看是什么醫(yī)院啦，二線城市都是2000到3000之間！??！
和老婆一起從山東跳槽浙江某三甲，我一直是院辦文字工作，老婆醫(yī)生。
山東（兩年前）：工資3500+績效2500 過年5000獎金+500塊錢的糧油票。醫(yī)院也是三甲，門診量感人，不到90萬，好在地方房價、消費水平低。
老婆學碩畢業(yè)規(guī)培：3400工資+3000補助+500研究生補助+偶爾科室獎金（幾百到一千元）
浙江：工資3800+績效7000~8000，每月稿費3000~5000（拿命換，意義大于獎金），每月伙食補助500，季度獎6000（涵醫(yī)改獎勵金），年終獎35000，過節(jié)福利，規(guī)定是每天7小時工作時間，閑的時候很悠哉，忙的時候材料總也寫不完的，羨慕其他科室每天按時下班。
看到過主任的績效，工資3600（扣完個稅）+25000績效。季度獎12000，年終7還是9萬（記不清了）。
老婆：蛻變成醫(yī)生，到手25~27萬，一年365天早起查房，沒法估計家庭，很心痛她。
哎，生活，真累。
醫(yī)院工作人員獎懲條件
為加強醫(yī)院的科學管理和制度建設，進一步調(diào)動全院干部、職工的積極性，提高醫(yī)、教、研、防整體水平，加強醫(yī)療管理，改善醫(yī)療服務，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，全心全意地為患者服務。特制訂本獎懲條例。
1、在完成本單位崗位責任制所規(guī)定的工作任務和履行其職責方面做出顯著成績者。
（1）授予國家級勞模光榮稱號者獎勵1萬元，授予國家級先進或優(yōu)秀工作者獎勵8000元，授予省級勞模光榮稱號者獎勵5000元，授予?。ú浚┘壪冗M或優(yōu)秀工作者獎勵3000元，授予省衛(wèi)生文教系統(tǒng)先進個人或優(yōu)秀工作者獎勵2000元。
（2）科室集體獲國家級榮譽者獎勵10000元，獲省（部）級榮譽者獎勵4000元，獲市（廳）級或 大學榮譽者獎勵3000元，獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學院榮譽者獎勵2000元。
（3）授予市勞動模范光榮稱號者獎勵3000元，授予市（廳）級或大學先進或優(yōu)秀工作者獎勵2000元，授予市衛(wèi)生系統(tǒng)或 大學醫(yī)學院先進個人或優(yōu)秀工作者獎勵1000元。
（4）在文體、知識、書畫等競賽中獲獎者按人數(shù)計算獎金（以下類推）。獲省團體一等獎每人獎勵500元，獲省級團體二等獎每人獎勵300元，獲省團體三等獎每人獎勵200元；獲市（廳）級或 大學團體一等獎每人獎勵300元，二等獎每人獎勵200元，三等獎每人獎勵100元；獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學院一等獎每人獎勵200元，二等獎每人獎勵150元，三等獎每人獎勵100元。以上獎勵若團體超過10人獎金數(shù)額按10人計算。
2、醫(yī)德高尚、醫(yī)術精良、服務態(tài)度好，受到病人或家屬贊揚。收到表揚信者獎勵100元，科室收到錦旗或鏡屏的，每幅（面）獎勵200元，受到電臺、電視臺、報刊等媒體嘉獎表揚者獎勵300元。
3、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗頭或嚴重差錯發(fā)生者，按實際情況給予1000元——5000元的獎勵。
4、在突發(fā)性事件中，積極迅速采取強有力的措施，避免了最大損失者，按實際情況給予1000元——5000元的獎勵。
5、在科研、教學等方面取得重大成果或新的突破者，醫(yī)院按不同情況分別給予獎勵，具體情況按文件執(zhí)行（附后）。
6、對搶救危重病人成績特別突出、影響特別好的科室或個人，根據(jù)評價確定獎勵金額。
7、堅持原則，敢于向不良傾向作斗爭，檢舉揭發(fā)嚴重違法違紀并經(jīng)查實者，給予1000元——5000元的獎勵。
以上第3、4、6、7項最高獎勵金額：科室為單位的獎勵金不超過一萬元；個人為單位的獎勵金不超過5千元。
