電信公司派遣工的待遇不好
首先勞務派遣的員工本身基本工資就比較低，主要靠績效收入，企業(yè)為了節(jié)約用工成本就會大量使用勞務派遣工，但是為了吸引別人來應聘，也會為勞務派遣工繳納五險一金，但是一般會繳納最低的檔位，且只以基本工資為基數來繳納。
上海電氣公司勞務派遣員工的薪資待遇由派遣公司與用工單位協(xié)商確定，一般包括基本工資、績效工資、加班費、津貼等。但是派遣工和正式員工之間的待遇并不相同。
正式員工每年的年終獎是三萬元，外加購房補助每年15000元，如果表現好的話四年之后可以轉為上海市本地戶口。
然而，勞務派遣員工則面臨每年進行績效考核的制度，如果技術考核不通過不僅會被勒令離職，而且還要退還上海電氣之前交納的保險的30%作為扣款。
因此，建議通過派遣公司與用工單位協(xié)商的方式來了解上海電氣公司勞務派遣員工的實際待遇情況。
城投公司的派遣工待遇很好。
因為小市級城投集團勞務派遣，它繳納五險一金的當然可以去，只不過它是勞務制合同工形式，和那種正式員工不一樣，享受的福利待遇差不少，并且轉入正式員工很難，
看看你簽訂的勞動合同是和誰簽的，如果甲方是城投公司就是正式員工，應該是同工同酬，否則你可以投訴或者申請仲裁
3000元左右，河北聯(lián)通公司派遣工待遇是3000元左右。如果能夠加上績效和獎金的話，差不多一個月能拿到5000元工資。河北聯(lián)通派遣工作待遇一般并不高，都是一些對外屬比較出差還很累。
自來水公司勞務派遣薪資結構包括基本工資、績效獎金、津貼、補貼等多個方面。其中，基本工資是最基礎的薪資構成，是根據員工的崗位、工作經驗和學歷等因素確定的。
績效獎金則是根據員工的工作表現和業(yè)績來確定的，是一個比較靈活的薪資構成。
此外，津貼和補貼也是薪資構成中比較重要的一部分，包括餐補、住房補貼、交通補貼等。總的來說，水務公司勞務派遣薪資水平與員工的崗位、工作表現和地區(qū)等因素密切相關。
在一些發(fā)達地區(qū)，水務公司勞務派遣薪資水平相對較高，而在一些欠發(fā)達地區(qū)，薪資水平則相對較低。因此，如果想要了解水務公司勞務派遣薪資結構和薪資水平，需要根據具體情況進行分析。
很好。
甘肅電力公司勞務派遣工也蠻好的。因為供電局勞務派遣工一般都是到比較有實力的公司單位去的，這些公司單位的待遇一般都很好，能入職這些單位也是你的幸運。當然你也一定要具有相當的專業(yè)技術水平才能勝任該公司單位的工作?？傊?，作為供電局勞務派遣工一樣好。
寧夏電力公司的勞務派遣待遇很好，本身電力公司的經濟效益就不錯，所以，寧夏電力公司勞務派遣待遇很好，比其他的公司應該高出很多。
勞務派遣老師待遇在三線城市基本拿到手在3000左右，基本工資待遇和在編老師一樣，不過繳納的五險一金要低于編制內學校。
一般一般是合同兩年一簽，工資一般按照當地省份最低工資標準計發(fā)，發(fā)放到個人工資銀行卡，上五險，公積金看用工單位是否有要求為派遣員工繳納公積金。
派遣公司規(guī)定的薪酬福利，可高可低，是根據派遣公司年打包價去設計薪酬福利，但最低也不能低于當地省份最低工資標準，五險一金看派遣公司安排。
勞務派遣制員工，也就是和當地勞動保障局簽合同，不算正式員工。
待遇的話比電信、聯(lián)通要好得多，一般剛進入是最低崗位，應該是2-3崗。
待遇分為：工資和績效，2-3崗的工資一般在600-1000元（地方不同，應該內地較高），2-3崗的績效一般在600-900元。
按照國家法律規(guī)定，勞務派遣的待遇與同崗位正式員工的待遇是一致的。
