2000多吧，干了十幾年的也才4000多
符合補(bǔ)助條件的原中小學(xué)民教師和代課教師，從事教育教學(xué)工作5至8年(含5年)的每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助60元;從事教育教學(xué)工作8至12年(含8年)的每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助90元;從事教育教學(xué)工作12年(含12年)以上的每人每月發(fā)放生活困難補(bǔ)助120元。今后可視經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動情況適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，各縣市區(qū)可結(jié)合實(shí)際在不低于省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定本地標(biāo)準(zhǔn)。
從2001年以后，咸陽市就無民辦教師了。
2001年之前的民辦教師己全部轉(zhuǎn)為公辦教師了。
2001年以前退休的民辦教師，每人每月享受400元的工資待遇，逐年增加，到現(xiàn)在每人每月1200元的工資待遇。另外，這些民辦教師除了享受民辦教師工資待遇外，還享受農(nóng)村，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)合待遇。
全國包括陜西都重視待遇，工資水平因有職稱高于公務(wù)員，但地區(qū)之間學(xué)校之間差別不小，不同科目和年級的比有差別，名校老師畢業(yè)班主課老師更高金。
陜西省民辦教師的待遇還是不錯的，原民辦教師補(bǔ)貼政策，教齡十年700元。對原民辦代課教師生活補(bǔ)助作出了明確的相關(guān)規(guī)定，教齡10-19年的，每人每月700元，10-29年的，每人每月800元，30年以上的，每人每月補(bǔ)助900元。教齡1年的補(bǔ)助100元，每多一年教齡增多50元，原民辦代課教師可以按照自己教齡計(jì)算一下。例如教齡5年，每月補(bǔ)助300元，教齡7年，每月補(bǔ)助400元，教齡9年，每月補(bǔ)助500元。
剛畢業(yè)公立高中教師一個月在4000元左右，注意一些公立高中沒有宿舍，需要租房私立的像壽春什么的一個月一萬應(yīng)該可以拿到。不過，今年合肥公立教師補(bǔ)發(fā)了績效考核獎，9W。以后如果每年都發(fā)的話是一年6W
陜西寶雞眉縣特崗教師招聘是教育界備受關(guān)注的熱門話題之一。作為陜西省寶雞市下轄的一個縣級市，眉縣一直以來都非常重視教育事業(yè)的發(fā)展，為了提高教育質(zhì)量，不斷完善教育體系，眉縣教育局定期開展特崗教師招聘工作。
眉縣特崗教師招聘工作通常在每年的春季和秋季進(jìn)行，主要面向優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生以及有教育經(jīng)驗(yàn)的人士。招聘范圍涵蓋小學(xué)、初中、高中以及中職學(xué)校，招聘崗位包括語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治等學(xué)科。
一般而言，眉縣特崗教師招聘分為資格審查、筆試、面試和體檢四個階段。通過資格審查的考生將參加筆試，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和教育理論，成績合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。最終通過面試并通過體檢合格的考生將被錄用為特崗教師。
作為眉縣特崗教師，除了完成日常的教學(xué)工作外，還需要積極參與學(xué)校的教育教學(xué)改革工作，配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)教育任務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一個學(xué)生，努力提升學(xué)生的學(xué)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
選擇成為眉縣特崗教師不僅是一份光榮的職業(yè)，更是一次專業(yè)技能的提升和個人發(fā)展的機(jī)會。在眉縣教育系統(tǒng)工作，可以獲得豐厚的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺以及良好的工作環(huán)境和人文關(guān)懷。
眉縣特崗教師招聘是一個為教育工作者提供展現(xiàn)自我的舞臺，也是一個為優(yōu)秀人才搭建展翅飛翔的平臺。希望廣大教育工作者能夠抓住這一機(jī)會，參與眉縣特崗教師招聘，為教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在教育行業(yè)中，特崗教師一直是備受關(guān)注的職位之一。而近日，陜西寶雞特崗教師面試公告正式發(fā)布，引起了眾多求職者的關(guān)注和熱議。
根據(jù)陜西寶雞特崗教師面試公告顯示，本次面試將于2022年10月15日在寶雞市舉行。具體的面試地點(diǎn)為寶雞市教育局會議室，考生需提前到達(dá)，確保順利參加面試。
考生在面試當(dāng)天需要提交個人簡歷、資格證書、身份證等相關(guān)材料，并按照面試安排順序有序進(jìn)行面試。面試主要包括筆試、教學(xué)設(shè)計(jì)、試講等環(huán)節(jié)，評委將從考生的綜合能力、專業(yè)知識、教學(xué)技能等方面進(jìn)行綜合評定。
通過本次面試的考生將有機(jī)會成為寶雞特崗教師，并為當(dāng)?shù)氐慕逃聵I(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
針對陜西寶雞特崗教師面試，考生可以提前了解本次面試的相關(guān)政策法規(guī)、教育經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)技巧等，做好充分的準(zhǔn)備。同時，平時保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)和心態(tài)，提升自己的綜合素質(zhì)，對于順利通過面試至關(guān)重要。
此外，考生在面試前可以多進(jìn)行模擬練習(xí)，熟悉面試流程，增強(qiáng)自信心，做到胸有成竹，從容面對考官的提問和考驗(yàn)。
陜西寶雞特崗教師面試公告的發(fā)布，為廣大教育工作者提供了展示自己才華的機(jī)會。希望每一位參與面試的考生都能夠準(zhǔn)備充分，發(fā)揮出色，最終成功躋身特崗教師的行列，為教育事業(yè)添磚加瓦。
特崗教師的待遇介紹如下:
政策與保障
1.特崗教師在三年聘任期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平(3.46萬元/年)綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于3.46萬元/年的，高出部分由縣政府承擔(dān)。參加特崗計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的，自服務(wù)期滿起3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，嚴(yán)禁在有合格師資來源的情況下“有編不補(bǔ)”，逐步解決有編難補(bǔ)、缺人難進(jìn)問題。編辦、人社、教體、財(cái)政等部門要明確職責(zé)，密切配合，負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃的組織實(shí)施，具體開展特崗教師招聘工作，按時報(bào)送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù);每學(xué)期對特崗教師進(jìn)行一次抽查考核，年終進(jìn)行考評;統(tǒng)籌資金，加強(qiáng)管理，及時掌握特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報(bào)表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報(bào)市財(cái)政廳和市教育局備案;積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。
3.落實(shí)資金，用于解決特設(shè)崗位教師的地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇(商業(yè)保險(xiǎn)除外)應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，以及特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)和招聘相關(guān)工作等費(fèi)用;落實(shí)好特崗教師工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實(shí)際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與本地公辦教師同等對待。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和實(shí)施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，要將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍。讓國家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學(xué)。
2010年1月1日起，陜西將對符合相應(yīng)條件，曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員，發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)助。
養(yǎng)老補(bǔ)助的發(fā)放范圍是：凡年滿60周歲、2003年1月底以前曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)民辦教師崗位上工作滿3年以上（含3年）的人員和代課人員，離開教學(xué)崗位后再沒有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農(nóng)村居民的，今后達(dá)到上述規(guī)定年齡的此類人員，從到齡次月起享受。