（1）遲到15分鐘以內(nèi)每次扣獎金50元，15分鐘至30分鐘（含30分鐘）扣獎金100元，30分鐘以上作曠工半天處理，曠工半天扣獎金200元，曠工一天扣獎金500元，月曠工3天以上停發(fā)當月獎金及當月工資的津貼部分。全年曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，但又未達到辭退期限的，在編人員年度考核定為不合格，聘用制人員予以解聘，連續(xù)曠工15天或全年累計30天者作除名處理。早退30分鐘以內(nèi)每次扣獎金50元，30分鐘以上每次扣100元，1小時以上作曠工1天處理。一年內(nèi)遲到（15分鐘以上）次數(shù)累計達12次，在編人員年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（2）上班時間不得干與工作無關的事，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重扣發(fā)獎金，一年內(nèi)累計次數(shù)10次以上，年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（3）值班人員沒有堅守崗位、脫崗、串崗或離院外出干私事者，扣發(fā)獎金1—3個月。造成經(jīng)濟損失或耽誤搶救病人者，扣獎金3—6個月，年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（4）未經(jīng)科主任、護士長、科室負責人、班組長同意，擅自調(diào)班，扣發(fā)獎金50—100元。
（5）各級人員未辦妥請假手續(xù)，擅自離院者，按曠工處理。
（6）沒有嚴格執(zhí)行考勤制度的科室，扣發(fā)全科當月獎金10—20%。
（7）無正當理由不服從工作安排，不聽從指揮者作如下處理：與晉職掛鉤、高職低聘，年度考核不合格，記錄進入個人檔案。對特殊派遣任務不服從安排者，除按上述規(guī)定處罰外，三年內(nèi)不得晉升職稱，不予參加專業(yè)技術職務考核，聘用制人員予以解聘。
（8）打架斗毆，影響正常工作秩序和損壞醫(yī)院聲譽者，扣發(fā)1—3月獎金，并視情節(jié)輕重給予處分。
（1）對違反職業(yè)道德規(guī)范及不執(zhí)行衛(wèi)生部《衛(wèi)生行業(yè)紀律八條規(guī)定》的“八不準”行為者，按《醫(yī)療衛(wèi)生機構及其工作人員索要、收受“紅包”回扣責任追究暫行辦法》 、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范的施行細則》及《醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風建設獎懲辦法》規(guī)定處罰，根據(jù)《醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考核制度實施辦法》規(guī)定進行醫(yī)德考評扣分并記入個人醫(yī)德醫(yī)風考核檔案。
（2）服務態(tài)度：對服務態(tài)度差，責任心不強，與病人爭吵、打架，造成病人不必要的痛苦或損傷者，扣發(fā)當事人獎金100—500元。
發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，除按有關規(guī)定和文件處理外，再按下述標準扣發(fā)當事人獎金。
（1）一般差錯，扣發(fā)當事人獎金200—1000元。
（2）嚴重差錯，扣發(fā)當事人1—3個月獎金。
（3）三級醫(yī)療事故，扣發(fā)當事人3個月獎金。
（4）二級醫(yī)療事故，扣發(fā)當事人6個月獎金。
（5）一級醫(yī)療事故，扣發(fā)當事人1年獎金。
（6）因工作失職，擅自離崗，違反設備操作規(guī)程，以致造成事故的發(fā)生及設備的損壞，當事人隱瞞不報或認識錯誤態(tài)度不好者，除賠償經(jīng)濟損失外，應加重處罰，知情不報者也給予一定處罰。
（7）在臨床帶教中，由于帶教老師管理不嚴，造成實習生、進修生發(fā)生醫(yī)療、護理事故、差錯者，責任主要在帶教老師，視情節(jié)輕重參照以上標準分別給予處罰。
（1）病人未按指定地點晾曬衣物、病人亂倒生活污水等行為，扣罰病人所在科室當月獎金5%。
（2）檢查發(fā)現(xiàn)科室環(huán)境臟、亂、差者，扣發(fā)該科室當月獎金5%。
