崗位職責
1、對門店茶飲飲品、冰淇淋和小食制作、收銀及日常工作。
2、熟悉門店各個工作流程。
3、配合店長工作，服從領導指揮，團結及善于幫助同事工作。
4、能夠盡快適應工作環(huán)境。
5、具有相關工作經驗優(yōu)先，年齡18~30歲。
工作待遇及時間:見面細談
能干長期優(yōu)先~
有意私我。
因業(yè)務開展需要，現(xiàn)特向社會公開招聘工作人員，詳細要求是：持有健康證；年齡在18周歲以上，初中及以上學歷；品行良好，無犯罪記錄，責任心強；有良好的職業(yè)操守和強烈的敬業(yè)精神；具有服務意識；具有較強的溝通能力。奶茶店員工的工作內容是：
1、按要求做好店內的環(huán)境衛(wèi)生；
2、做好各種物料的補充；
3、按照產品標準流程制作奶茶等飲品；
4、負責打掃店面衛(wèi)生、桌椅的擺放與收回工作。
奶茶店的招聘信息，首先是要清晰明了的標注好奶茶店店員的福利和工資待遇，另一方面就是節(jié)假日的休息時間，如果這些比一般的奶茶店待遇要好的話，根本不需要其他的東西，會有很多的人去應聘，其次就是奶茶店的招牌，一定要做好吸引到消費者，因為奶茶店的店員也算是消費者
813奶茶正在招聘，他們需要有相關工作經驗的服務員和制作員，應聘者需要有良好的溝通技能、團隊合作精神、高度的責任感和服務意識。公司提供有競爭力的薪資待遇、良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。有興趣的應聘者可以通過公司官方網站或招
可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網站：如中華英才網、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報紙：在報紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關注一下，也許就有適合您的職位在等著您。奶茶店店員的招聘通常通過以下方式進行：1. 廣告招聘：店主可以在招聘網站、社交媒體或本地報紙上發(fā)布招聘廣告，明確招聘需求和崗位要求。這樣可以吸引更多的求職者申請該職位。2. 推薦招聘：店主可以通過員工推薦制度，讓員工介紹潛在的候選人。因為員工了解工作環(huán)境和職位要求，所以他們提供的推薦可能更加可靠。3. 校園招聘：奶茶店可以與附近的學?；虼髮W合作，參加校園招聘活動或在校園網上發(fā)布招聘信息。這樣可以吸引年輕且經驗相對較少的求職者。4. 面試和選拔：店主應該設立面試流程，對申請人進行面試，了解其工作經驗、技能和態(tài)度。面試后，可以通過試用期對候選人進行進一步的測試和評估。需要注意，奶茶店店員招聘需要綜合考慮候選人的工作經驗、溝通能力、團隊合作能力和服務態(tài)度等因素，以確保招聘到適合的人員。
奶茶店的招聘信息可以寫：
1.
因業(yè)務開展需要，現(xiàn)特向社會公開招聘工作人員，詳細要求是：
2.
持有健康證；年齡在18周歲以上，初中及以上學歷；品行良好，無犯罪記錄，責任心強；
3.
有良好的職業(yè)操守和強烈的敬業(yè)精神；
4.
具有服務意識；
5.
具有較強的溝通能力。
奶茶店招聘要求
凡是入職本店，奶茶自由
1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。
2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；
3、運用禮貌語言，為客人提供“”服務
4、年齡18-xx歲，身體健康，能吃苦，也有部分奶茶店對員工身高有些要求。
5、品行端正，能吃苦耐勞，初中以上文化程度。
可以的。因為在當今的社交媒體和互聯(lián)網環(huán)境下，幽默和輕松的語言方式更容易引起注意和傳播，能夠吸引更多的目光和人氣，提高宣傳效果和品牌知名度。而奶茶店作為一個年輕人喜愛的消費場所，也應該在文案中傳遞出輕松愉快的氛圍和態(tài)度，與顧客形成更好的情感共鳴和互動。對于奶茶店招聘文案來說，可以使用一些帶有幽默感和調侃的詞匯和語句，來增加趣味性和互動性，比如“我們招聘店員，皆因caffeine的搭檔（ 囧rz）”，或者“如果你能把手中的珍珠奶茶順利地倒入杯子里，那么你一定可以勝任我們的工作！”，結合店鋪的特點和品牌形象，讓文案更具人情味和親和力，吸引更多年輕人的注意和加入。
