本人8月份加入銀行，研究生學(xué)歷，在分行機關(guān)?，F(xiàn)在終于對銀行神秘的工資有了了解，
以我自己為例，公布如下：
每月應(yīng)發(fā)工資＝職級（800）＋績效（2340）＝3140，就這么多，全部的?？鬯碾U一金占工資百分比：公積金10％＋養(yǎng)老8％＋醫(yī)療2％＋失業(yè)0.5％＝21.5％ 所以扣3140×21.5％＝643.7，還剩2496.3，再扣3塊什么大額互助，扣稅93，最后剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎？
全年收入估算如下：2400×12＝28800，過節(jié)費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區(qū)其他行業(yè)同等學(xué)歷相比。
不過我又算了一下，單位也要給我們交四險一金，而且比例是公積金10％＋養(yǎng)老20％＋醫(yī)療10％＋失業(yè)1.5％＝41.5％，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5％＝1303，這部分錢應(yīng)該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手里的收入是（1303＋643.7＋800）×12＝32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當(dāng)于個體一年60000，不知這樣算合理嗎？
其他的福利：每年1200購物卡，兩身西裝，交通費手機報銷不多。 這就是該行研究生第一年的見習(xí)工資，想想不多，細算也不少，加起來7w＋
待遇很好，北郵的電子信息類是該校比較好的專業(yè)，一般繼續(xù)深造和進互聯(lián)網(wǎng)大廠的較多，也有進入國企和進入公務(wù)員系統(tǒng)的。進入體制內(nèi)單位的工資收入較低，也就是十幾二十多萬，進入互聯(lián)網(wǎng)大廠則要高很多。希望我的回答能夠幫助到你，謝謝。
中國建設(shè)銀行深圳市分行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國建設(shè)銀行深圳市分行平均工資為14564元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間18000-21000元/月。
好。
1、工資高。北碚京東方電子廠的就職員工每月的工資為8000元，并于每月的25號準時發(fā)放到員工的工資卡上，發(fā)放及時，工資待遇超過同行業(yè)平均薪資的20%。
2、福利待遇好。北碚京東方電子廠的就職員工，公司會為其繳納辦理五險一金，并且周末雙休，國家法定節(jié)假日帶薪休假，公司還會不定時為員工發(fā)放福利，員工福利待遇好。
挺好的。公司給上五險一金，節(jié)假日各種福利補助，年終獎，忙的時候周末有加班，加班也有加班費，不忙的時候，周末是雙休。
關(guān)于建行北分每月預(yù)發(fā)績效的金額，沒有一個固定的答案?？冃ЧべY通常是根據(jù)員工的業(yè)績和表現(xiàn)來確定的，會受到多種因素的影響，例如員工的職位、工作表現(xiàn)、工作時間和市場情況等。
如果你想了解具體的績效情況，建議咨詢建行北分的人力資源部門。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術(shù)技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計24人占9%， ￥5k-8k共計74人占28%， ￥8k-11k共計72人占28%， ￥11k-16k共計48人占18%， ￥16k-20k共計22人占8%， ￥20k-26k共計12人占4%， ￥26k-32k共計5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）節(jié)日慰問金和補貼。
afterpay：員工每月工資都是在陸仠元左右，交養(yǎng)老保險，工傷保儉，醫(yī)療保險這三種保險，毎天工作時間為＋個小時，其中襾個小時算加班時間工資另外結(jié)算。必須要遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律制度，對本職工作要有責(zé)任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。
不同行業(yè)，不同地區(qū)的學(xué)徒薪資待遇是不同的，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資特別的低，有些行業(yè)，學(xué)徒的工資就特別的高，這個是分情況的
