工資，有了提高，職務也有了變化
1、單位正職，以黨內職務排先，行政職務次后。
2、單位副職，以常務副職排先，不設常務副職的，以黨內副職或在同一級別中兼有黨內副職的排先，然后按級別大小為序。排名次序一般為：常務副書記（副局長、副主任）、副書記、副局長（副主任）、紀委書記（紀檢組長）、黨委委員（黨組成員）。
3、同一級別、同一職務，以任同一級別時間的先后為序；同一級別、同一職務，并同一時間任職的，以到本單位工作的先后為序；同一級別、同一職務、同一任職時間，并同時到同一單位工作的，以姓氏筆劃為序。部隊轉業(yè)干部的任職時間以地方任職時間為準。
4、因工作需要組織上明確的排名次序，以組織上發(fā)文或宣布的次序為準。
5、企事業(yè)單位和行政機關單位內設機構，以及非領導職務的排名可參照執(zhí)行。
6、排序六要素：
（1）領導職務的大小。這條好理解，根據(jù)《公務員法》領導職務層次分為十檔，非領導層次在廳局級以下設置分為十二檔。處長大于副處長，調研員大于副調研員。
（2）實職大于虛職。同一職級，領導職務大于非領導職務、所謂即處長大于調研員、副處長大于副調研員。
（3）領導任職機關的大小。如同一職級的三位領導分別來自中央、省、地市的，以中央的排首、省次之，地市為末。
（4）領導崗位的重要程度。如某縣副書記、縣委常委組織部長、副縣長、政協(xié)副主席皆同屬副縣（處），以在領導序列的重要性排序：副書記、縣委常委組織部長、副縣長、政協(xié)副主席。
（5）領導同一職級任職時間，如兩位處長一位任職10年，一位5年，以年限長的為尊。
（6）領導的年齡大小，體現(xiàn)工齡資歷。適用于同一級別，同一工齡的若干領導排序。
職級晉升具體條件 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級; 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級; 晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級; 晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級; 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。 公務員職務與職級并行 簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級。
職務是指組織內具有相當數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《為孔導辭建安王箋》。
職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。依照分類不同，同一職級內的各個職位可以采取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以采取同樣的任職、考核和待遇標準。
區(qū)別如下：
一、概念。
1、職務：職務是指組織內具有相當數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱。
2、職級：職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。
二、側重點。
1、職務：職務是類的集合，強調所承擔的任務內容和要求，而不是任務的地點和時空條件。
2、職級：職級是一定職務層次所對應的級別。
三、意義。
1、職務：它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。
2、職級：職級是體現(xiàn)職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據(jù)。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統(tǒng)一標尺。
四、兩者的聯(lián)系。
以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的“坐標系”，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置
職同職級同待遇，意思是應當參照本企業(yè)有關職級規(guī)定，對各類黨務工作人員，按工作年限、工作經(jīng)驗、工作能力等進行考核，劃分 一定職級，同時履行職級對應的工作薪酬，比如，黨務主管，對應于單位其它部門主管，落實主管的工作薪酬 。
黨務工作者一般是指在單位，具體從事黨建、黨務相關工作的人員。
如：黨委層面：組織部長、副部長、經(jīng)理、主管、干事、專員等。
黨總支或支部層面：紀檢專員、黨務主管、黨務專員、黨建專員等。
領導職務和職級是兩個概念，職務是他所擔任職務，比如局長主任處長。職級是他的級別，比如科級，處級廳級。一般寫領導職務職級時要分情況而定。如果職務和職級相同就直接寫就可以，如果職務與職級不符就要在后面?zhèn)渥⒁幌?，比如職務是縣委書記，但是職級已經(jīng)達到了副廳級了，那就在縣委書記后面?zhèn)渥⒏睆d級。
一是事業(yè)單位管理人員可享受職稱工資待遇，職稱可通過考試獲得。還需要根據(jù)單位人事部門的規(guī)定，確定準備多少技術職稱。要實現(xiàn)崗位競爭。
二、未取得職稱的人員按照職務等級、工作經(jīng)歷領取工資。
三、既有職稱，又有職務等級的單位管理人員，按照高工資待遇處理。
四，事業(yè)單位管理崗工作人員2019年開始實行職務與職級并行。事業(yè)單位管理崗9級職員晉升非領導職務8級職員，需要工作滿6年，期間至少有一個年度考核為優(yōu)秀；8級職員晉升非領導職務7級的條件與9晉8一致；7級職員晉升非領導職務6級，則需要工作滿13年，工齡滿25年且聘期內有三個年度考核為優(yōu)秀。
教師職務和職級的區(qū)別：職務是指在學校里面從事某一管理工作所擔任的職務，如校長、副校長、教導主任等。
教師職級是指教師根據(jù)職稱所擔任的工作崗位，如中小學一級教師九級崗位、中小學高級教師六級崗位、中小學二級教師十一級崗位等。中小學教師的職務和職級沒有對應關系。
有區(qū)別，也有關系。有區(qū)別，是說警銜是按照一個人的從警時間，職務高低，工作時間長短而授予的。
職級是按照國家對公職人員晉升的規(guī)定來評定的。
職務則是根據(jù)一個人的德能勤績和在群眾中反映好壞，由上級領導和組織人事部門來決定的。一般來說，職務高，警銜就高。
職務與職級并行，主要是指公務員的領導職務和非領導職務兩大類型的總稱，領導職務層次分為國家正職到鄉(xiāng)科級副職等十個層次，非領導職務分為巡視員到辦事員等八個序列。
