在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷被視為通往面試的“敲門磚”。一個(gè)出色的簡(jiǎn)歷不僅能快速吸引招聘官的注意，還能在眾多候選者中脫穎而出。然而，在看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷寫作中，隱藏著許多能夠影響簡(jiǎn)歷篩選的原則與技巧。本文將深入探討應(yīng)用寫作中簡(jiǎn)歷篩選的原則，幫助求職者更有效地提升自身簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。
在開(kāi)始簡(jiǎn)歷撰寫之前，首先需要明白簡(jiǎn)歷篩選的基本流程。通常情況下，簡(jiǎn)歷篩選分為以下幾個(gè)階段：
理解以上篩選流程后，我們才能更好地切入簡(jiǎn)歷寫作的關(guān)鍵點(diǎn)。
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾個(gè)原則是至關(guān)重要的，這些原則能夠幫助你提高在預(yù)篩選階段的通過(guò)率：
每一份簡(jiǎn)歷都應(yīng)針對(duì)特定的職位進(jìn)行量身定制。求職者應(yīng)仔細(xì)閱讀職位描述，梳理出所需技能和經(jīng)驗(yàn)，并在簡(jiǎn)歷中凸顯這些要素。包括但不限于：
招聘官每天可能會(huì)接收到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，因此，簡(jiǎn)歷的可讀性至關(guān)重要。求職者應(yīng)確保簡(jiǎn)歷格式整齊，邏輯清晰，以便于招聘官快速抓住重點(diǎn)。注意：
在簡(jiǎn)歷中只應(yīng)包含真實(shí)的信息?？浯蠼?jīng)歷或虛構(gòu)技能可能在面試中被揭穿，甚至影響后續(xù)的職業(yè)生涯。因此，求職者應(yīng)如實(shí)列舉自己的經(jīng)歷與成就，展現(xiàn)真實(shí)可靠的自我。
在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，使用具體數(shù)字來(lái)量化成果會(huì)使得簡(jiǎn)歷更具說(shuō)服力。例如：相較于“提高銷售業(yè)績(jī)”，可以寫成“在六個(gè)月內(nèi)提高銷售業(yè)績(jī)達(dá)30%”。這樣的數(shù)據(jù)能夠明確展現(xiàn)你的貢獻(xiàn)和能力。
簡(jiǎn)歷中的拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)給招聘官留下不專業(yè)的印象。在提交前，務(wù)必仔細(xì)校對(duì)并請(qǐng)他人審閱。推薦使用一些工具，如拼寫檢查軟件，來(lái)確保簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)確性。
掌握簡(jiǎn)歷的基本結(jié)構(gòu)能夠幫助求職者更放心地安排內(nèi)容。以下是推薦的簡(jiǎn)歷基本結(jié)構(gòu)：
在某些行業(yè)，如設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等，求職者的簡(jiǎn)歷也可以加入一些個(gè)性化的元素。例如，通過(guò)配色、圖表或創(chuàng)意排版來(lái)展示個(gè)人風(fēng)格。然而，個(gè)性化應(yīng)恰到好處，避免過(guò)度花哨，影響簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。以下是素雅與創(chuàng)意結(jié)合的幾點(diǎn)建議：
通過(guò)本文介紹的內(nèi)容，相信求職者們能夠在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)更加得心應(yīng)手。準(zhǔn)確理解簡(jiǎn)歷篩選的原則，不僅能夠提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，還能讓求職者在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。最后，提供幾點(diǎn)額外的建議：
感謝您花時(shí)間閱讀這篇文章，希望通過(guò)這些實(shí)用的技巧和建議，為您在求職過(guò)程中提供幫助，提升您的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，順利邁向職業(yè)新高峰。
紅豆生南國(guó)，春來(lái)發(fā)幾枝?山重水復(fù)疑無(wú)路，柳暗花明又一村。
枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬。
亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒(méi)馬蹄。
一般不會(huì)再去瀏覽電子簡(jiǎn)歷，原有的簡(jiǎn)歷大都打印出來(lái)供篩選，所以只會(huì)審核修改前的簡(jiǎn)歷。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過(guò)程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
snq的篩選原則具體是指即單核苷酸多態(tài)性,是由于單個(gè)核苷酸的改變而導(dǎo)致的核酸序列多態(tài)性。一般來(lái)說(shuō),一個(gè)SNP位點(diǎn)只有兩種等位基因,因此又叫雙等位基因。SNP在人基因組中的發(fā)生頻率比較高,大約平均每1000個(gè)堿基中就有一個(gè)多態(tài)位點(diǎn)。
（一）客觀性原則
客觀性原則是指在調(diào)查過(guò)程中，一切從客觀存在的實(shí)際情況出發(fā)，調(diào)研目標(biāo)確定后要避免事先對(duì)調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生的一定假設(shè)或預(yù)測(cè)形成先入為主的看法。在客觀的思想下進(jìn)行科學(xué)的問(wèn)卷設(shè)計(jì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或社會(huì)現(xiàn)象做客觀描述，在正確的理論指導(dǎo)下搜集數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析研究，從現(xiàn)實(shí)事物本身得出其發(fā)展的客觀規(guī)律。調(diào)查中力求調(diào)查資料準(zhǔn)確，盡量減少錯(cuò)誤，利用技術(shù)手段選定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查對(duì)象及設(shè)定限置條件，避免調(diào)查對(duì)象重復(fù)答卷，保證問(wèn)卷搜集數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。
（二）目的性原則
任何統(tǒng)計(jì)調(diào)查都要耗費(fèi)許多人力、物力和財(cái)力，因此統(tǒng)計(jì)調(diào)查不能盲目進(jìn)行。調(diào)查員在進(jìn)行網(wǎng)問(wèn)卷調(diào)查時(shí)必須根據(jù)要解決的問(wèn)題來(lái)設(shè)計(jì)問(wèn)卷，如果調(diào)查的目的性不明確，那么可能出現(xiàn)應(yīng)該要調(diào)查的數(shù)據(jù)沒(méi)搜集到，不需要的數(shù)據(jù)搜集很多，造成人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)。
（三）科學(xué)性原則
