非常好。
一開始工資和你當(dāng)柜員一樣，轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候會(huì)比柜員高六級(jí)，工資高1200-1500（據(jù)說），碩士比本科再高三級(jí)也就是600-800。以后晉升也會(huì)比柜員快，代價(jià)是業(yè)績不會(huì)很高。
雖然工資比柜員低但是績效高，綜合收入應(yīng)該高于所在地大多數(shù)柜員，只能說還湊合能過。對(duì)于大部分雙非本科來說是可以接受的工作，211本科和雙非研可以作為保底，一線和江浙珠地區(qū)應(yīng)該會(huì)有更好的待遇。
煙臺(tái)菁英計(jì)劃發(fā)展是比較好的
他們生活政策補(bǔ)貼如下:
1.對(duì)首次新引進(jìn)到我市企業(yè)工作且繳納社保一年以上的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前 200 名高校的學(xué)士本科生、35 周歲以下普通高校學(xué)士本科生、專科生,分別給予每人每年 3.6 萬元、2.4 萬元、1.2 萬元、6000 元、3600 元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼 3 年。
2.對(duì)首次新引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作(含中央、省屬駐煙單位,不含參公事業(yè)單位)且繳納社保一年以上的,45 周歲以下博士研究生、40 周歲以下碩士研究生、35 周歲以下“雙一流”和全球 TOP200(QS)高校學(xué)士本科生、其他普通高校學(xué)士本科生、專科生,每人每年分別發(fā)放 3.6 萬元、2.4 萬元、1.2 萬元、6000 元、3600 元生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼 3 年。3.博士研究生進(jìn)入我市博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地進(jìn)行研究的,在站(基地)期間每年給予不低于 10 萬元生活補(bǔ)貼。博士后出站留煙工作且繳納社保一年以上的,再給予 15 萬元生活補(bǔ)貼。
1、 簡單介紹一下自己；
2、 簡歷中的XX項(xiàng)目具體是怎么做的，主要負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，用到了什么技術(shù)；
3、 這段經(jīng)歷是怎樣的；
4、 為什么來杭州，怎么想的（外省同學(xué)應(yīng)該必問的），有男朋友么。
5、 互聯(lián)網(wǎng)公司和工行的區(qū)別，了解工行么。（這個(gè)問題非常重要，要慎重答）
“聯(lián)合培養(yǎng)本科生計(jì)劃”（又名“菁英計(jì)劃”）是中國科學(xué)院、教育部共同選擇具有區(qū)域代表性的“211工程”高等學(xué)校與中科院相關(guān)研究所，校所對(duì)應(yīng)結(jié)成合作團(tuán)隊(duì)，在一個(gè)或幾個(gè)優(yōu)勢(shì)專業(yè)實(shí)施聯(lián)合培養(yǎng)本科生計(jì)劃，探索本科階段高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的新模式。
“菁英計(jì)劃”由對(duì)應(yīng)高等學(xué)校和研究所的教授專家共同研討制定學(xué)生培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱。前期，學(xué)生在高等學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課及專業(yè)基礎(chǔ)課，中科院派專家學(xué)者參與教學(xué)活動(dòng)；后期，學(xué)生到研究所學(xué)習(xí)部分專業(yè)課，并開展科研實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)及論文撰寫工作。
“創(chuàng)新菁英計(jì)劃”項(xiàng)目非常不錯(cuò)，屬于國內(nèi)高端創(chuàng)新人才培訓(xùn)計(jì)劃。采取雙課堂、雙導(dǎo)師、雙身份、雙考核的“4 雙”培養(yǎng)模 式，培養(yǎng)具有突出的創(chuàng)新精神、深厚的專業(yè)知識(shí)及優(yōu)秀的專業(yè)技能，并能創(chuàng)造性解決實(shí)際問題的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理人才。
