護(hù)士/護(hù)理人員平均工資為7907元/月，其中46%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院護(hù)士/護(hù)理人員平均年終獎(jiǎng)為16454元。 西安交通大學(xué)第一附屬醫(yī)院護(hù)士/護(hù)理人員分享說：護(hù)士 護(hù)師 主管護(hù)師 主任護(hù)師，副主任護(hù)師，就是一級一級，但是就是不好上升機(jī)會挺多，能力強(qiáng)就行，基本平均工資，也就是獎(jiǎng)金就是6000-7000左右
作為一家領(lǐng)先的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，浙大附屬兒童醫(yī)院一直以來都以其專業(yè)的醫(yī)療技術(shù)和良好的待遇而聞名于業(yè)界。作為一名醫(yī)護(hù)人員，選擇一家好的醫(yī)院不僅僅是為了發(fā)展自己的事業(yè)，更是為了能夠獲得更好的工作環(huán)境和福利待遇。浙大附屬兒童醫(yī)院正是這樣一家能夠滿足醫(yī)護(hù)人員需求的理想醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
浙大附屬兒童醫(yī)院一直以來都十分重視醫(yī)護(hù)人員的薪酬福利待遇，以確保他們能夠安心工作，并保障他們的生活質(zhì)量。作為一家綜合實(shí)力強(qiáng)大的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，浙大附屬兒童醫(yī)院在薪酬福利方面給予了相當(dāng)?shù)闹匾暋?/p>
浙大附屬兒童醫(yī)院竭力為其醫(yī)護(hù)人員提供豐厚的薪酬待遇。無論是醫(yī)生還是護(hù)士，都能夠獲得相對較高的收入。醫(yī)生在浙大附屬兒童醫(yī)院的薪酬水平一直在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，并有著相應(yīng)的晉升和獎(jiǎng)金制度。在浙大附屬兒童醫(yī)院工作，醫(yī)生們既能夠施展自己的醫(yī)療技術(shù)，又能夠得到豐厚的回報(bào)。
除了高薪酬之外，浙大附屬兒童醫(yī)院還提供一系列完善的社會保險(xiǎn)福利，保障醫(yī)護(hù)人員的權(quán)益和健康。醫(yī)護(hù)人員在入職后，可以享受全面的社保保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，這樣可以為醫(yī)護(hù)人員的未來提供充足的保障。
浙大附屬兒童醫(yī)院為醫(yī)護(hù)人員提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓他們能夠?qū)Ｗ⒂卺t(yī)療工作，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院擁有先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備和完善的醫(yī)療體系，為醫(yī)護(hù)人員提供了條件優(yōu)越的工作場所。
在浙大附屬兒童醫(yī)院工作，醫(yī)護(hù)人員將有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。醫(yī)院擁有一支高水平的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，醫(yī)護(hù)人員可以與專家共同工作，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。此外，醫(yī)院還定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，為醫(yī)護(hù)人員提供廣闊的發(fā)展平臺。
作為浙大附屬醫(yī)院體系的一部分，浙大附屬兒童醫(yī)院與浙江大學(xué)緊密合作，為醫(yī)護(hù)人員提供了豐富的科研資源和機(jī)會。醫(yī)護(hù)人員可以參與各類科研項(xiàng)目，深入研究學(xué)術(shù)前沿，不斷提升自己的專業(yè)水平。
在浙大附屬兒童醫(yī)院工作，醫(yī)護(hù)人員將有更多的晉升機(jī)會。醫(yī)院注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)，重視醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)發(fā)展。醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)療技術(shù)和管理能力上有不斷提升的機(jī)會，可以逐步晉升為更高職位，獲得更好的發(fā)展。
浙大附屬兒童醫(yī)院關(guān)注醫(yī)護(hù)人員的生活和健康，并提供人文關(guān)懷。醫(yī)護(hù)人員在工作之余，可以參加各種健身活動和文化活動，促進(jìn)身心健康。醫(yī)院還為醫(yī)護(hù)人員提供員工食堂和宿舍，方便他們的生活。
