術(shù)語的含義等。
4.公民道德
考的很少，至少我考試的時候沒考這類題。高頻考點集中在宏觀經(jīng)濟，愛考需求曲線/通貨膨脹或緊縮時期的財政政策及貨幣政策/宏觀經(jīng)濟學名詞術(shù)語的含義等。平時多看看重在積累。
5.時政
時政可是公基的重頭戲，一定要好好學習，千萬不能掉鏈子。能把東西記住就能得分，平時注重積累，多看看新聞或者半月談等讀物。觀看近一年的時政串講并定時復習。另外十九報告、工作報告、一號文件等也要看專項課程學習。
6.科技
不咋重要，考試中分值占比沒多少。內(nèi)容捉摸不透，一般與生活緊密相連或與最近時政熱點相結(jié)合。愛考初高中物化生知識/航天技術(shù)/新能源等。想拿高分的朋友們就要好好整理了，細節(jié)！
7.管理
管理分值占比也低，一般?？脊芾碚叩奈宕舐毮?。根據(jù)各省市不同的考試大綱，某些地區(qū)考查管理比較專業(yè)化。南方地區(qū)的朋友們要注意一定要學習管理的人物名詞，以及管理的概念。
三、公基內(nèi)容怎么學
（1）基礎(chǔ)學習15天
前15天的時候是基礎(chǔ)學習的階段，這個階段目標就是打好基礎(chǔ)！首先就是跟著華圖的教輔書進行學習，在剛開始學習的時候先不要看書本內(nèi)的內(nèi)容。要把目錄和每一章節(jié)前的思維導圖在腦海中列好框架，框架有了填充知識點才會更輕松。
之后跟著秦葉老師進行學習記憶知識點，按照模塊進行。一個模塊結(jié)束后開始下一個模塊。每學完一部分內(nèi)容就用粉筆的5000題庫刷對應知識點的題，做到學以致用，知行合一。取在15天內(nèi)，跟著視頻把知識點記住，把相關(guān)模塊的題做完，把比較薄弱的模塊重點復習。
模塊進行的差不多了可以看看書上的內(nèi)容，如果有不同的講解我們要認真吸收完。相同知識點的不同見解也是我們需要積累的細節(jié)。聽視頻課的時候可以把筆記記到書本上，后期就是我們的復習筆記??！
（2）刷題提升25天
在25天里，我會刷綜合練習題和歷年真題。刷10天的綜合練習題，刷15天的真題。在刷題的過程中會特別的注重錯題，把錯題寫到糾錯本上，認真分析錯誤原因。把易錯題相關(guān)的知識點寫到晨讀本上，方便晨讀記憶。刷題過程中最重要的就是錯題了，錯題才是丟分的關(guān)鍵原因，把錯題一點點搞定，那分數(shù)也會一點點提高的。
（3）沖刺提分10天
最后10天就是最后的沖刺階段了，我在這個階段會把秦葉事考紅寶課開著倍速再過一遍，跟著老師再學一遍，加深知識點的記憶，以保證自己記得更加熟練。每次刷題的錯題都總結(jié)下來，這時候絕對是數(shù)量不小的錯題集了。要善于總結(jié)和梳理，搞清楚哪些是已經(jīng)完全掌握的，哪些是還沒有掌握，遇見了還可能再次跌倒的，最好就是再做一遍。
這個時候做題千萬不要蒙，不會的就圈出來放那方便自己復習，不然你蒙對了總結(jié)復習的時候可能就漏過去了，這個時候錯多了不丟人，沒有錯題還不知道知道復習啥呢。再做幾次粉筆模考大賽，可以安心迎接考試了。
