嘉實(shí)財(cái)富擁有完善的人才管理及激勵(lì)機(jī)制，為員工提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，及完善的薪酬體系及良好的員工待遇。
是求職者理想的工作平臺(tái)。BP是英語單詞Business Partner的首字母縮寫，可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴。工資不固定，基本工資由以下五部分組成：
a)職位工資JRP(job-related-pay)占20%。（根據(jù)公司職位評(píng)估設(shè)定的調(diào)崗工資，為職位工資指導(dǎo)線的低位，初任職者即可執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)或采取職務(wù)代理人、副職辦法執(zhí)行75%的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
b)技能工資或稱職等工資CRP(capability-related-pay)占20%。（根據(jù)公司雙重職業(yè)通道建立的晉等工資）。
c)業(yè)績工資PRP(performance-related-pay)占50%。（工資隨業(yè)績浮動(dòng)部分，參照績效考核進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整，但其最高不得超過該崗位高位）。
d)資歷工資RRP(resume-related-pay)占5%。（根據(jù)員工加盟時(shí)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)綜合評(píng)定）。
e)年功工資SRP(seniority-related-pay)占5%。
中國EHS專員的平均年薪約為20萬-30萬人民幣，EHS專員的平均年薪約為10萬-15萬人民幣，可見工資還是比較可觀的，至少起步都在8K；
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)異常信息報(bào)備系統(tǒng)（MDP）地區(qū)上報(bào)信息收集、核查、匯總、分析，營運(yùn)重大異常事項(xiàng)跟進(jìn)，郵件/電話報(bào)備2、負(fù)責(zé)調(diào)度模塊時(shí)效系統(tǒng)預(yù)測(cè)預(yù)警應(yīng)用工作跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)高峰應(yīng)急預(yù)案制定、組織推動(dòng)及事后總結(jié)工作；
4、負(fù)責(zé)事中介入（時(shí)效類）營運(yùn)異常授權(quán)工作及事后分析工作；
5、負(fù)責(zé)全區(qū)視頻監(jiān)控管理、違規(guī)通報(bào)及工作流程細(xì)化；
6、負(fù)責(zé)審核應(yīng)急預(yù)案地區(qū)細(xì)化統(tǒng)籌及預(yù)案庫管理工作；
7、負(fù)責(zé)24小時(shí)值班其他臨時(shí)及應(yīng)急工作；任職要求：
1、一年以上倉管或運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握時(shí)效系統(tǒng)的知識(shí)與技能；熟悉網(wǎng)點(diǎn)或中轉(zhuǎn)場(chǎng)操作規(guī)范的相關(guān)知識(shí)，具備一定的營運(yùn)基礎(chǔ)；
3、會(huì)操作OFFICE辦公軟件；具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用寫作能力。
4、能適應(yīng)二十四小時(shí)輪班的工作時(shí)間；
一、航材管理專員的主要工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)退料航材的接收、驗(yàn)收和資料核對(duì)； 2、負(fù)責(zé)發(fā)運(yùn)送修航材和調(diào)撥航材的打包和裝箱； 3、負(fù)責(zé)航材倉庫日常存儲(chǔ)環(huán)境監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)航材實(shí)物資產(chǎn)的管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入； 5、負(fù)責(zé)航材上架、發(fā)料和調(diào)撥工作； 6、按照公司管理程序進(jìn)行日常業(yè)務(wù)操作 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)?！ 《⒑讲墓芾韺T的任職要求： 1、大專（含）以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2、了解航材相關(guān)規(guī)章和法規(guī)以及航材管理基本知識(shí)，有航材庫房管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、英語四級(jí)（含）以上水平，熟練運(yùn)用辦公軟件； 4、具備良好的責(zé)任心和上進(jìn)心，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。
人力資源管理員工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)招聘與配置，員工關(guān)系管理;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理工作;
4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃、流程，組織實(shí)施員工各類培訓(xùn)。
人力資源管理員工作職責(zé)2
1 、行政管理工作
1.1、日常辦公事務(wù)管理：包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作;
1.2、辦公物品管理：包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定;
1.3、文書資料管理：包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后工作;
2、 日常事務(wù)性工作
2.1、掌握公司整體運(yùn)行情況，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排，協(xié)調(diào)溝通各部門工作，聽取和反饋各方面的意見和建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
2.2、負(fù)責(zé)制定公司長期規(guī)劃的草擬制定，每年撰寫年度工作計(jì)劃、總結(jié)，制定、編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作，督導(dǎo)指導(dǎo)本部門人員完成公司對(duì)外公關(guān)、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務(wù)性工作。