在浙大附屬兒童醫(yī)院工作，醫(yī)護(hù)人員將加入一個(gè)充滿凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的工作團(tuán)隊(duì)。醫(yī)護(hù)人員之間相互合作，互相支持，共同為患者提供最優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院注重員工關(guān)懷，定期組織員工活動，為醫(yī)護(hù)人員提供支持和照顧。醫(yī)院還設(shè)立了員工關(guān)懷中心，為醫(yī)護(hù)人員提供24小時(shí)的服務(wù)，解決他們在生活和工作中遇到的問題。
作為一名醫(yī)護(hù)人員，選擇一家好的醫(yī)院對于個(gè)人的發(fā)展和福利非常重要。浙大附屬兒童醫(yī)院憑借其穩(wěn)定的薪酬福利待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和人文關(guān)懷，成為眾多醫(yī)護(hù)人員的首選。如果您希望在一個(gè)專業(yè)、和諧的醫(yī)療環(huán)境中發(fā)展自己的醫(yī)療事業(yè)，浙大附屬兒童醫(yī)院將是您的不二選擇。
這家醫(yī)院的位置在人民路丹尼斯商場正對面，就是由于這兩大建筑造成了那段路長期的擁堵。到了醫(yī)院正門前除了人就是車，總是水泄不通。醫(yī)院的后門也很難找到停車位，收車費(fèi)的生意好的不得了。由此可見這家醫(yī)院的人氣超高。去這家醫(yī)院是看望在住院部康復(fù)中心的病人，康復(fù)中心的病人多到康復(fù)科在走廊加的床位都住滿了。這家醫(yī)院的康復(fù)治療挺出名的，醫(yī)師護(hù)理人員充足，康復(fù)訓(xùn)練的項(xiàng)目和設(shè)備都較齊全。醫(yī)療方面還可以就是衛(wèi)生方面不夠好。
據(jù)我所知和學(xué)歷掛鉤上次聽的宣講會上說基本工資本科33000/年，碩士44000/年，政府津貼每個(gè)月2000，還有其他補(bǔ)貼，醫(yī)院會建人才房，前五年租，五年后賣，價(jià)格接近經(jīng)適房
待遇很好，西安醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院護(hù)士工資4000元/月，頒發(fā)全勤獎(jiǎng)、季度補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng),法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放，繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè))和一金(住房公積金)，帶薪休假，每個(gè)正式員工合同期間，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
就職于大學(xué)附屬三甲醫(yī)院，每年六到七月迎來實(shí)習(xí)生，每個(gè)月實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)一次科室，也就是每個(gè)月都要重新帶一次實(shí)習(xí)生，磨破嘴皮。費(fèi)嘴皮也算了，每周一次學(xué)習(xí)會議，還要指導(dǎo)實(shí)習(xí)生做講解課件……我們也就是本科or大專而已 ?♀?
經(jīng)常犧牲了休息日和上下夜班倒休時(shí)間，我不到三十歲，對比那些比我輕松比我閑的同齡人們，不管是同行還是非同行，月薪大致相同。
福州比較好的醫(yī)院（三甲）
1、南京軍區(qū)福州總醫(yī)院
2、省立醫(yī)院
3、福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院
4、福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院 這幾個(gè)醫(yī)院在福州口碑都很好的。價(jià)格應(yīng)該來說這幾個(gè)醫(yī)院都差不多。 個(gè)人建議去總院。
河南中醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院是河南中醫(yī)院嗎？不一樣，是兩個(gè)獨(dú)立的醫(yī)院
一附院是一坨裹著銅箔的狗屎，二附院連銅箔都沒有。
1： 華山路鄭乘坐37路(金水路未來路-通利公交公司)——工人新村. 全程約10.22公里
2： 建設(shè)路國棉六廠乘坐T101路(公交電車公司-建設(shè)路國棉六廠)——抵達(dá)工人新村. 全程約8.45公里
3：建設(shè)路伏牛路乘坐101路(公交電車公司-建設(shè)路伏牛路)——工人新村. 全程約10.75公里
4： 長途客運(yùn)西站乘坐315路(醫(yī)學(xué)院-門樓村)——醫(yī)學(xué)院換乘103路(紫荊山-淮河路西環(huán)路)——工人新村. 全程約9.13公里
