博士規(guī)培的待遇相對較好。首先，博士規(guī)培生享有與在職科研人員相當(dāng)?shù)拇?，包括較高的工資、可參與科研項目并獲得相關(guān)經(jīng)費支持等。
其次，博士規(guī)培生在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有更多機會與專家學(xué)者進行交流與合作，可以獲得更多的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和培養(yǎng)，為其進一步發(fā)展提供了良好的平臺。
此外，博士規(guī)培生也可享受一些特殊的福利待遇，如有條件可以提供住房或住房補貼、醫(yī)療保險等?？偟膩碚f，博士規(guī)培的待遇相對較優(yōu)，有助于其在學(xué)術(shù)和職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。
一般工資在2500-3500之間，各地區(qū)域不一樣，醫(yī)院不一樣，工資待遇也有差異，但是醫(yī)院還有相關(guān)的福利，相信還是不錯的
工資待遇規(guī)培生的工資由基本工資、國家補助、工作性補貼組成，合計下來，一個月最少的無證專科有5546元，最高的有證博士到第三年的月收入可達9662元。隱形福利最終學(xué)歷為本科的規(guī)培生在培期間可申請陸軍軍醫(yī)大學(xué)同等學(xué)力碩士研究生。還未考取執(zhí)醫(yī)證的，醫(yī)院協(xié)助培訓(xùn)學(xué)員參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報名、辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)。
又一省發(fā)布住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”！
前段時間，安徽省發(fā)布《關(guān)于做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策落實工作的通知》（下稱：《通知》），要求全省“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待”。
住培合格本科醫(yī)師待遇比肩研究生
《通知》要求，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在確定住院醫(yī)師薪酬待遇時，對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師與臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生按照同等標(biāo)準(zhǔn)對待。
經(jīng)住培合格的新參加工作的大學(xué)本科畢業(yè)生，在明確崗位前，參照專業(yè)學(xué)位碩士研究生的初期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按本單位新參加工作的專業(yè)學(xué)位碩士研究生薪級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
新政與本科規(guī)培生和專碩規(guī)培并軌生的就業(yè)息息相關(guān)，自然也引起了醫(yī)學(xué)生的廣泛討論。
事實上，有不少專碩生表達了擔(dān)憂，兩個同等對待后，是否有損碩士生的權(quán)益？“本科規(guī)培生、專碩都一樣，還辛苦考研讀研干什么？”
《通知》解答，“兩個同等對待”政策是健全住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度、實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育目標(biāo)的重要部署，是深化醫(yī)改、建設(shè)健康安徽的重要內(nèi)容，是推動落實適應(yīng)行業(yè)特點的人才培養(yǎng)和人事薪酬制度、破除“唯學(xué)歷”的重要舉措。
近年來，在就業(yè)形勢日漸嚴(yán)峻下，醫(yī)院對學(xué)歷的要求更高，考研也呈現(xiàn)越來越“卷”的態(tài)勢，成為本科生畢業(yè)后的“首選”。
但考研人數(shù)的激增，迫使考研門檻越來越高，首戰(zhàn)失利的人為了考研上岸選擇“二戰(zhàn)”、“三戰(zhàn)”，越來越多的醫(yī)學(xué)生被困在考研里，多次考研失敗，也會影響他們進入醫(yī)療行業(yè)的積極性。
社會上有不同的分工，很多工種不需要過高的學(xué)歷，所有人都追求高學(xué)歷實際是對教育資源的浪費。
對廣大的基層醫(yī)療機構(gòu)來說，臨床需求比科研需求更為迫切，經(jīng)住培合格的本科生才是基層最需要的。
當(dāng)前“唯學(xué)歷”的風(fēng)氣，會加劇醫(yī)療資源的分配不均，所有人都往讀研讀博的路擠，去爭大醫(yī)院有限的名額，而基層醫(yī)院卻招不來人。
“兩個同等對待”政策，是提高本科規(guī)培合格生的社會認(rèn)可度，鼓勵本科生畢業(yè)后能盡早進入規(guī)培，盡早參加臨床工作，做好基層醫(yī)療的“守門人”，也是在踐行“健康中國”理念。
中國醫(yī)師協(xié)會副會長齊學(xué)進介紹，通過改革，專碩研究生已順利實現(xiàn)與住培的接軌，但由于種種原因，住院醫(yī)師申請碩士學(xué)位卻困難重重。