（3）檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員上班時間，衣帽不整，儀表不符合要求者，每次扣發(fā)獎金50元。
（4）在醫(yī)療公共場所抽煙者（工作人員或病人）扣發(fā)獎金50元。
（1）私自取用科室藥物、醫(yī)療器械、物資者，除原物追回外，扣發(fā)1—3個月獎金。情節(jié)嚴重扣發(fā)3—6個月獎金。
（2）醫(yī)療器械設備不準借給私人和外單位使用，特殊情況需經(jīng)領導批準。否則，按設備價值及其后果，扣發(fā)當事人1—6個月獎金，如有損壞按儀器設備造價賠償。
（3）不負責任丟棄物資或私自出售公物者，扣發(fā)獎金1—6個月，情節(jié)嚴重或造成嚴重經(jīng)濟損失者，按實際損失價值賠償并予處理。
（4）物資采購部門購進偽劣產(chǎn)品， 給醫(yī)院造成不良社會影響和經(jīng)濟損失者，按損失程度的后果扣發(fā)科室和當事人獎金或罰款。
對違反上述各項條款者，其所在科室或部門負責人也應負一定責任，并予扣發(fā)一定數(shù)額獎金和職務津貼。
本條例為涉及內(nèi)容，按實際發(fā)生情況另行處理。
閉會期間，有關對獎懲條例的修改意見請報人事科，再匯總至職代會常設機構（工會）處理。
本條例解釋權在人事科。
原文鏈接：
員工獎懲管理全套（制度+流程+表單+PPT）原文鏈接：
合法辭退員工攻略大全（勞動法規(guī)+賠償標準+離職制度+離職面談+保密協(xié)議+案例）原文鏈接：
無償辭退（法條+方案+協(xié)議+策略+PPT）原文鏈接：
員工關懷體系構建與執(zhí)行（方案+制度+流程+計劃+措施）原文鏈接：
HR工作清單和計劃進度時間表原文鏈接：
干部管理全流程（方案+流程+工具+PPT課程+案例）原文鏈接：
《華為干部賦能手冊》值得收藏醫(yī)院招聘后勤人員的待遇一般按照合同制工人的待遇，也享受五險一金福利待遇。醫(yī)院的后勤人員工作比較辛苦，工作量一般比較大，出勤補貼應該還是有的。不論是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院，醫(yī)院的后勤人員的福利待遇還是有保障的，這樣才能調(diào)動他們的工作積極性。
肝功能十項，傷寒菌檢測，就是去辦健康證的流程。
因醫(yī)院規(guī)模、地理位置、運營需求等因素而異，一般來說，醫(yī)院會根據(jù)自身情況和需求來確定人員配置。一些通用的標準包括：1. 崗位設置：醫(yī)院后勤部門包括多個崗位，如清潔工、保安員、水電工、食堂工人等，每個崗位都有明確的職責和要求。2. 員工數(shù)量：根據(jù)醫(yī)院規(guī)模和運營需求，確定每個崗位的員工數(shù)量。一般來說，大型醫(yī)院的后勤人員數(shù)量較多，而小型醫(yī)院則相對較少。3. 工作時間：醫(yī)院后勤人員的工作時間一般較長，特別是在繁忙的時段，如早上和晚上。因此，需要合理安排員工的工作時間和輪班制度。4. 專業(yè)技能：醫(yī)院后勤人員需要具備一定的專業(yè)技能，如清潔工需要掌握清潔方法和技能，水電工需要掌握水電維修技能等。5. 服務意識：醫(yī)院后勤人員需要具備良好的服務意識，以保障醫(yī)院的正常運營和患者的滿意度。6. 培訓和管理：醫(yī)院需要對后勤人員進行定期的培訓和管理，以提高他們的技能水平和工作效率?？偟膩碚f，醫(yī)院后勤人員配置標準需要綜合考慮醫(yī)院規(guī)模、地理位置、運營需求、員工素質(zhì)等多個因素，以確保醫(yī)院后勤工作的順利進行。
