山東出版集團(tuán)的筆試內(nèi)容通常包括以下幾個方面：
一是基礎(chǔ)知識測試，包括語文、數(shù)學(xué)、英語等科目，考察應(yīng)聘者的基本學(xué)科素養(yǎng)；
二是專業(yè)知識測試，根據(jù)不同崗位的要求，考察應(yīng)聘者在出版領(lǐng)域的專業(yè)知識和能力；
三是綜合能力測試，包括邏輯思維、問題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力等，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；
四是寫作能力測試，要求應(yīng)聘者根據(jù)題目要求進(jìn)行寫作，考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力和文字處理能力?？傮w來說，山東出版集團(tuán)的筆試內(nèi)容旨在全面評估應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)素養(yǎng)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以確保招聘到適合崗位的人才。
中原出版集團(tuán)的招聘考試內(nèi)容主要是考公共基礎(chǔ)和行政職業(yè)能力測試兩個內(nèi)容，公共基礎(chǔ)主要是一些生活常識，物理化學(xué)，天文歷史這些知識而不評測，主要是公務(wù)員的行政職能力測試的內(nèi)容。一般是通過筆試后再進(jìn)行面試。
招聘考試內(nèi)容是統(tǒng)一組織綜合能力測試。對個別專業(yè)性要求強(qiáng)的崗位，在進(jìn)行綜合能力測試的基礎(chǔ)上增加專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試所占權(quán)重為筆試總成績的50%。
根據(jù)筆試總成績，統(tǒng)籌考慮應(yīng)聘人員綜合能力測試成績和專業(yè)能力測試成績(專業(yè)性要求強(qiáng)的崗位，專業(yè)能力測試成績較差的，不得進(jìn)入面試)，原則上每個崗位按照不低于1：3和不高于1:10的比例(如報名人員較少，但條件特別優(yōu)秀，可適當(dāng)降低比例)，確定進(jìn)入面試人選。
對于新人，首先會問你關(guān)于GCP以及ICH-GCP方面的東西。建議LZ先準(zhǔn)備下這個；然后就是一些對CRA的工作性質(zhì)的認(rèn)識，對自己將來的規(guī)劃之類的。英語很重要，國內(nèi)的CRC和CRA區(qū)別不是太大。外企的CRC主要協(xié)助CRA的工作。
PET（劍橋英語考試）的筆試內(nèi)容包括聽力、閱讀、寫作和口語四個部分。
聽力部分主要測試考生對英語口語的理解能力，包括聽對話、短文和講話，并回答相關(guān)問題。
閱讀部分要求考生閱讀不同類型的文章，如新聞報道、廣告、公告等，并回答相關(guān)問題。
寫作部分要求考生根據(jù)給定的題目或圖表，寫一篇短文，表達(dá)自己的觀點和想法。
口語部分要求考生進(jìn)行口語交流，包括與考官進(jìn)行對話和參與小組討論。
這些部分綜合考察了考生的聽力、閱讀、寫作和口語能力，以評估他們在日常生活和工作中使用英語的能力。
工商管理碩士（MBA）筆試科目為管理類聯(lián)考，考兩科，分別是204英語二和199管理類聯(lián)考綜合能力，總分300分。其中英語二考試時間為3小時，滿分100分；管綜考試時間3小時，滿分200分。
204英語二題量及分值分布情況：
英語知識運用(10分)(20題，每題0.5分)
閱讀理解(50分)(25題，每題2分)
英譯漢 (15分)(英文翻譯成中文)
寫作(25分)(小作文10分，大作文15分)
199管理類聯(lián)考綜合能力題型及分值分布：
1、數(shù)學(xué)為25題單項選擇題。數(shù)學(xué)分條件充分性判斷和問題求解兩大部分，其中問題求解共15小題，每小題3分，共45分；條件充分性判斷共10小題，每小題3分，共30分；
2、邏輯為30題單項選擇題，每題2分，共60分；
3、寫作要求寫兩篇文章，論證有效性分析，要求600字,30分；論說文要求700字,35分，語文寫作合計65分，形式從命題作文、基于文字材料的由命題作文中選一種。
考研的筆試包括兩部分，一個是初試的筆試，一般是4門課程，另一個是復(fù)試的筆試，一般就考1門。具體的考試科目與要求以報考單位的專業(yè)目錄和復(fù)試工作辦法為準(zhǔn)?？佳蟹殖踉嚭蛷?fù)試兩個階段進(jìn)行。初試和復(fù)試都是碩士研究生招生考試的重要組成部分。
特斯拉的筆試內(nèi)容可能包括以下幾個方面：電動車相關(guān)的知識，包括電動車的工作原理、電池技術(shù)等；機(jī)械工程知識，如動力學(xué)、力學(xué)等；編程和軟件開發(fā)方面的問題，用于測試應(yīng)聘者的計算機(jī)技能；邏輯思維和問題解決能力的測試，通過推理和解決實際問題的能力來評估應(yīng)聘者的能力。具體內(nèi)容可能根據(jù)職位和級別的不同而有所差異。
職位描述：崗位描述：負(fù)責(zé)出版物整體裝幀的創(chuàng)意、設(shè)計和制作。 崗位要求：
1.美術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的美術(shù)功底，獨特的審美與創(chuàng)意思路，有優(yōu)秀的平面設(shè)計作品；
2.具備出版物整體裝幀設(shè)計能力，擅長封面及版式設(shè)計，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉圖書設(shè)計、排版、制作、印刷、裝訂整個生產(chǎn)流程，精通Pagemake，Photoshop，Coredraw，Illustrator等各類設(shè)計軟件；
4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織能力。
招聘考試內(nèi)容是統(tǒng)一組織綜合能力測試。對個別專業(yè)性要求強(qiáng)的崗位，在進(jìn)行綜合能力測試的基礎(chǔ)上增加專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試所占權(quán)重為筆試總成績的50%。
根據(jù)筆試總成績，統(tǒng)籌考慮應(yīng)聘人員綜合能力測試成績和專業(yè)能力測試成績(專業(yè)性要求強(qiáng)的崗位，專業(yè)能力測試成績較差的，不得進(jìn)入面試)，原則上每個崗位按照不低于1：3和不高于1:10的比例(如報名人員較少，但條件特別優(yōu)秀，可適當(dāng)降低比例)，確定進(jìn)入面試人選。