我國的臨床專碩研究生教育和住培都是3年，這兩個群體在受教育程度、受訓(xùn)要求、合格標(biāo)準(zhǔn)等方面實際上是一致的，都是為了培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)師，因此，全社會特別是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)應(yīng)該將兩者同等對待。
“政策無疑提高了住培的含金量，對于鼓勵醫(yī)學(xué)生積極參加住培，從而實現(xiàn)臨床醫(yī)生相對均質(zhì)化培養(yǎng)、提升醫(yī)師隊伍的整體水平、滿足老百姓對高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的需求等均起到了積極的促進作用?！饼R學(xué)進說。
《通知》明確，繼續(xù)落實“到2020年應(yīng)將取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級職稱崗位聘用必要條件覆蓋到全行業(yè)”、“2020年以后，所有新進醫(yī)療崗位的本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)師均接受住培。2020年以后的畢業(yè)生，取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為報考臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)中級技術(shù)任職資格的必備條件”等政策要求。
可見，安徽省“住培”結(jié)業(yè)的本科學(xué)歷學(xué)員，在求職招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面應(yīng)與臨床醫(yī)學(xué)專碩（四證合一）同等對待上又向前邁了一大步。
多省發(fā)文，要求落實“兩個同等對待”
安徽省并非是第一個發(fā)文的省份，今年以來已有多個省份發(fā)文落實“兩個同等對待”文件。
而在2021年，廣西、陜西、新疆等多省也都開始貫徹執(zhí)行“兩個同等對待”政策。兩個同等對待”落實開始作為各區(qū)、各醫(yī)療機構(gòu)評先評優(yōu)和公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展考核的主要內(nèi)容，對工作落實不到位的，將加大通報力度，并追究相關(guān)人員責(zé)任。類似的表述，從國家到地方的文件中屢見不鮮。事實上，這也是國家衛(wèi)健委多次發(fā)文方向一脈相承，并與2022年八部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》要求中破四維——唯學(xué)歷不謀而合，政策落地執(zhí)行更加有力。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》（下稱《意見》）（國辦發(fā)〔2020〕34號）文件提出，對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。
“住培”結(jié)業(yè)的本科學(xué)歷學(xué)員，在求職招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面應(yīng)與臨床醫(yī)學(xué)專碩（四證合一）同等對待。
《意見》提出，加大全科醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)力度。提升基層醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)吸引力。逐步擴大訂單定向免費醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模，中央財政繼續(xù)支持為中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)本科定向醫(yī)學(xué)生，各地要結(jié)合實際為村衛(wèi)生室和邊遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)一批高職定向醫(yī)學(xué)生，加快培養(yǎng)“小病善治、大病善識、重病善轉(zhuǎn)、慢病善管”的防治結(jié)合全科醫(yī)學(xué)人才。
《關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》（國衛(wèi)辦科教發(fā)﹝2021﹞18號）要求對本科學(xué)歷住培結(jié)業(yè)生提供與碩士研究生平等就業(yè)機會；在職稱申報與評審條件設(shè)置、崗位條件設(shè)置、和薪酬待遇設(shè)定等環(huán)節(jié)，把本科學(xué)歷住培結(jié)業(yè)生與碩士研究生同等對待；將本項工作納入公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展等相關(guān)考核，并列入住培基地評估的核心指標(biāo)，對工作落實不到位的，將加大通報力度，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