醫(yī)院后勤部門工作有許多工種，不同類別工作內(nèi)容是不一樣的。一、維修工工作職責 1.在醫(yī)院與后勤保障部的領導下，做好醫(yī)院的水設施、環(huán)境設施，后勤機械設備的維修保障工作，保證使醫(yī)院有一個良好的工作環(huán)境。 2.加強對本職工作的巡視，仔細檢查設備情況，發(fā)現(xiàn)故障及時修理或報修?！ ?.對醫(yī)院各部門提出的設施、設備的報修，及時復修。重大、緊急維修五分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場，一般維修15分鐘到達現(xiàn)場，一般維修2小時內(nèi)完成，重大、疑難維修3天內(nèi)完成，要保證質(zhì)量，同一項目在兩周內(nèi)無維修。 4.提高服務質(zhì)量，在下部門的修理或安裝新項目中，耐心解答，熱情服務。工作完畢后，及時清理場地，保持環(huán)境衛(wèi)生?！ ?.勤儉節(jié)約。在維修時要做到可修理的零配件要及時修復，更換零配件要執(zhí)行以舊換新制度。 6.值班人員要堅守崗位，接待、處理日常維修事務，并做好值班記錄。二、空調(diào)工工作職責 1.負責醫(yī)院的中央空調(diào)、中心供氧的安裝(部件)與維修，保證空調(diào)正常工作?！ ?.嚴格執(zhí)行相關的管理制度，定期與不定期地檢查制冷(暖)設備的進出口壓力與溫度，溫控器的正常與否、氟利昂的數(shù)量、冷卻塔的好壞，并做好相關的記錄。 3.在組長的領導下，巡查管道暢通，制冷(暖)效果，切實搞好服務工作?！ ?.空調(diào)修理時，一般故障十分鐘到現(xiàn)場解決，緊急故障五分鐘到現(xiàn)場解決，并采取相應的急救措施，一般故障兩小時內(nèi)排除，重大疑難問題三天內(nèi)排除。 5.值班人員堅守崗位，接待、處理日常事務，并做好相關記錄。 6.勤儉節(jié)約，在修理時要做到：可修理的零部件決不調(diào)換，更換的零部件執(zhí)行以舊換新制度?！ ?.施工現(xiàn)場修理，做到完工場地清，原樣恢復好，保持工作場所清潔衛(wèi)生。三、污水處理工職責 1.在后勤保障部主任的領導下，負責全院的污水處理工作?！ ?.堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。注意掌握藥液配比濃度，認真觀察機器運轉情況，保證機器正常運轉?！ ?.認真做好機器的日常保養(yǎng)和檢修。并制訂計劃，定期檢修?！ ?.做好日處理污水工作記錄，月上報工作?！ ?.搞好機房內(nèi)外清潔衛(wèi)生工作。四、電工工作職責 1.嚴格遵守院紀院規(guī)，樹立為臨床第一線服務的思想，做到主動、熱情、周到的服務?！ ?.嚴格遵守上級部門有關安全用電規(guī)定，做到無證不操作，杜絕一切事故發(fā)生。 3.負責全院供電、供水、供氣及其相關設施以及動力設備的維修和保養(yǎng)。 4.熟悉全院供電線路及各病區(qū)的線路分布情況和各路配電板的作用?！ ?.接到供電部門停電通知后，立即報告院辦及主管科室，妥善做好備用電的分配工作，停電后自發(fā)電五分鐘內(nèi)發(fā)送到位，并配備專業(yè)人員值班，及時做好送電工作?！ ?.堅守崗位，嚴格執(zhí)行電工安全操作規(guī)程，節(jié)約使用材料，做好增收節(jié)支、節(jié)源、節(jié)流工作?！ ?.因電流及設備故障引起短路時，接到通知5分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場進行緊急維修，并申報事故原因?！ ?.實行24小時值班制，配合院內(nèi)行政值班人員，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，并做好記錄。 9.保持配電房、發(fā)電房的清潔衛(wèi)生。五、電梯工工作職責 1.電梯駕駛員要嚴格執(zhí)行操作常規(guī)和管理制度。 2.電梯由專職駕駛員操作，他人不得擅自開動及讓他人代開?！ ?.熱情為乘客服務，高峰時站立服務，到層報站，規(guī)范服務，不得與乘客爭吵。不準脫崗、游崗、竄崗?！ ?.做好電梯內(nèi)衛(wèi)生工作，保持清潔整齊?！ ?.做好上、下班交接工作。如有機件故障，應及時向后勤保障部匯報，并暫停使用，以策安全。六、倉庫保管員職責 1.在后勤保障部主任的領導下負責全院被服、辦公用品、醫(yī)療表格、勞動、生活、取暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作?！ ?.對庫存物資要定期盤倉，建立賬本，做到賬物相符，入庫物資要驗收入賬，細心保管，防止積壓浪費、霉爛、損壞、變質(zhì)、盜竊等?！ ?.做好防火、防爆工作，在庫房內(nèi)禁止吸煙。 4.經(jīng)常深入科室了解需要、使用情況，實行送貨上門，并做到計劃供應，滿足需要。 