特崗教師全稱“農村九年義務教育特設崗位教師”，聽名字就知道會分配去哪里了吧，頭三年是分配到下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，待遇一個月扣完領到手的可以有一千大幾，三年后自動轉成正式老師，之后就看你自己的本事進行調動了。。。
信陽特崗教師一個月工資3000左右，特崗教師服務期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣(市)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。
特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規(guī)定執(zhí)行。
在編的話就是績效工資，一年最少3W 臨時的話一個月1000多
壓力沒有多少，待遇跟普通教師基本一樣，有特殊教育津貼這一塊，在蚌埠事業(yè)單位里處于平均水平。
一、選擇考生報名登錄入口，進入之后點“注冊”。
二、進入“注冊頁面”，填寫注冊信息。值得注意的是有3點：
1、本次報考的往屆生需要填寫畢業(yè)證號，所以請往屆畢業(yè)考生注意查看畢業(yè)證的畢業(yè)證號;
2、擁有教師資格證的考生，需要填寫教師資格證號，考生注意查看教師資格證書的編號;
3、參與過基層服務項目的考生，注意勾選。
三、注意選擇報考的是“義教特崗”或者是“中職特崗”的職位
四、選擇要報考的區(qū)縣和學校類別，點擊查詢
五、選擇自己的意向崗位“點擊報考”。
六、選擇報考學科，并描述個人簡歷(突出介紹個人教育教學經歷，報考該崗位的所具有的優(yōu)勢，如果參與過“大學生志愿服務西部計劃”、“參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生”，請注明參加的時段和地點。)
七、確定報考崗位
八、報考成功
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。
服務期滿后的問題
(一)繼續(xù)留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關于繼續(xù)組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜人社發(fā)〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務期滿，經教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
作為教育事業(yè)的重要一環(huán)，特崗教師在廣西地區(qū)發(fā)揮著重要作用。為了吸引更多的優(yōu)秀教師到偏遠地區(qū)工作，廣西特崗教師住房待遇政策得到了特別的關注和支持。本文將介紹廣西特崗教師住房待遇政策的詳細內容，幫助特崗教師們了解他們在廣西工作的福利待遇。
廣西特崗教師享受著相當可觀的住房補貼待遇。根據廣西區(qū)域的不同，住房補貼標準也不相同。一般來說，廣西特崗教師的住房補貼可以覆蓋一定比例的住房租金，幫助他們解決住房問題。這對于那些來自遠離工作地點的特崗教師來說，是一個非常重要的福利。
此外，特崗教師在購房方面也享受一定的優(yōu)惠政策。根據廣西地區(qū)的相關規(guī)定，特崗教師可以根據自己的工作年限和職稱等因素獲得一定的購房補貼。這為特崗教師提供了購房的便利，也增加了他們在廣西地區(qū)長期工作的積極性。
除了住房補貼外，廣西地區(qū)還為特崗教師提供了住房保障。特崗教師可以享受到優(yōu)先解決住房問題的待遇，他們可以選擇租住公租房或者是享受專門為他們提供的住房資源。這樣的政策為特崗教師提供了一定的保障，使得他們可以更加專心地從事教育工作。
此外，廣西地區(qū)還鼓勵特崗教師購買自己的住房。特崗教師可以按照相關政策獲得購房補貼，并且享受一定的貸款利率優(yōu)惠。這使得特崗教師可以在廣西地區(qū)安定下來，擁有自己的房子，享受穩(wěn)定的居住環(huán)境。
除了住房待遇外，廣西特崗教師還享受著其他福利待遇。例如，特崗教師可以享受到與公務員一樣的醫(yī)療保險待遇，這為他們提供了全方位的健康保障。此外，特崗教師還可以獲得年度旅游補貼、節(jié)假日福利、職稱評聘獎勵等福利待遇。
廣西特崗教師住房待遇政策的出臺，不僅是對特崗教師們的一種激勵和慰藉，也是廣西地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措。通過給予特崗教師們合理的福利待遇，廣西地區(qū)吸引到了更多優(yōu)秀的教師前來工作，提升了偏遠地區(qū)的教育質量。
總之，廣西特崗教師住房待遇政策的出臺為廣西地區(qū)的特崗教師們提供了全面的福利保障，解決了他們在住房方面的困擾，增強了他們的工作積極性和滿意度。相信在廣西特崗教師住房待遇政策的支持下，廣西地區(qū)的教育事業(yè)將迎來更加光明的未來。
特崗教師的待遇介紹如下:
政策與保障
1.特崗教師在三年聘任期內執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平(3.46萬元/年)綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于3.46萬元/年的，高出部分由縣政府承擔。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
2.堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質量，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”，逐步解決有編難補、缺人難進問題。編辦、人社、教體、財政等部門要明確職責，密切配合，負責做好特崗計劃的組織實施，具體開展特崗教師招聘工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數據;每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評;統(tǒng)籌資金，加強管理，及時掌握特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報市財政廳和市教育局備案;積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關生活待遇保障工作。
3.落實資金，用于解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇(商業(yè)保險除外)應繳納的相關費用，以及特設崗位教師崗前集中培訓和招聘相關工作等費用;落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與本地公辦教師同等對待。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和實施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，要將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。讓國家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學。
特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村學校任教，可根據當地農村教育需求在縣域內鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學校交流。
特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。
各有各的好處，特崗考試競爭小，統(tǒng)考競爭大，特崗地處農村或城鎮(zhèn)，統(tǒng)考可以選擇進入城市或縣城，特崗工資待遇也還可以，大概有2000每月，可能比統(tǒng)考教師要差點，不過這個工資在農村算是相當不錯了。
特崗服役期好像是三年，以后可以變動，統(tǒng)考的話，工作要稍固定...
