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大公司做背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)簡歷造假會怎么處理？

時(shí)間：2025-03-24 09:22 人氣：0 編輯：招聘街

一、大公司做背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)簡歷造假會怎么處理？

作為一名HR，我對簡歷造假零容忍，但是對于很多求職者來說，如果簡歷太難看，可能也無法通過簡歷篩選這一關(guān)，因此很多人會選擇美化簡歷，夸大自己的工作能力。

較真背調(diào)幫我查出來有候選人作假的情況還是很多的，而現(xiàn)在招聘一個(gè)人確實(shí)也不容易，所以我們公司也會根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行考量。首先，看看他作假的嚴(yán)重性，比如“工作時(shí)間差異在1-3個(gè)月的”、“工作成績修飾得稍微夸大一點(diǎn)的”，出現(xiàn)以上情況的，可以考慮錄用，在試用期的時(shí)候看表現(xiàn)如何，如果是“捏造夸大職位”、“捏造虛假的工作單位”、“捏造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”、“學(xué)歷造假”，這些造假情況，我是一律不錄用的。

因此，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。

二、試用期期間單位人事會做背景調(diào)查嗎，簡歷造假穿幫？

一般都會在面試后入職前進(jìn)行背景調(diào)查，極少數(shù)會在試用期進(jìn)行調(diào)查。

三、簡歷的工作時(shí)間做了加長，背景調(diào)查出來算是造假嗎？

從你的簡歷時(shí)間段看增加了近1年的時(shí)間，本質(zhì)上來講是與實(shí)際經(jīng)歷不符，可以算為造假的。企業(yè)做背調(diào)的時(shí)候，對于工作履歷是關(guān)注的重點(diǎn)，所以背調(diào)如果查出經(jīng)歷有較大出入，又沒有合理的解答，這個(gè)很可能被算為造假，對于關(guān)鍵崗位這個(gè)是基本算為無法錄用的情況了。根據(jù)你的情況，猜測是不是希望工作經(jīng)歷時(shí)間避免出現(xiàn)頻繁跳槽的情況？如果個(gè)人能力與業(yè)績是真實(shí)的，且是企業(yè)所需的，建議還是按實(shí)際情況進(jìn)行書寫，可以加強(qiáng)對業(yè)績及工作收獲進(jìn)行歸納描述，并且對離職原因客觀陳述

四、沒有投簡歷為什么會有背景調(diào)查？

面試的時(shí)候想必大家都遇到過這些問題，像期望薪資、公司的福利待遇等方面，很多公司會比較重視你的期望工資是否與你的經(jīng)歷匹配。

所以公司一般都會做背景調(diào)查，而公司如果想要背調(diào)面試者上一家公司的情況，正常來說是會先通知面試者通過面試之后，獲得應(yīng)聘者同意后開始背調(diào)

五、背景調(diào)查能查到簡歷上沒有的經(jīng)歷嗎？

一般情況下是不會查到的。對于你這種情況，那半年時(shí)間的空檔期如果有合適的理由說服HR，就不用主動(dòng)坦白。畢竟你沒有把那幾個(gè)月的時(shí)間加到后面的工作經(jīng)歷當(dāng)中，就算做背調(diào)也只是針對你所提供的工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)。

六、簡歷多寫了工作經(jīng)歷，背景調(diào)查有影響嗎？

現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都會做入職背景調(diào)查，其中入離職時(shí)間是重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容之一，要不不做背調(diào)，只要做了，入離職時(shí)間是必做的內(nèi)容，基本都可以查到真實(shí)情況。企業(yè)對于離職時(shí)間差異在3個(gè)月以上的，基本會認(rèn)定是較為嚴(yán)重的問題，如果差異在3個(gè)月以內(nèi)，一般啊是可以容忍或者綜合考慮是否可以入職。只要面試表現(xiàn)好的話，大多數(shù)會被考慮雇傭。

建議不要過分夸大，確實(shí)可能被查出來，希望坦誠相待，祝你好運(yùn)！

七、hr怎么背景調(diào)查？

私自調(diào)查他人背景是違法行為，希望問主不要觸犯法律。如若對方是面試者或你司在職人員可以查看對方履歷等信息，在了解履歷后也可以跟對方溝通適當(dāng)提出你的疑問，當(dāng)然這都是要在你的工作范圍之內(nèi)才算合法。hr是公司重要職位，雖然職位很重要但也應(yīng)當(dāng)與他人建立健康良好且友善的關(guān)系。

八、背景調(diào)查怎么做?員工背景調(diào)查的好處？

以雇傭關(guān)系為前提，通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人（包含待入職人員及在職人員）的個(gè)人基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對被調(diào)查人員的綜合評價(jià)（如尋求第三方專業(yè)背景調(diào)查公司，則會形成對被調(diào)查人員的背景調(diào)查報(bào)告），是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程。

背景調(diào)查的作用：

企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)四大類。如果沒有必要的措施，這些風(fēng)險(xiǎn)將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。

市場的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。而來自內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)不僅是試用期員工給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風(fēng)險(xiǎn)的可能，還可能危害及企業(yè)內(nèi)部員工，客戶與股東的利益。這些風(fēng)險(xiǎn)最后集中于人力資源部的招聘工作。