、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據(jù)說工行是25級，MS是13級，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡，五一、國慶、春節(jié)的時候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發(fā)放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發(fā)月餅，還發(fā)了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執(zhí)行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對于新員工會安排在那邊居住，但是據(jù)我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。績效獎金跟每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關(guān)的提成收入，這是做貸款的客戶經(jīng)理的主要收入來源。)和創(chuàng)利獎金兩塊，我的那些經(jīng)理平均每月活動費用都可以達(dá)到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經(jīng)理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤，會計制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
現(xiàn)在鏈家地產(chǎn)是一家很好的企業(yè)了，位列世界企業(yè)500強，不過在不同的地區(qū)薪水估計有略微的差異，例如在南京，該公司的薪水還是中等的，現(xiàn)在南京鏈家地產(chǎn)，實行無責(zé)任底薪，底薪2000+，并在今年的央視50家最佳適合大學(xué)畢業(yè)生工作公司中排第二。
蘇泊爾工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有153位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，蘇泊爾平均工資為7482元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，16%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，蘇泊爾年終獎平均18000元。 蘇泊爾員工分享說：公司崗位層次還是不錯的，一級一級很明確。晉升機會還是很大的，不過需要時間和經(jīng)驗的積累，主要看個人情商。
工資在紹興中等吧，普工工資一般，人員流動也大的。
施耐德電氣薪資待遇一般，具體如下：
2023年施耐德電氣平均工資￥18566，比2022年低21%。
2023年施耐德電氣工資3-4.5K占比最多，占60%。
施耐德電氣的薪資待遇要看在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況，具體可咨詢公司內(nèi)部人員。
大潤發(fā)的薪資待遇是很好的，大潤發(fā)的薪資大約平均在6000元左右，兩班倒，不過這得需要你在工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有責(zé)任心的，不斷提高自己的工作能力，努力工作，工作干的出色，還有獎勵的，總之只要你勤奮努力了工資待遇是非常好的，值得試試。
可以。農(nóng)信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎(chǔ)工資+補貼+績效獎金+福利。
農(nóng)信社遇也有地區(qū)差異，在一線城市，農(nóng)信社的工作環(huán)境更輕松些，薪資待遇也許會比銀行低，因為這類城市往往不重視農(nóng)信社或農(nóng)商行的發(fā)展。在全國范圍內(nèi)更多的二、三線城市中，農(nóng)信社農(nóng)商行的薪資待遇一般都會和當(dāng)?shù)匚宕笮谐制缴踔粮摺?/p>
CEVA的薪資特點就是高層是整個物流行業(yè)內(nèi)，待遇高得數(shù)一數(shù)二的。
如果你空降兵來做管理層，那待遇完全讓你滿意，但是你要是來做普通員工，那就完全沒那么高了
技術(shù)工，剛開始學(xué)徒工資不高差不多3000-4000等自己獨立上手了，能拿到8000-15000
一般銀?？蛻艚?jīng)理是不入編的，只相當(dāng)于保險代理人身份，當(dāng)然你做得好的話不排除以后會給你正式入編的機會。有固定工資，但絕對不會高，3、4百左右吧，干這行的主要就是靠提成了，既然是客戶經(jīng)理，那基本上是屬于外勤了，（內(nèi)勤主要是對保險公司內(nèi)部營銷員服務(wù)）而且你如果想從事保險行業(yè)的話，絕對要有過硬的心里素質(zhì)，可以跟你講，保險要比廣告難做。（因為廣告公司可能會跟你簽合同，起碼還屬于正式員工，但保險公司他自己內(nèi)部搞個代理人合同，也就是根本不屬于員工合同，對你的保障是非常小的）這是某保險公司招聘銀行客戶經(jīng)理的信息：銀行保險客戶經(jīng)理：
1.年齡20-35歲；
2.學(xué)歷：高中文化以上。3：工作地點：XX個銀行儲蓄網(wǎng)點。4：待遇：見習(xí)期（三個月）底薪400/月 提成 獎勵，轉(zhuǎn)正后底薪600/月 提成 獎勵。5.簽訂代理人合同。最后祝您順利找到自己的銷售方向。
待遇很好。漢堡王薪資待遇很好的。漢堡王的員工全部買著五險一金，不單純是的工資而且是效益掛鉤的，所以漢堡王員工的待過遇是很好的。