5.勤儉節(jié)約，修舊利廢，物盡其用?！ ?.根據(jù)物資儲存定額，編制物資月度采購計劃(每月25日前編制完成)。七、物資采購員職責 1.在后勤保障部主任領導下負責對全院的家具設備、辦公、勞保、生活用品、取暖、電氣、基建維修材料等物資的采購工作。 2.根據(jù)各科室需要，制訂各類物品的年度、季度、月度和臨時采購計劃，報請領導審批后及時采購?！ ?.計劃采購，注意采購質(zhì)量，注意勤儉節(jié)約。 4.做好物資采購用款申請、報銷工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，履行驗收入庫手續(xù)，做到物、錢、憑證三對口，一次供款，一次清賬?！ ?.對醫(yī)療、教學、科研急需的物品等必須全力以赴，積極采購。 6.貴重物品應會同有關科室看樣品后采購。八、縫紉工工作職責 1.遵守科室工作制度，堅守崗位，做好本職工作?！ ?.按照部門的計劃和時間，及時做好縫制品，并且及時入庫?！ ?.不斷加強業(yè)務學習，提高裁剪水平和縫制質(zhì)量，努力節(jié)約材料，降低成本，提高效益?！ ?.建立臺賬，及時登記好領料數(shù)量、規(guī)格、材料名稱和成品入庫名稱及數(shù)量。 5.加強安全防范，不準將千元以上的材料堆在操作間，整燙時要注意力集中，防止燙化布料;不燙要切斷電源，下班時要切斷所有電源，保證安全?！ ?.注意操作間的衛(wèi)生、整齊，成品、半成品堆放整齊，機械注意保養(yǎng)與加油，環(huán)境要衛(wèi)生。九、洗衣房工作人員職責 1.在后勤保障部及主管部門的領導下，負責全院被服洗滌，保管、消毒和縫補等工作，按規(guī)定折疊，并按時下收、下送到病房、門診。 2.嚴格執(zhí)行各類被服的消毒、隔離制度，注意安全，防止意外?！ ?.嚴格執(zhí)行被服的驗收手續(xù)，防止錯、漏和丟失，各類被服要分類存放，方便取用。未印字新制品一律不交換?！ ?.愛護公物，修舊利廢，回收敷料。節(jié)約用水、布、電、肥皂及其它材料等?！ ?.做好防火、防盜及機器保養(yǎng)管理工作。 6.嚴格執(zhí)行設備操作規(guī)程。每日開機前首先檢查設備一次，有無設備缺陷和障礙物;機未停穩(wěn)，嚴禁手拿洗滌物進行操作;發(fā)現(xiàn)異常響聲，應立即停機檢查;移動物體，應注意前后、左右、上下有無碰撞物?！ ?.做好洗衣房工作場所和包干區(qū)的清潔衛(wèi)生。十、食堂管理員職責 1.在后勤保障部主任的領導下負責管理食堂人員的學習及思想工作，做好職工、病員的飲食管理。 2.深入科室，聽取職工及病員對飲食的意見和要求，不斷提高飲食質(zhì)量，積極主動配合臨床醫(yī)療工作?！ ?.檢查督促食堂財務開支情況，掌握預算?！ ?.檢查督促食堂規(guī)章制度和炊配人員職責的執(zhí)行落實，負責人員的調(diào)配，制訂安全措施，保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生，定期公布賬目?！ ?.及時做好滿意度調(diào)查，針對存在問題，制訂措施加以改進。十一、營養(yǎng)廚師職責 1.在管理員、廚師長領導和營養(yǎng)師指導下工作?！ ?.有較熟練的烹調(diào)技術，懂得營養(yǎng)知識，按醫(yī)囑配制并烹調(diào)各種治療飲食?！ ?.熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德和衛(wèi)生責任?！ ?.服務態(tài)度好，定期到床頭征求意見，以進一步改進工作?！ ?.要節(jié)約用水、電、汽及各種物品，正確使用設備，愛護公物，嚴格遵守食品衛(wèi)生法及科室的各項規(guī)章制度。十二、炊事員職責 1.在食堂管理員及班組長的領導下負責供應住院病人及全院職工的飲食。虛心聽取群眾意見，不斷提高烹調(diào)技術和服務質(zhì)量?！ ?.根據(jù)食譜和臨床治療需要，按質(zhì)、按量制備膳食，保證按時供應，積極配合治療。 3.精打細算，節(jié)約用電、煤、水、氣，愛護公物，管好物資?！ ?.嚴格執(zhí)行衛(wèi)生“五四”制度，加強個人及環(huán)境衛(wèi)生，接觸熟食物和分發(fā)飯菜時要先洗手，戴口罩和帽子，注意安全，防止意外?！ ?.輪值班，負責準時做好夜餐，保證新入院病人及遲下班人員用膳?！ ?.做好防火、防盜、防毒、防腐工作?！ ∈程帽９軉T職責 1.在食堂負責人領導下，做好庫房安全衛(wèi)生，防止食物變質(zhì)霉爛。 2.執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四”制度?！ ?.進入庫房的物資，做好驗收，賬物做到日清月潔。 4.協(xié)助食堂搞好每日核算工作。十三、食堂會計職責 1.在管理員的領導下，負責食堂經(jīng)濟管理工作，掌握經(jīng)濟、糧食動態(tài)，協(xié)助做好成本核算工作，當好主任、管理員的參謀?！ ?.負責總賬管理工作，按月做好經(jīng)濟、糧食平衡表和損益表?！ ?.正確進行賬務處理，保證財務工作的及時性、準確性、完整性。 4.做好現(xiàn)金、支票、銀行及有關票證管理工作?！ ?.按月做好各類明細賬目的核對工作?！ ?.協(xié)助管理員，運用會計核算手段，發(fā)揮核算、監(jiān)督、分析、反映、控制等各方面職能作用，完善財務制度，不斷降低成本，提高膳食供應質(zhì)量。十四、配餐員職責 1.遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度?！ ?.上班不遲到、早退，不做私活，服從調(diào)配?！ ?.訂飯率達標準，做到訂、送飯無差錯、工作細致、認真，對病人態(tài)度熱情?！ ?.勤剪指甲，勤換工作服，不準戴戒指、耳環(huán)?！ ?.準時開飯，做到熱飯、熱菜送病房，并于開飯前洗手，戴好口罩、帽子，注意個人衛(wèi)生。 6.每次開完飯后，如有多余的食物，一律不準自行動用或送賣他人?！ ?.保持飯車干凈，托盤、飯碗、抹布等清潔衛(wèi)生，按規(guī)定做好清潔消毒工作。并保持管好各種配餐用具，遺失照價賠償?！ ?.做好包干區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。十五、治保負責人職責 1.醫(yī)院法人代表是治安保衛(wèi)工作責任人，對本單位的治安保衛(wèi)工作負全面領導責任。 2.認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，實行預防為主、確保重點、依靠群眾，綜合治理的方針。 3.領導部署治安保衛(wèi)工作，把安全保衛(wèi)工作納入目標管理和崗位責任制，做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查、同考核?！ ?.組織制定治安保衛(wèi)教育計劃，把治安保衛(wèi)工作與政治思想教育、普及法制教育、安全防范教育等緊密結合起來，增強干部職工的法制和治安防范意識?！ ?.組織制定治安保衛(wèi)工作制度，逐步達到系統(tǒng)化、規(guī)范化、標準化、科學化?！ ?.檢查治安保衛(wèi)工作任務的落實情況，解決治安保衛(wèi)工作的問題?！ ?.建立治安保衛(wèi)責任制，把責任落實到部門、基層和個人，嚴格考核，嚴明獎懲。 8.負責保衛(wèi)機構及群眾性的治安保衛(wèi)組織建設。 9.抓好本單位綜合治理安全工作，積極創(chuàng)建星級安全文明單位。]十六、消防員工作職責 1.在后勤保障部與保衛(wèi)科的領導下，醫(yī)院設專業(yè)消防管理員和消防聯(lián)動報警系統(tǒng)操作員，在市專業(yè)消防隊的技術指導下進行工作。 2.消防員應根據(jù)消防安全工作“以防為主，消防結合”的方針，做好醫(yī)院的防火防爆工作。 3.消防人員應對各種消防設施、器材的使用、保管有專業(yè)知識?！ ?.負責對醫(yī)院職工進行消防安全教育?！ ?.定期檢查維修消防設施和滅火器材，使其經(jīng)常處于良好狀態(tài)，一旦有事立即行動?！ ?.經(jīng)常進行消防專業(yè)訓練，提高消防專業(yè)工作能力和滅火技能。十七、保潔員崗位職責 1.遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從后勤保障部與服務中心調(diào)配?！ ?.