本科住培醫(yī)師《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》、《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》、《碩士研究生畢業(yè)證》和《碩士學(xué)位證》四證合一從紙面政策走向現(xiàn)實。隨著各地陸續(xù)出臺落實細則，“兩個平等對待”是大勢所趨，最終會覆蓋到全國地區(qū)。
納入公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)落實不力者將被全省通報
“兩個平等”政策從出臺到落地，仍需要一定的時間過渡。在這個過程中會遇到不少阻礙，招聘醫(yī)院的落實程度是關(guān)鍵。
“政策是政策，但醫(yī)院認(rèn)不認(rèn)是另一回事了，大三甲在招聘時仍會優(yōu)先考慮專碩生，本科生獲得平等對待的機會仍然很難?！边@是網(wǎng)絡(luò)上不少本科規(guī)培生表達的擔(dān)憂。
《通知》指出，安徽省衛(wèi)生健康委、省公安廳、省人力資源社會保障廳、省中醫(yī)藥局還將本項工作納入公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展等相關(guān)考核，并列入住培基地評估的核心指標(biāo)。
對工作落實不到位的，將在全省范圍內(nèi)進行通報，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
公立醫(yī)院高質(zhì)量考核是醫(yī)院極其關(guān)注的指標(biāo)，將政策導(dǎo)向與公立醫(yī)院的實質(zhì)利益進行捆綁，使得公立醫(yī)院不得不重視對本科規(guī)培生與研究生同等對待，從而避免政策流于形式。
不過，政策具體如何與公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)如何制定，各地仍需要出臺配套的細則，比如是否設(shè)置硬性指標(biāo)，對招聘中設(shè)置一定的本科規(guī)培生比例等，讓本科生與研究生處在同一起跑線上競爭。
同時，還需出臺激勵政策，鼓勵醫(yī)療機構(gòu)主動平等對待本科規(guī)培生和研究生。
中交一公局正式工的待遇是非常好的。企業(yè)本身就對人才的引進和培養(yǎng)非常重視，所以只要公司引進了一些高端人才，那都會給他們配備最好的單身公寓，按時繳納五險一金，保證他們的后顧之憂。而且給他們非常好的工資待遇?？梢詭叫菁?，而且給他們提供非常好的發(fā)展平臺。
不錯，鄉(xiāng)村醫(yī)生做公衛(wèi)服務(wù)是有償服務(wù)，是有報酬的，但是每一個鄉(xiāng)村醫(yī)生所得到的報酬是與你公共衛(wèi)生工作任務(wù)的完成掛鉤的，這個每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公衛(wèi)科都要對每一名鄉(xiāng)村醫(yī)生的公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況考核，按你這一年度的完成情況得到相應(yīng)的報酬。
你好，河大一附院規(guī)培的待遇根據(jù)不同科室和不同年份而異。具體來說，其實習(xí)期間的基本工資與醫(yī)療保險等福利待遇都是由國家和河南省人力資源和社會保障部門所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。此外，醫(yī)院會針對規(guī)培醫(yī)生設(shè)立專項獎金和工作補貼，以激勵醫(yī)生積極學(xué)習(xí)和工作?？傮w來說，河大一附院的規(guī)培待遇還是比較優(yōu)厚的，能夠為醫(yī)生提供較好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺。
海南省環(huán)境科學(xué)研究院，是國家生態(tài)文明實驗區(qū)，是省生態(tài)環(huán)境廳直屬的公辦事業(yè)單位，為國家一級環(huán)境監(jiān)測站，也是海南省唯一的省級環(huán)境科學(xué)專業(yè)研究機構(gòu)，涉及到的學(xué)科有分析化學(xué)，環(huán)境監(jiān)測及管理，土壤學(xué)，地理信息系統(tǒng)，遙感技術(shù)，生態(tài)學(xué)，地質(zhì)學(xué)，水位地質(zhì)，氣象學(xué)等學(xué)科，該研究院待遇很好，每年都有來自全國各地的研究生加入。
勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。
其具體辦事機構(gòu)是勞動(人事)爭議調(diào)解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解、裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系、工資保險、工傷賠償、辭退補償?shù)葎趧訝幾h案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財政發(fā)工資。
跟國家單位沾上邊的待遇不會差，但是對于你來說是好還是不夠好就要看你對自己的定位了
答:兩家醫(yī)院的規(guī)培待遇不一樣的。因為:一，寧波二院是公立的大醫(yī)院，醫(yī)院的設(shè)備，技術(shù)人員水平不同，而且是三甲醫(yī)院；而寧波康寧醫(yī)院是私立醫(yī)院。所以兩家的工資，補貼，津貼都不同。
二，同一家醫(yī)院的規(guī)培，代培的待遇也會不同。有新入職人員規(guī)培，本院職工規(guī)培，外院人員委托代培，待遇不一樣。