2.4、組織策劃公司重要行政工作會(huì)議和大型會(huì)議接待活動(dòng)，落實(shí)會(huì)務(wù)籌備。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)查研究，提出合理意見或建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
2.5、負(fù)責(zé)屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、共建單位、本系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、傳播媒體及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體之間公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，定期與相關(guān)單位團(tuán)體進(jìn)行溝通座談。
2.6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào);
一般每個(gè)單位都有自己的崗位要求下面僅供參考質(zhì)量管理體系運(yùn)行方面工作：- 了解現(xiàn)行產(chǎn)品的通用要求建立并維護(hù)相關(guān)的質(zhì)量體系；- 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系運(yùn)行過程監(jiān)控，向公司各部門宣貫質(zhì)量體系文件，并予以落實(shí)文件中的具體要求；- 對(duì)管理評(píng)審、內(nèi)外審及不合格品、顧客投訴形成的糾正預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；- 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)部門每月的質(zhì)量目標(biāo)；- 負(fù)責(zé)組織實(shí)施完成管理評(píng)審、內(nèi)審、外審的相關(guān)工作；開展各項(xiàng)外部審核的準(zhǔn)備與籌劃、跟進(jìn)，及后續(xù)整改工作和具體落實(shí)；- 負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量審核的全過程，包括內(nèi)審計(jì)劃的填寫、發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)、督促不符合項(xiàng)的整改；- 定期收集客戶滿意度調(diào)查表，并統(tǒng)計(jì)分析；- 定期抽查公司的各種質(zhì)量及技術(shù)記錄，如報(bào)告、原始記錄、測(cè)試記錄等；- 組織管理評(píng)審的輸入與開展。- 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)文件、記錄檢查及文件的發(fā)放、回收工作；- 負(fù)責(zé)本部門的文字處理工作，其中包括錄入、復(fù)印及打印、裝訂等工作；產(chǎn)品檢驗(yàn)工作：
1. 根據(jù)生產(chǎn)部門下發(fā)的生產(chǎn)計(jì)劃書，對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)完成情況進(jìn)行追蹤，保證在計(jì)劃內(nèi)完成檢驗(yàn)工作；
2. 生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)督，包括對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的符合性、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
3. 對(duì)不合格品的處置，包括過程監(jiān)控，防止流入下道工序；
4. 對(duì)供應(yīng)商、各生產(chǎn)車間質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、考核；
5. 定期召開質(zhì)量分析會(huì)，協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題，并編寫質(zhì)量分析報(bào)告。
行政管理的職責(zé)范圍主要包括：行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理和財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)管理。一般主要以行政管理為主，負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。具體包括：
1、相關(guān)制度的制定、執(zhí)行、推動(dòng)。
2、日常辦公事務(wù)、辦公用品的管理、文書資料的管理。
3、會(huì)議管理。
4、涉外事務(wù)管理。
相對(duì)不錯(cuò)。因?yàn)樘厮估鳛橐患腋叨穗妱?dòng)汽車制造商，其交付專員的待遇相對(duì)其他同類崗位而言更高，且在行業(yè)內(nèi)有較高的競(jìng)爭(zhēng)力，這也反映在其員工的薪酬及福利上。此外，特斯拉還注重員工的職業(yè)發(fā)展，并提供一系列培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓員工的收入和職位可以持續(xù)增長，更有安全穩(wěn)定的工作保障。隨著電動(dòng)汽車行業(yè)的不斷壯大，特斯拉擁有著巨大的市場(chǎng)潛力，因此員工的待遇和福利也隨之提升。此外，特斯拉有著嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，注重員工的工作環(huán)境和福利，并時(shí)刻保護(hù)及維護(hù)員工的權(quán)益。
奧克斯集團(tuán)IT專員的待遇根據(jù)不同地區(qū)和具體職位的要求可能有所變化，以下是一般情況下的參考待遇：1. 薪資：一般來說，奧克斯集團(tuán)IT專員的薪資水平較為穩(wěn)定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和職級(jí)，初級(jí)IT專員的月薪可能在5000-8000元人民幣左右，中級(jí)IT專員在8000-12000元人民幣左右，高級(jí)IT專員在12000-20000元人民幣左右。2. 福利：奧克斯集團(tuán)通常提供完善的福利制度，包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、帶薪年假、加班補(bǔ)助等。同時(shí)，還可能享受到員工購買奧克斯產(chǎn)品的折扣等特殊優(yōu)惠。3. 培訓(xùn)發(fā)展：奧克斯集團(tuán)注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，IT專員可以有機(jī)會(huì)參加各類培訓(xùn)課程和技能提升的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人能力并獲得進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)。4. 工作環(huán)境：奧克斯集團(tuán)致力于提供良好的工作環(huán)境和氛圍，為員工提供舒適的辦公設(shè)施和工作條件，同時(shí)也注重員工的工作生活平衡。具體的待遇還需要根據(jù)個(gè)人具體情況和奧克斯集團(tuán)的政策而定，以上僅供參考。
