招聘后廚人員，要求有相關工作經驗，熟悉食品加工流程和衛(wèi)生標準。工作內容包括食材準備、烹飪、擺盤等。需具備團隊合作精神，能夠承受工作壓力。薪資面議，提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。
有意者請將簡歷發(fā)送至招聘郵箱，并注明應聘職位。我們期待您的加入，共同打造美味佳肴！
可以上魚泡網，免費發(fā)布招工信息，上面除了能招建筑工人，也能招到服務業(yè)的人。
深圳廚師廚工的招聘信息:
大家好，現在我們的飯店開始招聘廚師，熟悉高星級酒店員工餐的制作手藝，掌握蒸煮時間和運氣規(guī)定，認真鉆研業(yè)務，不斷提高面點技術的水平根據客人不同的要求開發(fā)新的菜單，服從員工廚房主管領導的工作安排，年齡在25到40歲之間，身體健康，并有健康體檢的證明，期待著您的加入，也期待著我們能夠迎接您嶄新的一面！
湊湊火鍋是一家位于中國的知名火鍋連鎖店，目前在全國范圍內積極擴張。為了滿足不斷增長的需求，我們正在尋找優(yōu)秀的后廚人員加入我們的團隊。如果你對火鍋行業(yè)充滿熱情，并且有著豐富的經驗和技能，那么這個工作機會正是為你量身定做。
在湊湊火鍋，我們注重團隊精神和員工成長。我們提供具有競爭力薪資和完善福利制度。每一位員工將有機會接受培訓并提升自身技能。我們秉承開放、包容的工作環(huán)境，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
作為一家連鎖火鍋店，我們擁有良好的品牌聲譽和穩(wěn)定的客戶群體。加入我們，你將有機會參與多個分店的運營和發(fā)展計劃，并挑戰(zhàn)自己的極限，實現個人職業(yè)目標。
如果你對這個職位感興趣并符合要求，請發(fā)送你的個人簡歷和資料到我們的招聘郵箱：recruitment@couchouhotpot.com。我們將仔細審閱每一份申請，并邀請合適的候選人進行面試。
湊湊火鍋承諾不以種族、性別、年齡、宗教、性取向為由對任何員工或申請人進行歧視。我們致力于提供一個公平、平等和多元化的工作環(huán)境，為每一位員工提供發(fā)展機會。
謝謝您對湊湊火鍋的關注！我們期待著與你一起共創(chuàng)美味火鍋的未來。
最近沒有在招聘廚工
成都十三幼兒園位于雙林路中橫路8號，公辦學校，它一共有一個總院和五所分校，可以直接去學校詢問，因為最近暑假放假，開學前期會有變化也不一定！
1. 利苑酒店后廚招聘有一定的要求。2. 因為后廚是酒店的重要部門之一，需要具備一定的專業(yè)技能和工作經驗，同時還需要有較高的責任心和團隊合作精神。3. 在具體的招聘要求方面，利苑酒店可能會要求應聘者具備相關的專業(yè)學歷或工作經驗，同時需要有較強的溝通能力和團隊協作能力。此外，還需要具備一定的工作耐心和細心程度，能夠承擔一定的工作壓力。
酒店招聘后廚是一個相對穩(wěn)定且薪資待遇相對優(yōu)厚的職業(yè)。以下是關于酒店招聘后廚的一些情況和需要注意的事項：1. 工作環(huán)境：酒店廚房通常是一個高強度、高壓力的工作環(huán)境。后廚要面對高溫、嘈雜、繁忙和疲勞等因素，需要具備耐力和抗壓能力。2. 工作時間：后廚的工作時間通常是不固定的，需要適應早班、晚班和周末及假日的工作安排。這可能會對工作與生活平衡造成一定的困擾。3. 技能要求：酒店招聘后廚需要具備一定的烹飪技能和經驗，包括刀工、食材加工、烹調技巧等。同時，對于食品安全和衛(wèi)生也有嚴格要求，需要有相關的健康證明。4. 團隊合作：后廚工作通常是一個團隊合作的環(huán)境，需要與其他廚師和服務員緊密合作，高效地完成各項菜品的制作和分發(fā)。5. 職業(yè)發(fā)展：酒店招聘后廚有一定的晉升和發(fā)展機會?？梢灾鸩綍x升為主廚、廚師長等崗位，并有可能負責管理和協調整個廚房的工作?？傮w而言，酒店招聘后廚是一項要求較高、壓力較大，但回報也相對豐厚的職業(yè)。如果你對烹飪有熱情，并且具備相關的技能和耐力，那么后廚職位可能非常適合你。
，從事廚房工作五年以上年齡在50歲以下，身體無疾病健康，廚房手藝能獨當一面凡是符合條件者都可以報名應聘歡迎有利者
酒店后廚的招聘一般會通過以下步驟進行：
1. 確定需求：酒店管理部門會根據業(yè)務需求和預算情況，明確招聘后廚的具體崗位和人數需求。例如，廚師、爐灶工、切配工等。
2. 編寫招聘崗位描述：根據后廚崗位的職責和要求，制定招聘崗位描述，明確崗位職責、技能要求、工作時間、薪酬待遇等信息。
3. 發(fā)布招聘廣告：通過酒店官方網站、招聘網站、社交媒體、職業(yè)介紹中心等渠道發(fā)布招聘廣告。廣告中包括酒店背景介紹、招聘職位和要求、有關福利和待遇等詳細信息。
4. 篩選簡歷：根據收到的簡歷，篩選符合招聘標準的候選人。常見的篩選標準可能包括相關工作經驗、所學專業(yè)、技能和資格證書等。
5. 面試和評估：為通過初步篩選的候選人安排面試，通常會進行一輪或多輪面試。在面試中，酒店管理層會進一步評估候選人的技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力和團隊合作能力等。
6. 背景調查和參考檢查：對最終的候選人進行背景調查和參考檢查，以確保其提交的個人信息真實可靠。
7. 面議和錄用：對通過評估的候選人進行面議，商討薪酬和工作條件。最終，酒店將選擇最合適的候選人，并發(fā)出錄用通知。
8. 辦理入職手續(xù)：確認錄用后，酒店會安排新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、進行員工培訓、辦理社會保險等。
需要注意的是，不同的酒店可能在招聘過程中根據自身需求和公司規(guī)模的不同，可能會有所調整和變化。
后廚是廚師長的副手，具體負責的項目很多：
一、在廚師長的直接領導下，全面完成好后廚加工制作工作。
二、負責協助廚師長做好廚房的日常管理工作。每日負責檢查衛(wèi)生、安全工作。
三、負責組織爐灶、砧板、打荷、傳菜人員做好每日兩餐的各項準備工作。
四、負責按照點菜單內容檢查各工序原料準備是否正確。
五、負責把握好爐頭人員每道菜肴的出品質量。
六、負責帶頭開發(fā)新的菜品，每月至少推出二道獨特新菜品，按不同季節(jié)推出酒店主打菜肴。
七、負責掌握菜品銷售與毛利的核算。
八、負責牽頭組織業(yè)務培訓，不斷提高自身及后勤人員技術業(yè)務水平。
九、負責二砧轉來的初加工產品的分撥及加工，負責職工餐的制作。
十、負責完成好廚師長交辦的臨時性工作任務。
