武漢地鐵運營公司平均工資為6088元/月，其中70%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，武漢地鐵運營公司年終獎平均13800元。 武漢地鐵運營公司員工分享說：公司一般漲不漲工資是根據(jù)職位的變化來看的，工資漲幅大概兩三千，不會太多，當然是越往上做，福利待遇越高，地鐵公司的薪酬體系還是完善的
我的坐標在武漢市的東西湖區(qū)，我們這邊的公辦幼兒園，我比較了解的有吳家山地區(qū)的機關(guān)幼兒園。
吳家山的機關(guān)幼兒園，我好朋友的小孩之前曾經(jīng)在那邊上學：優(yōu)點就是幼兒園的伙食很好，應該是有政府補貼的，教職工人員比較固定；缺點就是一個班招的小孩人數(shù)太多了，那個時候好像有40余人，老師可能照顧不周，畢竟一個班就是幾個老師，分給孩子的時間就很少了。并且公辦幼兒園的教職工年齡普遍偏大，不像私立幼兒園的老師都很年輕，有激情，帶著小孩蹦蹦跳跳的。
你可以直接進學校交涉！估計在1200左右吧！想考研的肯定要先說明！否則到時候?qū)W校不放人！那就麻煩了喲！
很不錯 正式工的待遇很好，月薪最低9000元，正式編制還是六險一金。
不同崗位待遇不同，記得之前中國郵政還實行的是一崗一薪的制度，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一崗多薪制，大部分工資構(gòu)成是崗位工資+津貼/補貼+績效獎金，并且中國郵政都是繳納六險一金的，而且只要考上都是正式編制。
有一定難度。
現(xiàn)在的編制都不太好考，有些地方要容易點，比如偏遠山區(qū)，農(nóng)村地區(qū)。編制考試成功上岸也受多方面的影響，比如報考人數(shù)，招聘人數(shù)，以及自身的準備情況。
一線城市，公立幼兒園教師工資的標準是5500元，私立的維持在4000元左右，二線城市，公立幼兒園教師工資的標準是3800元左右，私立的維持在2800左右。
一、正式編制的幼師工資一個月大概在3000-5000左右
雖然社會上很多人說幼師的工資特別低，工作也很辛苦。但是相對來說，只要是愛一行就能干好一行。沒有絕對輕松的工作，并且幼師一般都是雙休，也有寒暑假，幼師的工資根據(jù)城市不同工資水平也可能不同，大致在3000元到5000元左右。
二、幼師的工資和中小學教師的工資大致是持平的
公立幼兒園的幼師工資和中小學教師的工資大致是持平的，并且幼師比起中小學教師來說要好考一些。當幼兒園老師其實比當中小學老師好一些，其實只要找對方法小朋友要比小學生容易帶的多。
三、公立幼兒園的幼師工資一般很有保障
公立幼兒園的幼師工資一般來說是很有保障的，除了五險一金之外，公立幼兒園的幼師福利待遇也很好，寒暑假也照常發(fā)工資，并且幼兒園每天放學很早，可以說真正能實現(xiàn)朝九晚五的工作時間，工作壓力也不大。
蕭山區(qū)目前基本都是以合同制的方式招聘，編制教師只有11月份提前批會有少量名額，合同制教師招聘時間大致是在每年4月。
幼教合同制教師待遇：
蕭山區(qū)合同制工資待遇（2019年入職）
基本工資收入：5500x12=66000
公積金：400x12=4800
社保：600x12=7200
年終獎：2.5萬左右
一年總收入66000+4800+7200+25000=103000
蕭山區(qū)幼教合同制往年招聘要求：
蕭山區(qū)幼教合同制近幾年招聘人數(shù)較多，去年是400名，錢老師預計今年大致也會保持這個人數(shù)。幼教合同制學歷要求并不高，大專學歷就可以報考，但是蕭山區(qū)有嚴格的戶籍要求，大專業(yè)學歷考生需要蕭山戶籍，本科學歷考生放寬到杭州戶籍，對不戶籍不符的小伙伴近期要盡快辦理。
考核方式上，近幾年也比較穩(wěn)定，筆試考學科知識加教材教法的內(nèi)容，面試考五項技能。特別是技能比較弱的小伙伴近期要找工作先練習。
幼教合同制筆試備考資料有哪些？
市面上針對幼教合同制的筆試備考資料很少，拓智教育作為杭州專業(yè)的考編培訓機構(gòu)，擁有自己研發(fā)的課程教材和師資團隊。
學科知識講義：知識點覆蓋全面。本套教材不但以歷年真題為依據(jù)，并且在此基礎(chǔ)上適當拓 寬了一些真題中沒有出現(xiàn)，但是也有可能會考到的知識點作為補充。法律法規(guī)方面，李老師 獨家提煉《指南》《綱要》《五大領(lǐng)域》等核心考點，還補充了其他一些幼兒園相關(guān)條例。
習題冊：根據(jù)歷年真題精編了?？碱}型以及易錯題型，本冊主要是刷題為主，鞏固上課知識， 更易構(gòu)建思維導圖。
高分試卷：針對性強。包含近幾年的最新真題，并且以考題為依據(jù)編寫知識點，從而在內(nèi)容上做了很大的精簡。同時，各知識模塊搭配往年真題及章節(jié)習題，提高學習效率。
享受編制待遇私編制的區(qū)別？
這個享受編制待遇和有編制區(qū)別很大，享受待遇不等于同等待遇，在調(diào)薪，調(diào)動，升遷，享受待遇的人都無法享受，享受待遇只是臨時工臨時待遇，換了領(lǐng)導不給你享受待遇，你就是一臨時工，什么待遇都沒有。
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵
4.績效獎金：
(1)季度獎：每季度7000~9000
(2)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，柜員的年終獎大致為2-3w。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大。
(4)績效獎金與每個網(wǎng)點的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。
5.其他