每天擦窗臺、床頭柜、雜物柜、樓梯扶手。每天清掃、拖病房走廊、地面、樓梯二次，有血跡、嘔吐物、煙蒂等雜物及時清理?！ ?.每天兩次定時與全天候保潔相結合。兩次拖浴室、污物間、垃圾筒、傾倒垃圾，并做到垃圾袋裝化、不滴漏。病人污物、醫(yī)用紗面等敷料不亂，必須統(tǒng)一焚化爐進行處理?！ ?.每天徹底清洗廁所、面盆，做到無污垢、無銹斑無臭味、無漏水、無堵塞。 5.每周擦墻面一次，并清除墻角蜘蛛網(wǎng)，擦門、窗、玻璃、紗門窗、貼角線、吊扇、空調(diào)出風口及各類儀器開關。 6.每天保證供應病人開水兩次，并送入病房。 7.嚴格遵守醫(yī)院各項安全操作制度?！ 、虐踩⒐?jié)約使用水、電、汽，做好下班前五分鐘的安全檢查工作。 ?、茋澜で谌藛T站在無陽臺的大玻璃臺上擦窗?！ ?.儀表、儀容規(guī)范，掛牌服務，文明用語，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。十八、護送組職責 1.負責按照通知及時、安全、準確無誤接送病人至有關科室檢查、治療?！ ?.熱情服務、耐心，搬運病人動作輕穩(wěn)，天氣變化時注意保護病人，防止護送不當加重病情，防止跌傷?！ ?.負責取送所需修理的小型醫(yī)療設備及用具。 4.負責晨間病區(qū)常規(guī)標本的取送。 5.24小時值班，負責午(夜)間、休息日的護送、送檢工作?！ 「剑褐蛋鄦T職責 1.負責收聽值班期間電話并詳細記錄?！ ?.完成值班期間病人護送，標本及醫(yī)療、行政用單的傳送，做到及時準確、安全。 3.負責值班期間調(diào)度室及包干區(qū)的衛(wèi)生打掃?！ ?.嚴格交接班。十九、送檢組職責 1.負責取送標本，傳送醫(yī)療和非醫(yī)療用單，完成申請單的記帳、取約，各病區(qū)報告單的發(fā)放?！ ?.做好標本及醫(yī)療用單的登記交接記錄，嚴防差錯，保證各種標本完好?！ ?.保證每日每人巡回病區(qū)6次以上?！ ?.負責各標本容器的發(fā)放。二十、中心庫房人員職責 1.庫房內(nèi)保持清潔、整齊、干燥，嚴禁煙炎，保證安全?！ ?.布類物品標牌清晰，擺放有序?！ ?.按規(guī)定時間接收洗衣房的干凈布類，數(shù)目交點清楚，不得有誤?！ ?.按規(guī)定時間下送到各病區(qū)，數(shù)目交點清楚，不得有誤?！ ?.對于病區(qū)急需布類物品做到隨要隨送，不得延誤。 6.進出庫房的布類物品，要專人負責清點入帳，嚴格把關，任何人不得隨意領取?！ ?.每月清點一次，做到帳物相符。 8.本著厲行節(jié)約的原則，避免浪費，對于報廢的布類物品進行統(tǒng)一管理，定期核價清帳，以保證布類物品無丟失，無霉變。二十一、門衛(wèi)工作人員職責 1.遵守勞動紀律，堅守工作崗位，做到按時交接班，交班人應把交給下班的物件交接齊全，有其它情況應交接清楚。 2.維護院內(nèi)的正常秩序，加強進院的車輛管理，按序分類指揮存放，嚴禁車輛進入病區(qū)，護送病員的機動車輛可以入內(nèi)?！ ?.凡醫(yī)院的一切公物出門憑出門證、出院病人憑出院通知書方可放行?！ ?.接聽急救電話應問明情況及地址，及時呼叫救護車。當班人不能處理要及時匯報，做好記錄。 5.嚴禁探視、陪護人員攜帶生蔬菜及活家禽進入病區(qū)?！ ?.做好本崗位工作區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作。二十二、醫(yī)療廢物處置員工作職責 1.必須認真履行醫(yī)療廢物交接流轉手續(xù)。 2.認真按醫(yī)療廢物工程流程，精心操作達到環(huán)保要求?！ ?.定期保養(yǎng)處置設備，注意及時給油罐注油以及停止焚化后風機需延長半小時關閉。 4.做好醫(yī)療廢物貯藏地的“四防”工作?！ ?.做好處置地、貯藏地清潔衛(wèi)生工作，同時定期做好貯藏地的消毒工作?！ ?.處置員必須穿戴好防護用品進行操作。二十三、太平間工人職責 1.負責接尸體，保管尸體，保持室內(nèi)外清潔，通風?！ ?.領取尸體時要認真核對死亡卡片，防止差錯。 3.尸體接走后及時清潔消毒鋪位。 4.遇有過期未火化者，應報后勤保障部和院領導處理?！ ?.經(jīng)常檢查存放尸體的低溫效能，發(fā)現(xiàn)問題立即報告。