1 工行北分科技菁英的薪酬待遇相對(duì)較高。2 這主要是因?yàn)楣ば斜狈挚萍疾块T需要吸引和留住有才華的員工，同時(shí)在市場(chǎng)競(jìng)爭中招攬更多的人才。因此，他們提供具有競(jìng)爭力的薪資和福利待遇，如股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)金等。3 另外，除了高薪酬外，工行北分科技部門還提供許多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，例如參與重要項(xiàng)目、跨國合作等，讓員工可以得到更多的成長和進(jìn)步。這些因素也是吸引員工留在公司的重要因素之一。
在工行科技菁英崗位面試中，可能會(huì)涉及到以下問題：
1. 請(qǐng)簡述你的個(gè)人經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃。
2. 請(qǐng)談一下您的近期工作重心和任務(wù)，以及如何完成，你是怎樣學(xué)習(xí)新知識(shí)的。
3. 對(duì)科技行業(yè)的未來有什么看法，你覺得什么是最吸引人的科技創(chuàng)新？
4. 有關(guān)你績效的一個(gè)例子。在該項(xiàng)目／團(tuán)隊(duì)中，你的工作職責(zé)是什么，你采用了哪些方法來推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展以及你的作為對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響如何。
5. 請(qǐng)談一下你在項(xiàng)目工作過程中遇到的最難的問題，以及你是如何解決的。
6. 請(qǐng)問你最擅長的技能是什么？請(qǐng)給我們一個(gè)具體的例子對(duì)你的這個(gè)技能進(jìn)行說明。
7. 你在工作中發(fā)現(xiàn)和解決了哪些問題，對(duì)公司部門帶來了什么好處？
8. 你是否了解大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)？你能列舉幾個(gè)在其中領(lǐng)域中可以應(yīng)用到這些新興技術(shù)的案例嗎？
9. 張三有以下邏輯判斷：所有的狗都喜歡吃骨頭，擁有尾巴和毛發(fā)的動(dòng)物不是狗。請(qǐng)問：貓喜歡吃骨頭嗎？請(qǐng)用邏輯推理來回答。
10. 在工作中，你遇到過與別人意見不同甚至相悖的情況嗎？你是怎樣處理的？
這些問題主要考察面試者的溝通能力、職業(yè)態(tài)度、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能水平、分析能力以及解決問題的能力。為回答這些問題，建議準(zhǔn)備一些具體的案例，可以更好地展現(xiàn)自己的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也要注重表現(xiàn)自己的自我評(píng)估和學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)，以及與崗位相關(guān)的知識(shí)、技能和思維方式。
不可以，煙臺(tái)菁英計(jì)劃面試過了不去會(huì)取消資格,煙臺(tái),山東省轄地級(jí)市,山東半島的中心城市之一、環(huán)渤海地區(qū)重要的港口城市、國家歷史文化名城。
百子菁英計(jì)劃是：旨在為中國培養(yǎng)屬于自己數(shù)學(xué)人才的實(shí)驗(yàn)，針對(duì)全國青少年中學(xué)力充沛、志向遠(yuǎn)大、學(xué)術(shù)潛力大、綜合能力強(qiáng)、心理素質(zhì)好且熱愛基礎(chǔ)學(xué)科、希望探索學(xué)科高峰的菁英學(xué)子，目前在深圳、杭州、成都、鄭州、石家莊、合肥設(shè)有營點(diǎn)，每半年舉行一次遴選，遴選方式為筆試、面試相結(jié)合。
肯定科技菁英崗比柜員好。一是科技菁英屬于技術(shù)崗，是有很大的科技含量，因此該崗的薪酬待遇要遠(yuǎn)高于柜員崗。
其次因?yàn)榭萍驾加⒅饕桥c銀行員工打交道，不于客戶打交道，可以避免很多業(yè)務(wù)、服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，工作時(shí)間靈活不用坐班。但是柜員是銀行職級(jí)薪酬體系最低的崗，而且還坐班。因此科技菁英好于柜員。
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