因?yàn)閱T額的意思是額定人員數(shù)目或定額官員。員額多用于指正式單位編制員額，因員額限制，不準(zhǔn)超編，原則上缺一補(bǔ)一。
此外，員額還常用于指單位派出學(xué)習(xí)，考察，調(diào)研的人數(shù)，也是根據(jù)上級(jí)要求和單位需要而定。
員額制的產(chǎn)生源于事業(yè)單位的改革，屬于行政管理體制改革的重要組成部分，通過將部分編制取消，來轉(zhuǎn)變?yōu)閱T額制，實(shí)現(xiàn)改革。
員額制并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編，比起正規(guī)的擁有事業(yè)編的人員有一定差距，但是與合同工、臨時(shí)工之間又有一定差別，本質(zhì)上也屬于編制內(nèi)，由財(cái)政進(jìn)行撥款，有財(cái)政的相關(guān)預(yù)算保障。
從事法律工作五年以上，員額考試通過
員額是指事業(yè)單位人員招聘由政府核定事業(yè)單位人員總數(shù)，財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)，工作人員不納入編制管理的一種用人新機(jī)制。通俗的說，即根據(jù)工作的需要而決定工作人員的數(shù)量。
考核按照不同的審判部類、不同的工作指標(biāo)、不同的崗位職責(zé)進(jìn)行，主要以一線的工作業(yè)績(jī)來確定考核結(jié)果，并輔之以必要的定性考核。
區(qū)別大。
有些單位人員，分員額制與非員額制。即使都是正式職工，都具有從事職業(yè)規(guī)定的教育程度、學(xué)歷證書、培養(yǎng)進(jìn)修，考核評(píng)定，或過去從事工作，只要是沒有通過規(guī)定程序認(rèn)定為員額制，就會(huì)有工作的限制，工資福利待遇相差也很大，職業(yè)前景會(huì)截然不同。
如法院和檢查院，員額制人員不能超過總數(shù)百分之三十五，進(jìn)入員額制的人員才能有獨(dú)立的辦案和審案權(quán)，否則將是輔助人員。
進(jìn)入員額制，才能有向上晉升的空間，工資收入也是向上增加了。實(shí)際上，能進(jìn)入員額制，就會(huì)被認(rèn)為是單位的骨干和中堅(jiān)力量。
員額編制是政府相關(guān)主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃下進(jìn)行統(tǒng)一招聘，機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)核定，為當(dāng)?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同，屬于事業(yè)編制。
事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制
入額檢察官就是通過測(cè)試進(jìn)入員額內(nèi)的檢察官，員額制作為司法改革的重要一環(huán)，目的是從現(xiàn)有的檢察官中選任一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的檢察官進(jìn)入員額，從而真正落實(shí)司法責(zé)任制。 進(jìn)一步提高現(xiàn)有隊(duì)伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平?，F(xiàn)在，全省各地員額內(nèi)的檢察官名單正在陸續(xù)出爐。 說明： 1、法院、檢察院沿用傳統(tǒng)公務(wù)員的單一化管理模式，將導(dǎo)致審判職能與行政職能不分，崗位職責(zé)不清，容易論資排輩，導(dǎo)致行政化辦案機(jī)制的形成； 2、此次員額制改革中，只有履行具有司法屬性工作的部門才能設(shè)置員額。 不承擔(dān)辦案職能的部門，不得設(shè)置法官、檢察官員額。領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)員額的； 3、必須依照遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行遴選，并到一線辦案，實(shí)行司法責(zé)任制，對(duì)辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)。 根據(jù)改革要求，未入額法官、檢察官將不能獨(dú)立辦案，可成為法官助理等司法輔助人員，或轉(zhuǎn)崗到行政崗位分流。
首先，員額管理并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，但也不是“合同工”或者“臨時(shí)工”，其本身也屬于編制的，出入編制都是需要按照規(guī)定程序辦理的;
期次，員額管理的待遇和事業(yè)編制的在編人員是一樣的;
最后，員額管理和事業(yè)編制一樣，是參加統(tǒng)一招聘的。
那么大家可能會(huì)有所疑問了，員額管理和事業(yè)編制到底差別在哪里呢?
事實(shí)上，員額管理和事業(yè)編制最大的差別，在于它不是傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”，因?yàn)閱T額管理存在一個(gè)理論上的合同續(xù)存期，是否能在這個(gè)編制內(nèi)干下去，需要對(duì)你在合同期間的工作進(jìn)行考核，再?zèng)Q定是否續(xù)聘。這就斷絕了事業(yè)單位編制“只進(jìn)不出”的局面，也是實(shí)施“事業(yè)單位報(bào)備員額管理”的最主要的目的。
額定的干部
意思是額定的干部。員額制,又叫事業(yè)單位報(bào)備員額制,是事業(yè)編制衍生出來的一種人事編制,其工資福利、辦公設(shè)備裝備配置、干部管理等經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)保障,同時(shí)人事任免權(quán)歸單位靈活把控的一種制度，但總數(shù)由相關(guān)的部門統(tǒng)一管理把控。
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