以上這些就是我對于公基備考的一些看法。公基乍一看真的很難，東西那么多很難背完，但只要努力了也沒什么難的，世上無難事嘛。所以加油吧，相信你一定能憑著自己的努力上岸的。
再說說職測
我整理了一些關(guān)于職測的重要考點給大家，需要的朋友一定要做好筆記
常見的提問方式是：“這段文字主要說明的是、這段文字的主旨是、這段文字的核心意思是……”，類似的提問方式都屬主旨概括題，針對這樣的題型的解題思路就是找主旨句，而方法主要通過關(guān)聯(lián)詞和分析文段的行文脈絡。找到主旨句之后，一般正確選項是主旨句的同義替換或者精簡壓縮，而一般主旨句的特點是作者的觀點或者所提的對策，這也是正確選項所具有的特點。
2.意圖判斷題
和主旨概括題很類似，都是首先去找主旨句，如果主旨句是對策的情況下，正確答案一般是這個對策的主旨句;但是如果主旨句不是對策句，就要觀察選項了，要優(yōu)選圍繞主旨的對策句。
把握住考察最多的兩種題目，區(qū)分好主旨題目還是判斷題目，才能對癥下藥，提高正確率。
3.數(shù)學運算要找對技巧速算
考生們在抱怨數(shù)學運算題目難度大，很多題目讀起來看不懂，不明白題干說了什么，不清楚該用什么方法，其實就是不清楚我們掌握的或者記住的知識點都會怎么考，考到什么難度，會怎么出題，這也是我們做題，做真題的原因。
因此大家這兩天可以把錯題本拿出來反復練習和鞏固。
例如：甲乙兩種商品原價和為100，現(xiàn)將甲商品打八折，乙商品提價10%，現(xiàn)價和比原價和多了4%，問乙商品原價為多少?
A.20 B.40 C.70 D.80
【答案】D。解析：這道題目相信大家都會做，關(guān)鍵怎么做的更快，我們通過把所求的乙商品原價設為未知數(shù)，在結(jié)合和是100，可以求出來，但是既然知道甲乙原價和就是100，我們發(fā)現(xiàn)A+D和就是100，因為判斷二者中有一個是乙的結(jié)果，再結(jié)合題干得到乙的原價較高，從而直接得到答案D。
這個就是在我們不斷做題當中，我們自己要學會發(fā)覺的技巧，而不是一味的去計算，去背一些什么公式，速度不止是算，還有就是看。
4.資料分析：只會計算是不行的
在真正的考場當中，我們每道題目不會象平時練習的時候都大把的時間研究，所以我們必須習慣的快速思考題目，快速解答，對于一些可以直接從選項設置來選出答案的一些技巧性問題，還有如何在限定時間內(nèi)做完，這都是基于公式的熟悉和技巧的把握，需要我們不斷的練習習題來進行熟悉和把握。單純的靠計算時間是肯定不夠的。
今天的干貨內(nèi)容到這里就結(jié)束了，剛才所說的這些考點各位小伙伴們記清了么？
如果大家有什么不懂得可以關(guān)注私聊我，第一時間看到了就會回復各位小伙伴的！
如果大家覺得我寫的還不錯，那就多給我點點贊吧，這可是對我最大的鼓勵了??！
愛你們~~~~(?′?‵?)?
