待遇一般，沒有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為銷售的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對于個人的各方面都會要求很高。尤其是在加班制度上，動不動就會要求個人加班工作會非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對來說性價比會高一些
待遇一般，沒有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為云的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對于個人的各方面都會要求很高。尤其是在加班制度上，動不動就會要求個人加班工作會非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對來說性價比會高一些
工作環(huán)境好，團隊執(zhí)行強，等級分明，KPI嚴格。 華為外包2年+。工作壓力相對較大，但工作待遇還行。如果應屆生進華為正編資格不夠，可以考慮外包形式，很鍛煉人。
西安華為外包公司的待遇還是不錯的，平均獎金:￥3602/月 ，低14%比同行業(yè)平均水平 ，公司平均獎金￥3602/月,職位平均獎金獎金范圍行業(yè)競爭力 軟件開發(fā)工程師(60條)￥1720￥660 - ￥10800比同行業(yè)低77% 。
外包分為倆種，有人力外包和業(yè)務外包，人力外包很不錯，業(yè)務外包相對比就不是很好了。
1、人力外包：
人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如高級顧問，費用走的是穿透。
2、業(yè)務外包：
業(yè)務外包就是跟華為沒關(guān)系的，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w左右，業(yè)務外包一般3－4k。
華為的外包工工資水平并不算太高，如果是不合華為本身的員工進行比較的話一萬九千五百元月薪在外包工中算是比較高的。
因為外包工不屬于華為本身自己的員工，而華為不給外包工的工資，其實和其他的公司付給臨時工的工資差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比較高的。
上海華為外包員工的待遇通常包括基本工資和績效獎金兩部分。
基本工資是根據(jù)員工的職位等級、工作年限、學歷等因素確定的，而績效獎金則是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和工作成果來確定的。華為外包員工的工資水平會根據(jù)市場行情以及員工的個人能力和績效等因素進行調(diào)整，以確保員工的薪酬水平符合行業(yè)標準。
在福利待遇方面，華為外包員工通常能夠享受到與華為內(nèi)部員工相似的福利待遇，這可能包括社會保險、公積金、帶薪年假、加班補貼、年終獎等。
總的來說，上海華為外包員工的待遇應該是比較優(yōu)厚的，但具體待遇還需要根據(jù)員工的個人情況、職位等級以及工作表現(xiàn)等因素來確定。如果你正在考慮成為華為的外包員工，建議你與招聘方詳細溝通，了解具體的薪酬和福利待遇。
大學里的教學秘書是系（部）主任、業(yè)務副主任教學管理工作的助手，行政上由系（部）主任、分管副主任領(lǐng)導，并接受教務處的業(yè)務指導。
這個工作，說輕也輕，沒什么太大的壓力。說累也累，比較繁瑣。沒有半夜工作，除非你正常上班時間沒干完，又比較緊急的任務，否則一般不會晚上加班。待遇，按照職稱來發(fā)工資。暑假照常發(fā)工資。
東莞華為外包公司的待遇較為優(yōu)厚。該公司提供具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金和年度調(diào)薪等福利。員工可以享受到完善的社保、公積金和商業(yè)保險等，同時還有員工培訓和晉升機會。
華為外包公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，提供廣闊的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)性的工作任務。此外，公司還有豐富的員工活動和福利制度，如假期福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工旅游等。綜上所述，東莞華為外包公司待遇良好、福利豐厚、發(fā)展機會多，是一家頗具吸引力的企業(yè)。
關(guān)于華為外包轉(zhuǎn)慧通的待遇變化，具體因人而異，需要具體情況具體分析。但是近期有媒體報道稱，部分從華為外包轉(zhuǎn)慧通的員工反映，其在轉(zhuǎn)入慧通后的待遇并不如預期。這些員工表示，與在華為直接就職相比，工資水平有所下降，加班費也縮水了，而且福利也不如在華為直接就職時好。同時，由于外包員工管理較為分散，集體協(xié)商難度大，在提升福利待遇方面可能也會面臨更大的困難。
當然，各家企業(yè)的具體情況和政策都不同，不同員工之間的待遇也會有所差別。建議員工在就業(yè)前充分了解公司的背景，在就業(yè)時應該注意看清楚勞動合同和福利待遇相關(guān)條款，并加強與公司的溝通交流，積極爭取自身利益。
