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鎮(zhèn)江木木夕創(chuàng)意文化傳播公司不錯的，工作態(tài)度不錯，也蠻負責的，插圖、繪本、平面設計都接。
外包的就說明你跟供電公司沒有關系 你只是幫他們干活而已 沒有前途的 我一個朋友在里面帶了十二年 工資還是3000出頭 而且他還不是一個閑差 一天忙到晚 在里面處處被看不起 除了工資其他福利一點也沒有
西安華為外包公司的待遇還是不錯的，平均獎金:￥3602/月 ，低14%比同行業(yè)平均水平 ，公司平均獎金￥3602/月,職位平均獎金獎金范圍行業(yè)競爭力 軟件開發(fā)工程師(60條)￥1720￥660 - ￥10800比同行業(yè)低77% 。
好處：接觸的項目多，能夠鍛煉自己項目方面的能力；待遇剛開始會比較高，時間長了漲薪動力會減弱，慢慢的，薪水這一塊會落后其他同年畢業(yè)的，但是薪水在頭2年相對同行可能還是有點優(yōu)勢的；壞處：
1，沒歸屬感，人力外包就是哪有項目，公司就會把你派到哪，經(jīng)常換地方，而且別的公司總會把你當外人看。
2，累，總在不停的做項目，做完一個馬上把你派到其他地方接著下一個。
3，工資低，一般來說，人力外包的公司工資會比做產(chǎn)品的公司工資要低，因為老板一般很黑，特別是項目獎金少。
4，沒有職業(yè)規(guī)劃，一般人力外包公司，對職員的職業(yè)規(guī)劃比較欠缺，因為老板要不停的想著掙錢，眼光不會看很長遠，年齡大了失業(yè)的風險也倍增。綜上，能不做外包盡量不要做，即使做，剛畢業(yè)頭2年去鍛煉鍛煉也是可以的，但是時間不要太久；選擇做產(chǎn)品的公司方是上策，以后對自己的職業(yè)規(guī)劃和人脈會有諸多優(yōu)勢，君不見有影響力的技術，很少有從外包公司出來的吧。以上易飛思弘個人看法！
推薦一下鎮(zhèn)江木木夕創(chuàng)意文化有限公司，這個公司09年成立的，雖然規(guī)模不算大，不過實力蠻強的，合作過華為、途牛、華泰證券之類的公司，之前約稿還蠻愉快的，可以嘗試接觸一下。
中行外包公司員工基本上沒什么福利待遇，像中行的銀行保安，大堂引導員，銀行保潔員，以及銀行的廚師，不僅工資低，大部分連社保都沒有買，只有大堂引導員可能買了社保，而銀行里面正式工的福利，中行外包公司員工一樣都亨受不到，而且銀行保安和保潔員一個禮拜才休一天
OD供應商是基于合作模式的一種單獨的劃分，也是華為這兩三年外包戰(zhàn)略轉型后比較流行的一種合作模式。有別于通用供應商和專業(yè)供應商，OD員工歸屬于華為直接管理，參與華為的一些核心開發(fā)工作。通用供應商典型企業(yè)有軟通、中軟、佰鈞成、易寶、賽意、文思等。專用供應商有拓維、中科創(chuàng)達、聞泰、誠邁、潤和等。OD供應商典型企業(yè)有德科、科銳等。
我是做二維場景的，最低做過20元一張的，現(xiàn)在一般在80元左右，精品的話要談價錢的。
公司要有實力和聲譽，自然就能接到大單了。
