1、藥店招聘啟事
崗位:
店長:
1年以上的藥店零售業(yè)管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;
精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。營業(yè)員
護理、醫(yī)藥等相關專業(yè);
專業(yè)知識講解能力強;
有親和力、能吃苦耐勞，對工作認真負責、積極熱情;
溝通能力、團隊協(xié)作能力強。
中藥調劑員
熟練識別中藥飲片，熟悉中藥配伍禁忌;
能夠獨立完成審方、劃價、抓藥、包藥、煎藥
薪職:面議
招聘電話:
xxxxxxxxx
本店因升級改造，現(xiàn)已決定擴展業(yè)務急需招聘多名營業(yè)員，招聘要求如下：年齡18-40歲，學歷大專以上，要有敬業(yè)精神，不怕吃苦，形象端莊，男女不限，戶籍地不限，每月休息4天假期，試用期三個月，試用期工資每月三仟元，正式錄用后每個月工資四仟元，有藥學專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先招收，非誠勿擾！
招聘啟事，本藥店急需一名導購員，要求要有一定的醫(yī)學知識，文化程度初中以上學歷，年齡四十歲以下，限女性，工資面談，上五休二！
步驟/方式1
首先寫上公司的信息公司的要求人數(shù)。
步驟/方式2
崗位負責的內容薪資待遇。
步驟/方式3
報名的方式和截上時間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱。
我給你個模板
標題：招聘啟事
崗位：XX
工資：XX
要求：XX
崗位：XX
工資：XX
要求：XX
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點擊“登錄”
2.然后點擊中間的加號可以看到很多選擇 點擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
本店因升級改造，現(xiàn)已決定擴展業(yè)務急需招聘多名營業(yè)員，招聘要求如下：年齡18-40歲，學歷大專以上，要有敬業(yè)精神，不怕吃苦，形象端莊，男女不限，戶籍地不限，每月休息4天假期，試用期三個月，試用期工資每月三仟元，正式錄用后每個月工資四仟元，有藥學專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先招收，非誠勿擾！
電話xxxxxxx×xxx
現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現(xiàn)出來就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？
招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業(yè)領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。
工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述)。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。
因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。
在這個日新月異的互聯(lián)網時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
在如今競爭激烈的人才市場中，如何撰寫一份引人注目的招聘信息成為了每個企業(yè)主的重要任務。一份精彩的招聘公告不僅可以吸引符合崗位要求的候選人，還能夠展現(xiàn)企業(yè)的魅力和價值觀。本文將為您介紹一些關鍵要素，幫助您撰寫一份令人難以抗拒的招聘信息。
一個吸引人才到企業(yè)網站點擊查看詳情的標題至關重要。使用具有亮點的短語或概括性的關鍵詞，能夠引起求職者的好奇心。例如：優(yōu)秀人才即將進駐，機會難得，職場新星等。除此之外，確保標題簡潔明了，不要使用過于冗長的句子。
在文章的開篇段落中，突出強調公司的特點和優(yōu)勢，用一兩句話勾勒出企業(yè)的核心價值，吸引讀者繼續(xù)向下閱讀。一個打動人心的開篇可以給候選人留下很好的第一印象，并引起他們的興趣。
在招聘信息的正文部分，詳細列出崗位的具體要求和責任，確保候選人可以清晰地了解該職位所需的技能和背景。您可以使用有序列表來列舉這些要求，以提高可讀性。
使用加粗關鍵詞可以幫助讀者更快速地獲取信息。確保要求明確、具體，并避免使用模糊的術語。
除了對崗位要求進行描述，還應該在招聘信息中突出展示企業(yè)的文化和福利待遇。這有助于吸引那些不僅僅看重薪資，而且注重工作環(huán)境和福利的求職者。
您可以通過無序列表來列舉企業(yè)的優(yōu)勢和福利，例如：
在描述企業(yè)文化時，要確保真實性和吸引力，并用具體的案例或事實來證明自己的說法。
在招聘信息的末尾，務必提供應聘方式和聯(lián)系信息。這樣，有意向的候選人可以方便地與您取得聯(lián)系并提交申請。同時，也可以提供其他支持材料的提交方式，例如簡歷、作品集等。
除了上述基本要素外，還有一些注意事項可以使您的招聘信息更有吸引力：
一份與眾不同的招聘信息往往更容易吸引讀者的注意。嘗試采用創(chuàng)新的方式來展現(xiàn)招聘信息，例如使用有趣的配圖、引用職業(yè)名言或幽默句子等。這樣可以提高信息的獨特性，并讓求職者印象深刻。
招聘信息應該盡量保持簡潔明了，避免過多的冗長文字。通過使用簡明扼要的句子和短句，使信息更易于閱讀和理解。一份簡潔的招聘信息能夠更好地傳達出您對候選人的要求和企業(yè)的核心價值觀。
在撰寫招聘信息時，使用準確、簡潔的語言表達是非常重要的。避免使用模糊、抽象的詞語，應選擇準確具體的詞匯來描述崗位要求和企業(yè)的特點。這樣能夠更準確地吸引符合條件的候選人。
招聘信息應該及時更新，及時刪除已經招滿或已失效的崗位信息。這樣可以保持信息的準確性和可信度，并避免給求職者造成困擾。
一份吸引人才的招聘信息能夠為企業(yè)帶來最佳的人才選擇。通過合理的結構和準確的表達，能夠向候選人展示企業(yè)的魅力和價值觀。同時，注意創(chuàng)新、簡潔和準確的表達方式，讓招聘信息具有與眾不同的特點。始終保持招聘信息的及時更新也是十分重要的。希望本文提供的建議能夠幫助您撰寫一份精彩的招聘公告，吸引到最適合的人才為您的企業(yè)貢獻價值。
招聘美發(fā)助理招聘信息可以寫有經驗者優(yōu)先。