勞動法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時工單位應該給補償,但是勞動合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時工單位應該給補償,連續(xù)工作滿十年的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的,需要向勞動者每月支付二倍的工資,因此單位需要給予補償。
臨時工待遇怎么樣
在當前的工作市場，臨時工作正變得越來越常見。很多企業(yè)選擇雇傭臨時工來滿足靈活的勞動力需求。那么與正式員工相比，臨時工的待遇如何呢？本文將對臨時工的待遇進行詳細分析。
臨時工的薪資待遇通常根據(jù)工作性質(zhì)、工作時間和技能要求等因素而定。臨時工的工資水平一般較正式員工要低一些。這是因為臨時工的工作關(guān)系較為短暫，雇主不會為臨時工支付相同的福利和穩(wěn)定性。然而，具有特定技能的臨時工有機會獲得更高的薪資，尤其是在特殊領(lǐng)域，如IT行業(yè)、咨詢服務等。
相比于正式員工，臨時工的工作時間更加靈活。臨時工通常通過協(xié)商來確定工作時間，可以選擇根據(jù)自己的時間安排靈活調(diào)整工作。而正式員工往往面臨固定的工作時間和更多的加班要求。
臨時工一般不享有與正式員工相同的福利待遇，如健康保險、退休金和帶薪休假等。這是因為臨時工的工作關(guān)系較短暫，雇主不會為他們支付相同的福利費用。然而，一些公司為臨時工提供基本的工作保險，以確保他們在工作中的安全。
相比于正式員工，臨時工的職業(yè)發(fā)展機會相對有限。臨時工往往面臨著缺乏穩(wěn)定工作的困境，難以獲得長期的職業(yè)發(fā)展機會。然而，對于一些臨時工來說，臨時工作是一種積累經(jīng)驗、展示能力的機會。通過展示自己的工作能力，臨時工有時有機會被公司轉(zhuǎn)正或獲得更好的工作機會。
臨時工作通常與不同的雇主和工作崗位相關(guān)聯(lián)，這使得臨時工可以接觸到各種各樣的工作內(nèi)容和產(chǎn)業(yè)。這種多樣性可以為臨時工提供更廣闊的視野和經(jīng)驗，有助于他們發(fā)展職業(yè)技能，增加就業(yè)競爭力。
臨時工的工作市場競爭激烈，因為臨時工職位大多數(shù)不需要特定的教育背景或?qū)I(yè)技能，所以求職人數(shù)較多。為了在競爭激烈的市場中脫穎而出，臨時工需要展示出自己的個人優(yōu)勢和適應能力。
相比于正式員工，臨時工更需要具備自我管理的能力。臨時工需要自行安排工作時間、保持高效率并與不同的雇主和團隊合作。缺乏自我管理能力可能會影響臨時工的工作質(zhì)量和未來的就業(yè)機會。
臨時工作往往伴隨著一定的不確定性。臨時工的工作期限通常較短，他們可能會面臨工作結(jié)束后的失業(yè)風險。此外，臨時工也可能面臨一些工作條件和工作內(nèi)容上的不確定性。因此，臨時工需要具備應對不確定性和適應變化的能力。
總的來說，臨時工待遇的具體情況因工作性質(zhì)、行業(yè)和個人技能等因素而異。臨時工往往享有較大的工作時間靈活性，但相對較低的薪資水平和福利待遇。同時，臨時工需要面臨激烈的就業(yè)競爭和不確定性。對于一些臨時工來說，臨時工作是一種展示能力、積累經(jīng)驗的機會，也有可能成為長期穩(wěn)定就業(yè)的跳板。
只要按規(guī)定標準繳納養(yǎng)老保險，退休后待遇是一樣的。
這不就是我向往的生活嗎
臨時工了還要什么待遇，能讓一直做就不錯了我一個衛(wèi)校的小姐妹從學校畢業(yè)之后就在他原來實習的地方當臨時工，因為他是專科畢業(yè)，幾家醫(yī)院也不要。無奈之下，只能在這個地方一直做積累積累經(jīng)驗順便再往上考一考每天都要值夜班工資也就是一個生活補貼
作為電信資深臨時工，在2014年以前，電信臨時工，也叫勞務用工的待遇是很不好的，干最累的活，拿最低的工資。14年以后，電信開始推行同工同酬，臨時工的待遇也有所提升，工資有所提升。但是，臨時工隨時還是可以被離職的，這要看公司的經(jīng)營情況了。
勞動合同法雖然早已實施。
但是，并非一切勞動者都是依照該法執(zhí)行的。比如你說的交警協(xié)問題，由于屬于政府提供的公益性崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。故這些崗位依法是不完全適用勞動合同法的。但是，最低工資標準應當執(zhí)行。
