獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。
獵頭招聘，又稱為頭部獵手服務(wù)，是指企業(yè)委托獵頭公司為其尋找高級管理人員或者具有特定技能的人才。相較于傳統(tǒng)的招聘方式，獵頭招聘更加注重人才的主動挖掘，通過專業(yè)的獵頭團隊對市場的深度挖掘和人脈資源整合，來尋找最適合企業(yè)需求的人才。
獵頭招聘相對于傳統(tǒng)招聘方式，有著獨特的優(yōu)勢：
綜上所述，獵頭招聘是一種針對高端人才的招聘方式，它能夠為企業(yè)提供更加專業(yè)、高效、保密的人才招聘服務(wù)。
感謝您閱讀本文，相信通過本文的幫助，您能更好地理解獵頭招聘及其優(yōu)勢。
獵頭招聘的一般流程：
1、分析職位需求
2、鎖定目標(biāo)公司和人選
3、電話溝通目標(biāo)人選索要簡歷
4、拿到簡歷再確定yes or no
寫上崗位和基本要求，讓求職者能一眼看出意向，內(nèi)容再寫具體要求。
一、搜尋渠道不一樣
1、招聘經(jīng)理的渠道主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動購買簡歷下載；
2、獵頭除了招聘網(wǎng)站獵頭還有至少10種找人的途徑如：自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。
二、獵頭要做面試輔導(dǎo)
1、獵頭在人選面試前需要做的面試輔導(dǎo)包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務(wù)、本次面談企業(yè)關(guān)心的核心要點等。
2、企業(yè)HR通常只能給人選提供的是面試時間和地點。
三、獵頭要做離職輔導(dǎo)
1、當(dāng)企業(yè)給人選發(fā)offer的時候，HR可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了，其實不然，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之后向原來企業(yè)提離職時被老板用各種方法給挽留住了。
2、獵頭不一樣，企業(yè)發(fā)offer之后如果不跟緊人選辦完離職交接手續(xù)，那么之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容根據(jù)不同人選所處的不同環(huán)境而定，沒有特定的話術(shù)和內(nèi)容。
四、獵頭要做背景調(diào)查
1、HR可能也會做背景核查，但是不太著重；
2、獵頭的背景調(diào)查通常會和人選過往3家企業(yè)的HR打電話核實，背景調(diào)查需要核實人選的經(jīng)歷。
五、獵頭要做入職輔導(dǎo)
1、HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做，所以不會做入職輔導(dǎo)。
2、獵頭入職輔導(dǎo)包括各種薪資待遇是否兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。
學(xué)到了怎樣運用現(xiàn)在的網(wǎng)站去招聘人才。也就是說，在我們出到社會的時候，我們根本不知道怎樣去招聘。
當(dāng)你學(xué)會這件東西的時候，你就可以跟這些人才進(jìn)行面對面的溝通與交流，然后你對這些人才做出判斷，看他是不是符合你公司所需要的人才，你就是于hr。
做獵頭你想招到好的人肯定要錢啊 沒條件誰愿意給你
所有的招聘渠道肯定都有風(fēng)險，獵頭招聘比較貴一點，但是也比較專業(yè)，而且有一系列的附加服務(wù)，中高端職位一般找獵頭比較合適，低端職位找一些招聘網(wǎng)站就OK了.
獵頭做的是招聘的一部分，屬于人力資源六大模塊里招聘和配置這個模塊。
傳統(tǒng)的招聘，一般是不定向的，職位出來之后，感興趣的都會投遞簡歷，HR需要做大量的篩選鑒別工作；獵頭是定向的，是根據(jù)職位定向?qū)ふ以谶@個崗位上已經(jīng)比較出色的人才。
招聘工作是全方位的，從普通員工至總經(jīng)理都需要進(jìn)行；獵頭一般只針對中高端職位，所以招聘難度要大一些，所以會向企業(yè)收費。當(dāng)然，目前國內(nèi)獵頭行業(yè)并不十分規(guī)范，有些公司掛羊頭賣狗肉，打著獵頭的旗號實際做職業(yè)中介的事，這也難免，等到行業(yè)規(guī)范逐漸健全，管理制度逐步完善后，這種情況會有所改觀的。
代理招聘：所體現(xiàn)是認(rèn)為企業(yè)能在屬是同一類其他職位，所一次性的批量招聘。而能經(jīng)過在以同一屬性上的職位要求可供給有更很多的人員來受用，可表示的是以供給和施行有一次性的全體解決方案，為企業(yè)業(yè)供給和施行終年和繼續(xù)的署理招聘效勞。能按照以批量的招聘方法可為企業(yè)高效率的供給了大批候選人的需求。
獵頭招聘：所指的是為了能從針對性較強與且操作為職業(yè)性的要求可遍及較高，可是難度也會相對較大，從所需求在招聘的進(jìn)程中，而可需求較全面性的來嚴(yán)厲與千挑萬選出精英與人才，所進(jìn)行效勞企業(yè)中所需求人才的要求，比照可合作有操作與招聘上的高難度與高要求。
經(jīng)過以上的述解，經(jīng)過在這個兩種不同類型的招聘效勞，但都是可為企業(yè)能供給有可選人才與需求會可高效率的能招聘到職位上的需求精英。都體現(xiàn)出有其不同的優(yōu)勢。
