編外護(hù)士不穩(wěn)定。
護(hù)士入編指的是在公立醫(yī)院 (事業(yè)單位) 里正式在編的護(hù)士崗位,屬公務(wù)員待遇,相對(duì)合同制護(hù)士更穩(wěn)定。
編外護(hù)士,也叫臨時(shí)工,工資由醫(yī)院定,沒(méi)公積金,沒(méi)年假。(部分地區(qū)單位有區(qū)別)
病了不能干了,請(qǐng)走人。交社保,老了社保領(lǐng)錢(qián)。可以隨時(shí)請(qǐng)你走人。遇到單位職工代表大會(huì),臨時(shí)工是沒(méi)資格參加的。完全沒(méi)歸屬感。
2021年的編外護(hù)士待遇相當(dāng)差,一般工資1500左右。獎(jiǎng)金是所在的科室自己決定,工作時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)有一定的漲幅但不會(huì)太高。編制外的護(hù)士大多數(shù)醫(yī)院都沒(méi)給上交五險(xiǎn)一金。她們也就是臨時(shí)工,有的個(gè)別人上了三險(xiǎn),但是這也是叫人事托管。也不屬于正式職工。
怎么說(shuō)呢?看你積累的知識(shí)豐不豐富,有人一次就過(guò),有人12次都沒(méi)過(guò)
1.工資發(fā)放不一樣:編制護(hù)士是衛(wèi)生局按照護(hù)士資格、職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開(kāi)支。
2.工資調(diào)整不一樣:在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)工資調(diào)整。合同護(hù)士工資級(jí)別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。
3.保險(xiǎn):在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門(mén)統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利。合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定。
4.退休待遇不一樣:在編護(hù)士拿“退休金”是退休前基本工資的百分之80以上。合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋。
編外護(hù)士有前途,因?yàn)樽o(hù)士也是技術(shù)活,雖然是編外護(hù)士,但工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)越來(lái)越熟練掌握護(hù)理知識(shí),有了工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)有很多地方聘請(qǐng),也就提高自己的工資福利水平;自己還可以繼續(xù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),爭(zhēng)取有招考機(jī)會(huì)時(shí)通過(guò)考試進(jìn)入編制。
指不在本醫(yī)院正式編制內(nèi)的護(hù)士。
編外護(hù)士辭職比較簡(jiǎn)單了,按照合同管理,寫(xiě)好辭職報(bào)告,在決定辭職日期前一個(gè)月交給醫(yī)院人事管理部門(mén),然后繼續(xù)認(rèn)真上班,不出差錯(cuò)事故,到期人事管理部門(mén)會(huì)通知辦理相關(guān)離院手續(xù),按照要求辦完手續(xù)即可以了。醫(yī)院護(hù)士是人員流動(dòng)最大的,經(jīng)常有辭職。
編制外的護(hù)士屬于醫(yī)院從社會(huì)上招聘的臨聘人員,由于沒(méi)有編制,工資不列入財(cái)政預(yù)算,屬雇用的臨時(shí)工,因此不能申報(bào)參評(píng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
每個(gè)事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)編制設(shè)崗是職改辦根據(jù)機(jī)構(gòu)編制辦給單位設(shè)定的編制內(nèi)總?cè)藬?shù),按比例分別設(shè)置高、中、初級(jí)職稱(chēng)崗位。因此,編外的護(hù)土是不具備參評(píng)職稱(chēng)資格的。
1 編內(nèi)護(hù)士與編外護(hù)士待遇存在差異。2 編內(nèi)護(hù)士是指在醫(yī)院正式編制內(nèi)工作的護(hù)士,享有醫(yī)院提供的福利待遇和社保保障,工作穩(wěn)定性較高;而編外護(hù)士則是指在醫(yī)院外以合同方式或兼職方式工作的護(hù)士,福利待遇和社保保障不如編內(nèi)護(hù)士穩(wěn)定。3 此外,編內(nèi)護(hù)士的晉升機(jī)會(huì)和職稱(chēng)評(píng)定可能比編外護(hù)士更有優(yōu)勢(shì),但也要看具體醫(yī)院的政策和規(guī)定。
1.工資發(fā)放不一樣:編制護(hù)士是衛(wèi)生局按照護(hù)士資格、職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開(kāi)支。
2.工資調(diào)整不一樣:在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)工資調(diào)整。合同護(hù)士工資級(jí)別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。
3.保險(xiǎn):在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門(mén)統(tǒng)一按勞動(dòng)法律繳納保險(xiǎn)福利。合同制護(hù)士繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定。
4.退休待遇不一樣:在編護(hù)士拿“退休金”是退休前基本工資的百分之80以上。合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”是退休前每月交保險(xiǎn)的回饋。
5.檔案歸屬不一樣:編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔。合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門(mén)保管,或者需存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)。
6.雇傭渠道不一樣:編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制,分配到詳細(xì)工作的醫(yī)院上班合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動(dòng)合同