郵政自從2008年工資體系改革以來，將原來的“一崗一薪”變?yōu)椤耙粛彾嘈健薄?/p>
新工資結(jié)構是由三大塊組成：崗位工資+津/補貼+績效獎金，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立員工工資的正常增長機制。郵政現(xiàn)在內(nèi)部差異化程度越來越高：
一是按規(guī)模效益按照省市縣每層分為三類，影響非操作序列的職級，
二是崗位實行分序列管理，按工作性質(zhì)分為“5+1”序列，即領導序列、管理序列、營銷序列、技術序列、操作序列加非領導序列。
三是對各序列崗位實行分級管理，實行了“一崗多薪”的寬帶薪酬。郵政仍然是大型國企，其有“二金”，公積金屬于中上等，還有“一金”即為企業(yè)年金，對于郵政退休職工來說社保水平也會比普通企業(yè)還要高，工作穩(wěn)定有保障。
上海市郵政公司待遇，平均工資為7300元/月，其中各個工種之間略有差異，工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
營銷人員工資待遇：
基本工資:3500元 ，津貼補助:800元 ，績效工資:3000元 ，年終獎:10000元。交五險一金 。每周工作5天，每年帶薪年假10天。早上九點上班，下午五點下班。
中國郵政省公司的待遇很不錯的。中國郵政省公司是歸屬中國郵政總局管理。中國郵政省公司管理下屬各地市分公司。中國郵政省公司負責下達各地市分公司的經(jīng)營任務指標。中國郵政省公司的待遇一般部室管理人員一年年薪大約20萬左右。
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?？冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
目前，德宏供電局待遇比地方公務員（參加省考的）待遇還是差不少的，工資也就是地方公務員的一半多點吧。和國家公務員（參加國考的）相比的話也有差距，但差距沒這么大。
德宏地區(qū)待遇：地方公務員＞國家公務員＞德宏供電局。
從基層調(diào)到職能部門難度不算太大，只有有能力，調(diào)動不困難。
有能力、有機遇、能取舍的人才有機會一展宏圖。
雖然網(wǎng)上一直說中國郵政的薪資待遇一般，但是河北郵政的薪資構成，看起來還是說的過去的?？偣べY=基本工資+津補貼+崗位績效，除此以外，其他福利還包括六險二金（多一項補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金）、帶薪年休假。
這個是2020年河北郵政春招，官方給出的待遇，但是具體薪資不明，僅供參考
郵政快遞待遇取決于所在公司待遇規(guī)定。一般來說，郵政快遞員的基礎待遇會比一般辦公室職工高一些，因為他們會有一定的住房補貼、津貼等補貼，并且工作時有正常的加班津貼補助，另外也有帶薪休假等。但如何待遇會因公司情況而有所不同，建議大家可以到當?shù)氐泥]政快遞服務官方網(wǎng)站上查看郵政快遞員的工資情況，有助于了解更多細節(jié)。
挺好的。
北京郵政儲蓄銀行挺好的，現(xiàn)在前臺柜員一般月薪8000元左右，都是基本工資，再加績效工資，各種補貼再加獎金，加起來也不少。但差距比較大，從5000元到16000元都有，如果你所在支行業(yè)務發(fā)展好，那么待遇肯定是不錯的，只要踏踏實實的工作，肯定收入會增加。
正式工的待遇很好，月薪最低9000元，正式編制還是六險一金。
不同崗位待遇不同，記得之前中國郵政還實行的是一崗一薪的制度，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一崗多薪制，大部分工資構成是崗位工資+津貼/補貼+績效獎金，并且中國郵政都是繳納六險一金的，而且只要考上都是正式編制。
普通員工的待遇不行，中國郵政的待遇也就一般化吧，但中國郵政的管理人員的工資待遇是相當不錯的，普通員工也還算可以，總體來說還算中等偏上。
