斑馬綿羊是食草動(dòng)物，老虎獅子是食肉動(dòng)物
所謂的師子型，還是羚羊型，本身就是在扯淡，在現(xiàn)實(shí)中，這是在靜態(tài)思維、單維邏輯的理解管理認(rèn)知和領(lǐng)導(dǎo)力。在人們的視野和有效信息傳遞不通暢的時(shí)代，管理重視時(shí)間、重視效率。在區(qū)塊鏈加時(shí)代，去中心化思維和以人民為中心的發(fā)展理念才是順其自然的管理模式。
綿羊即使帶領(lǐng)一群獅子，也打不過(guò)獅子帶領(lǐng)一群綿羊這句話是在強(qiáng)調(diào)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)人物的重要作用。
團(tuán)隊(duì)員工是領(lǐng)導(dǎo)的影子，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有什么樣的員工。一只獅子領(lǐng)導(dǎo)會(huì)采用一些技巧，使手下的各自實(shí)力并不很強(qiáng)的綿羊在提高自己的同時(shí)，很好地和團(tuán)隊(duì)成員合作，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力大增，如同一群獅子組成一樣；而在一只綿羊的無(wú)力領(lǐng)導(dǎo)下，一群獅子雖各自有本事，但在團(tuán)隊(duì)里卻不能很好的配合，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)散漫虛弱，如同一群綿羊組成似的。所以，實(shí)際上似乎就成了一群獅子對(duì)一群綿羊了。
生活習(xí)性不同，，獅子是食肉動(dòng)物，而綿羊是食草動(dòng)物，獅子兇暴，而綿蘭溫馴。
01、毫不動(dòng)搖的勇氣
好的領(lǐng)導(dǎo)，首先要對(duì)自己和自己的職業(yè)有著足夠的認(rèn)識(shí)，知道什么是對(duì)的、什么是錯(cuò)的，從而產(chǎn)生毫不動(dòng)搖的勇氣。
試想一下，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己和工作都沒(méi)有足夠的自信和堅(jiān)定的勇氣，那么他難免會(huì)在工作上畏畏縮縮，甚至?xí)谀承Q定和方案上變來(lái)變?nèi)ィ芸赡軙?huì)導(dǎo)致失敗。
如此一個(gè)連最基本的堅(jiān)持都沒(méi)有的人，當(dāng)然不可能領(lǐng)導(dǎo)他人持續(xù)進(jìn)步，自然不會(huì)有人真心愿意追隨他。
02、愿負(fù)全責(zé)
很多領(lǐng)導(dǎo)都有推卸責(zé)任的習(xí)慣，一旦工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，第一時(shí)間就會(huì)把鍋甩給下屬，自己卻置身事外。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有任何一個(gè)下屬是愿意追隨的，他的領(lǐng)導(dǎo)地位必然岌岌可危。
好的領(lǐng)導(dǎo)必須甘愿為下屬犯的錯(cuò)誤而承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槟愕牟肯卤揪褪悄愕呢?zé)任，部下的失敗就是你領(lǐng)導(dǎo)能力的失敗。你可以訓(xùn)斥下屬甚至責(zé)罰下屬，但是責(zé)任你必須要幫著承擔(dān)，這樣才是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)，下屬才會(huì)心甘情愿的臣服和追隨。
03、強(qiáng)烈的正義感
在職場(chǎng)中談“正義感”好像很可笑很幼稚，但這卻是領(lǐng)導(dǎo)必須具備的特質(zhì)，也是一個(gè)人是否優(yōu)秀的標(biāo)志所在。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試通常將候選人放在一個(gè)模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境中進(jìn)行考核，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試題型和答題技巧如下：
1. 小組討論題
這種題目通常要求候選人與其他考生進(jìn)行小組討論，發(fā)表意見、提出建議以及解決問(wèn)題。在小組討論中，候選人應(yīng)該積極參與，并且盡可能地為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，候選人還需要注意措辭和態(tài)度，避免與其他考生產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)執(zhí)。
2. 情景模擬題
情境模擬題是一種真實(shí)的情境重現(xiàn)。在此類題型中，候選人需要扮演特定的角色，通過(guò)模擬情境來(lái)展示自己的能力和素質(zhì)。在回答問(wèn)題時(shí)，候選人應(yīng)該保持冷靜，清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，盡可能合理和深入地分析情境和問(wèn)題，并有效地解決問(wèn)題或面對(duì)挑戰(zhàn)。
3. 個(gè)人陳述題
個(gè)人陳述問(wèn)題要求候選人談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)、技能和成就等方面。在回答此類問(wèn)題時(shí)，候選人應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地描述自己的背景和優(yōu)勢(shì)，并且向招聘者展示自己的價(jià)值，強(qiáng)調(diào)與公司文化和崗位職責(zé)的匹配性，以期能夠得到錄用。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的答題技巧包括：
1. 合理安排時(shí)間：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試通常有多種題型，考生需要根據(jù)不同題型的時(shí)間限制，合理安排時(shí)間，避免時(shí)間不夠?qū)е轮型颈黄冉刂埂?/p>
2. 保持積極態(tài)度：心態(tài)積極是成功的關(guān)鍵，在面試中，考生需要保持良好的心態(tài)，坦誠(chéng)自信地回答問(wèn)題，避免過(guò)于緊張或消極。
3. 多聽少說(shuō)：在小組討論中，考生需要遵循“多聽少說(shuō)”的原則，主動(dòng)傾聽其他人的意見，表現(xiàn)出良好的溝通和協(xié)作能力。
4. 表達(dá)清晰：無(wú)論是個(gè)人陳述還是情景模擬題，考生都需要用清晰明確的語(yǔ)言表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)，避免表達(dá)不清或含糊不清。
這個(gè)故事主要講的是，有一群山羊，他們每天到樹林里吃草。在一個(gè)晚上回家的時(shí)候，他們中間有一只老母羊迷了路，他跑到一個(gè)山洞里去了，可洞里有一只獅子，山羊決定和獅子智斗，最后，山羊逃出了獅子的爪牙。我對(duì)故事的感想是，在我們印象中羊——總是和膽小，善良，軟弱等詞聯(lián)系在一起?！丢{子和山羊》卻一反常態(tài)，展現(xiàn)了一只勇敢，沉著，聰明的老山羊形象。
故事的道理是，遇見突發(fā)情況不要慌張，要沉住氣，想辦法，才能轉(zhuǎn)敗為勝。勇氣能讓膽小的人或動(dòng)物變得勇敢。
寓意:
一，食肉動(dòng)物是可以跟食草動(dòng)物和平相處的。
二，什么樣的人在一起也是可以共處的動(dòng)物在一起也是共處的
三，物種不是距離
四，很多時(shí)候不能小看其他人。在關(guān)鍵的時(shí)候，有些不起眼的人物也可以起到很大的作用。
很多時(shí)候只有齊心協(xié)力，才可以把事情真正的做好，畢竟人的能力是有限的。
這樣性格的領(lǐng)導(dǎo)辦起事情來(lái)果斷干脆利落，非常有領(lǐng)導(dǎo)才干和霸氣，獨(dú)斷專橫唯我獨(dú)尊的性格。個(gè)人把領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威看的非常重要，這樣的領(lǐng)導(dǎo)敢作敢當(dāng)，敢于攻堅(jiān)克難，總是把最棘手的事情留給自己去找。對(duì)于工作非常有激情和經(jīng)驗(yàn)，滿懷熱情對(duì)待所有事情
可以委婉的說(shuō)，因?yàn)樽约翰荒茱嬀?，容易過(guò)敏