醫(yī)院后勤部門是醫(yī)療機構中不可或缺的一部分，他們負責保障醫(yī)院的正常運行和安全。在醫(yī)院中，后勤人員的安全崗位職責至關重要，他們擔負著保護醫(yī)院員工和患者安全的重要任務。本文將重點介紹醫(yī)院后勤人員的安全崗位職責。
1. 維護醫(yī)院內(nèi)部安全
醫(yī)院是一個開放的公共場所，擁有大量的人員出入。后勤人員需要負責維護醫(yī)院的內(nèi)部安全，確保沒有任何未經(jīng)授權的人員進入醫(yī)療區(qū)域。他們需要嚴密監(jiān)控醫(yī)院的出入口，協(xié)助保安人員對來訪人員進行身份驗證，并及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的安全風險。
2. 監(jiān)控安全設備的運行
醫(yī)院內(nèi)部安裝有各種安全設備，如監(jiān)控攝像頭、入侵報警器等。后勤人員需要定期檢查和維護這些設備，確保其正常運行。一旦發(fā)現(xiàn)設備故障或異常狀況，后勤人員需要及時報修并協(xié)助技術人員進行維修和調(diào)試，以保證設備的穩(wěn)定運行。
3. 掌握應急處理措施
在醫(yī)院中，意外事件時有發(fā)生，如火災、地震等。后勤人員需要掌握相關的應急處理措施，以迅速應對各類突發(fā)情況。他們需要熟悉醫(yī)院內(nèi)的緊急疏散路線和滅火器的使用方法，并能夠組織和指導員工和患者進行疏散和求救。
4. 負責物品和財產(chǎn)的安全保護
醫(yī)院中有大量貴重的設備、藥物和物資，后勤人員需要負責保護這些財產(chǎn)的安全。他們需要制定并執(zhí)行相應的安全防范措施，如監(jiān)控存儲區(qū)域、定期盤點物品庫存、防范盜竊等。在財產(chǎn)遺失或損壞的情況下，后勤人員還需及時上報并配合相關部門進行調(diào)查和處理。
5. 維護醫(yī)院環(huán)境的清潔和衛(wèi)生
醫(yī)院的環(huán)境衛(wèi)生對于患者和工作人員的健康至關重要。后勤人員需要負責醫(yī)院環(huán)境的清潔和衛(wèi)生工作，包括定期打掃各類區(qū)域、清理垃圾、消毒等。他們需要確保醫(yī)療區(qū)域的潔凈和無菌，以保障患者的安全和醫(yī)療質(zhì)量。
6. 提供安全培訓和指導
后勤人員負責向醫(yī)院員工提供安全培訓和指導，以增強員工的安全意識和應急處理能力。他們需要定期組織安全培訓課程，向員工介紹醫(yī)院的安全制度和規(guī)定，并提供相關安全操作指南。此外，在各類應急事件發(fā)生時，后勤人員還需要迅速行動，指導員工采取相應的安全措施。
7. 參與醫(yī)院安全風險評估
為了進一步提升醫(yī)院的安全水平，后勤人員需要參與醫(yī)院安全風險評估工作。他們需要對醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)進行全面的安全評估，識別并提出潛在的安全風險和隱患。在評估結果出來后，后勤人員還需制定改進措施，并協(xié)助相關部門進行安全改進工作。
總之，醫(yī)院后勤人員在保障醫(yī)院安全方面發(fā)揮著重要的作用。他們需要具備豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，熟悉安全工作的各個環(huán)節(jié)，做好全面的安全工作。通過他們的努力，醫(yī)院員工和患者可以在一個安全、舒適的環(huán)境中接受醫(yī)療服務。
醫(yī)院招聘后勤人員考試一般都會有筆試和面試兩種考試方式。筆試一般都是考綜合基礎知識，包括政治理論，生活常識，管理學，哲學等科目知識。
面試的時候主要在后勤保障，車輛管理，怎么樣為臨床一線提供好的服務質(zhì)量。不過，應該說各家醫(yī)院在后勤人員招聘考試的時候，不可能有完全一致的考試內(nèi)容和科目，具體考什么還應該仔細閱讀醫(yī)院招聘的公告。
醫(yī)療后勤崗位筆試只考一科，考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試參加省屬事業(yè)單位同步筆試，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行
