幼兒園保健員是負責幼兒健康和安全管理的專業(yè)人員。根據(jù)不同地區(qū)和不同幼兒園的具體情況，其待遇可能會有所不同。一般來說，幼兒園保健員的待遇包括以下幾個方面：
1. 薪資待遇：幼兒園保健員的薪資待遇會根據(jù)工作經(jīng)驗、職稱等因素進行調整，一般來說，初級保健員的薪資在2000元以上，高級保健員的薪資會更高一些。
2. 福利待遇：幼兒園保健員的福利待遇包括社會保險、帶薪休假、節(jié)假日福利等。
3. 培訓機會：幼兒園保健員的工作需要具備一定的專業(yè)知識和技能，因此，一些幼兒園會提供相應的培訓機會，幫助保健員提高專業(yè)知識和技能水平。
4. 職業(yè)發(fā)展：一些幼兒園會為保健員提供晉升機會，如晉升為主管保健員或副園長等，提高職業(yè)發(fā)展空間。
總的來說，幼兒園保健員的待遇與其在幼兒園的工作表現(xiàn)和貢獻密切相關，如果能夠在工作中表現(xiàn)出色，就有機會獲得更好的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機會。
如果是公立在編的幼兒老師，工資在3000-6000之間，深圳市內的工資會更高，上到了8000左右。幼兒園的日常工作是瑣碎和平凡的，同時情況又是復雜多變的。
幼兒園教師保健培訓。他是一個專業(yè)的學校，在里面可以學到關于關于這樣的知識，
有點差距的，我所在的幼兒園保健老師基本工資撇開不談（崗位工資，薪級工資根據(jù)教師崗位來的），獎金是老師獎金的80%
一、建議提高無編幼兒教師待遇
3月4日，全國政協(xié)十三屆四次會議開幕。全國政協(xié)委員、北京師范大學教育學部教授劉焱呼吁，盡快解決沒有編制的幼兒教師待遇偏低問題。“幼兒教師收入普遍偏低的問題，是一個雖經(jīng)多年努力，但至今沒有得到解決的難題，其癥結在于我國出臺的關于幼兒教師工資待遇保障的政策主要對標的是‘編制’而不是‘教師’。 ”劉焱指出，在當前編制“凍結”的背景下，徹底解決公辦園教師的編制問題存在困難。而公辦幼兒園無編教師的工資待遇，還影響著民辦幼兒園對于教師的工資定價，“因為大部分民辦園都以公辦園無編教師的工資待遇作為參照標準來定價教師工資待遇的。
二、具體提高多少？
具體提高多少還需要看各地的實際情況。
劉焱建議，對標相同學歷、職稱和工作年限在編教師的工資待遇標準，給予無編教師相同的工資待遇并向社會公示。把幼兒教師的工資待遇改善、同工同酬納入學前教育督導考核指標體系，讓中央文件真正成為惠及廣大幼兒教師的“福音”。
此外，她建議，逐步完善普惠性民辦幼兒園的財政補助制度，在成本核算基礎上適當加大對普惠性民辦幼兒園的財政扶持力度。引導普惠性民辦幼兒園把更多的資金用于教師工資待遇的改善與提高，穩(wěn)定和提升教師隊伍質量。
全國人大代表、安徽省政府教育督導委員會辦公室主任楊善竑也關注到了幼兒園教師編制、待遇問題。楊善竑建議，出臺公辦幼兒園教職工編制標準，將公辦幼兒園教職工編制單列，提高幼兒園教師隊伍建設水平。
“穩(wěn)定的幼教師資隊伍是幼教事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的必要保證。但長期以來，幼兒園編制沒有單列，導致幼教師資隊伍編制嚴重不足，不少公辦幼兒園不得不大量聘請非在編教師，幼兒教師無序流動，嚴重影響保教質量?！?/p>
近年來，各地都在加快公辦園建設，我國學前教育師資實現(xiàn)了跨越式增長，但仍不能滿足需求。楊善竑說：“目前，不少公辦園用的仍是小學教師的編制，大多數(shù)農村幼兒園很少配備專職的保育員和醫(yī)務人員。”教師編制的嚴重不足及保育員的缺位，導致專任教師陷于幼兒日常生活的料理中，難以保證有充足的時間和精力去改進保教方法、提高保教質量，嚴重影響了幼兒保教質量。
對此，楊善竑建議，各級政府要研究出臺公辦幼兒園教職工編制標準，并且單列。每年為城鄉(xiāng)公辦園核定一次編制，逐步提高幼兒園教職工的編制數(shù)量。有條件的地方要配備幼兒園衛(wèi)生保健人員、炊事員、保安人員，提高幼兒園教師隊伍建設水平，提高保教質量。
同時，要創(chuàng)新模式填補幼兒教師缺口。一方面，創(chuàng)新教師培養(yǎng)機制，加大幼師專業(yè)學生在報考和就業(yè)方面的政策傾斜力度，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村幼兒教師；另一方面，創(chuàng)新幼兒教師補充機制，可利用“中小學校轉崗一批，編制內招聘一批，政府購買服務一批”等舉措，配齊配足公辦幼兒園教師。
在提升教師保障待遇方面，楊善竑建議，加大財政撥款和專項補助，解決好非在編教師工資待遇保障問題，逐步實現(xiàn)同工同酬。落實幼兒教師的社會保障機制，將幼兒教師納入鄉(xiāng)村教師生活補助范圍，按一定比例設置特殊津貼，提高待遇。
2020年兩會中，也有代表委員關注幼兒園教師編制和待遇問題。全國政協(xié)委員、海南省人民政府教育總督學潘惠麗認為，當前公辦幼兒園編制問題已成為制約學前教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸，建議國家高度重視并加快解決。
潘惠麗建議，可盡快出臺新的幼兒園教職工編制標準，規(guī)范各地編制核撥和使用行為。將幼兒園教職工編制單列核定，逐步與中小學教職工編制總數(shù)脫鉤，制定合理的增長比例，滿足學前教育迅速發(fā)展的需要。相關部門及時開展核編工作，核定公辦幼兒園機構和教師編制總量。采取“專編專用”，解決各地公辦幼兒園面臨的編制緊缺問題。此外，還需加大財政支持力度，確保學前教育財政投入占比不低于一定的比例，同時設立專項資金，加大對貧困地區(qū)支持，并規(guī)定專項投入中的一部分專門用于教師培養(yǎng)培訓以及教師待遇提升。
佛山幼兒園教師平均工資￥4.4K,2022年工資不及2021年,較2021年下降了12%。2021年工資 ￥5.0K,2020年工資 ￥5.1K,2019年工資 ￥4.9K,2018年工資 ￥4.7K,2017年工資 ￥4.6K,2016年工資 ￥4.0K,2015年工資 ￥3.7K,2014年工資 ￥3.0K
以深圳福田區(qū)公立幼兒園為例說明。
深圳市福田區(qū)公立幼兒園保健員待遇如下：深圳市福田區(qū)公立幼兒園保健員平均工資 ￥6.5K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 48.1%其次拿4.5K-6K工資的占 25.9%，8K-10K占 18.5%，有房補，五險，節(jié)假日福利，帶薪年假。深圳市福田區(qū)公立幼兒園保健員不用/偶爾加班，加班時間比較少。
公辦幼兒園由于性質是公立性質，在編的老師肯定是按照教育事業(yè)單位編制人員發(fā)放工資和享受福利待遇。由于各地經(jīng)濟發(fā)展不同，各地事業(yè)單位編制人員的工資也是不一樣的，所以一切都是按照當?shù)亟處熓聵I(yè)編制享受待遇。
一、正式編制的幼師工資一個月大概在3000-5000左右
雖然社會上很多人說幼師的工資特別低，工作也很辛苦。但是相對來說，只要是愛一行就能干好一行。沒有絕對輕松的工作，并且幼師一般都是雙休，也有寒暑假，幼師的工資根據(jù)城市不同工資水平也可能不同，大致在3000元到5000元左右。
二、幼師的工資和中小學教師的工資大致是持平的
公立幼兒園的幼師工資和中小學教師的工資大致是持平的，并且幼師比起中小學教師來說要好考一些。當幼兒園老師其實比當中小學老師好一些，其實只要找對方法小朋友要比小學生容易帶的多。
三、公立幼兒園的幼師工資一般很有保障
公立幼兒園的幼師工資一般來說是很有保障的，除了五險一金之外，公立幼兒園的幼師福利待遇也很好，寒暑假也照常發(fā)工資，并且幼兒園每天放學很早，可以說真正能實現(xiàn)朝九晚五的工作時間，工作壓力也不大。
公辦幼兒園教師待遇都一樣的，不管一級幼兒園還是二級幼兒園，都是按照職稱走工資的。
幼兒園分級別只是針對幼兒收費劃出等級，一級幼兒園比二級幼兒園的學費伙食都要貴。
老師的待遇都是一樣的。當然一級幼兒園家長都爭著去，老師當然更吃香。就這一點區(qū)別。