要樹立現(xiàn)代信息觀念，明確調(diào)查所得到的信息對(duì)統(tǒng)計(jì)研究的重要意義，認(rèn)識(shí)科學(xué)調(diào)查的重要性，明確統(tǒng)計(jì)調(diào)查的原則和要求。要求從調(diào)查設(shè)計(jì)、資料采集、數(shù)據(jù)處理到統(tǒng)計(jì)分析的整個(gè)過(guò)程必須嚴(yán)格遵循科學(xué)規(guī)律。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過(guò)程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能技術(shù)已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，其中之一就是在人力資源管理中的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中的應(yīng)用。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷篩選方式往往需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，而引入人工智能技術(shù)可以極大地提高篩選效率，幫助企業(yè)快速找到最合適的人才。
人工智能技術(shù)通過(guò)自然語(yǔ)言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)，可以幫助企業(yè)快速識(shí)別和篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。下面我們就來(lái)看看人工智能在簡(jiǎn)歷篩選中的具體應(yīng)用：
自然語(yǔ)言處理技術(shù)
人工智能可以利用自然語(yǔ)言處理技術(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷中的文字信息進(jìn)行智能分析和處理，快速識(shí)別出關(guān)鍵信息。這包括識(shí)別候選人的工作經(jīng)歷、技能專長(zhǎng)、教育背景等關(guān)鍵信息，幫助招聘人員更快速地了解候選人的背景，從而進(jìn)行篩選。
機(jī)器學(xué)習(xí)算法
人工智能還可以通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)算法對(duì)大量簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)建立起符合崗位要求的簡(jiǎn)歷篩選模型。這些模型可以根據(jù)招聘人員的反饋不斷優(yōu)化和調(diào)整，提高簡(jiǎn)歷篩選的準(zhǔn)確性和效率。
智能篩選系統(tǒng)
基于人工智能技術(shù)開(kāi)發(fā)的智能篩選系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的招聘需求自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，并按照設(shè)定的條件進(jìn)行排序和推薦。這大大節(jié)省了招聘人員的時(shí)間和精力，讓他們能夠更專注于與候選人的溝通和面試。
總的來(lái)說(shuō)，人工智能技術(shù)在簡(jiǎn)歷篩選中的應(yīng)用為企業(yè)帶來(lái)了諸多好處，提高了篩選效率的同時(shí)也提升了招聘的質(zhì)量。隨著人工智能技術(shù)的不斷完善和發(fā)展，相信在未來(lái)簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中人工智能的應(yīng)用會(huì)更加普及和深入，為企業(yè)帶來(lái)更多的便利和優(yōu)勢(shì)。
銀行在進(jìn)行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮申請(qǐng)者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能是否與職位要求相匹配。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必突出自己在銀行或金融領(lǐng)域的實(shí)習(xí)、兼職或項(xiàng)目經(jīng)歷。同時(shí)，將自己的技能與職位需求進(jìn)行對(duì)照，強(qiáng)調(diào)自己在與崗位相關(guān)的領(lǐng)域具備的技能，比如金融分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶服務(wù)等。
對(duì)于銀行的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)者的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識(shí)也是重要的考量因素。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該詳細(xì)列出自己的教育背景、專業(yè)課程和獲得的證書等。同時(shí)，還可以通過(guò)參加學(xué)術(shù)研究、競(jìng)賽或行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)來(lái)豐富自己的學(xué)術(shù)經(jīng)歷和專業(yè)知識(shí)。
銀行在進(jìn)行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，也會(huì)關(guān)注申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力。這包括語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該通過(guò)具體的例子來(lái)展示自己在這些方面的能力。比如，列舉曾經(jīng)參與的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目或組織的活動(dòng)，突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的篩選過(guò)程通?？焖俣泵?，所以申請(qǐng)者需要用簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己。在簡(jiǎn)歷中，應(yīng)該避免冗長(zhǎng)的描述和贅述，而是突出自己的亮點(diǎn)和與崗位要求相關(guān)的內(nèi)容。同時(shí)，注意簡(jiǎn)歷的排版整潔，使用明確的標(biāo)題和條目來(lái)組織內(nèi)容。
通過(guò)遵循上述五大原則，你將能夠更好地應(yīng)對(duì)銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選的挑戰(zhàn)。無(wú)論是在填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，還是在簡(jiǎn)歷的格式和細(xì)節(jié)上，都要注重準(zhǔn)確性和完整性。希望這些建議能夠?qū)δ愕你y行網(wǎng)申有所幫助！
基層小hr，就是進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷篩選的并通知你不能面試的(づ ●─● )づ
大數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于大數(shù)據(jù)部門來(lái)說(shuō)一般來(lái)說(shuō)是很受青睞，類似的項(xiàng)目和工作經(jīng)驗(yàn)有在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)嗎?
使用的環(huán)境/語(yǔ)言/開(kāi)發(fā)工具什么的都要清晰明確寫出來(lái)！
擔(dān)任的具體職責(zé)要明確，畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷和專業(yè)要清楚明確，畢業(yè)年限要表明，工作經(jīng)驗(yàn)要寫清楚，最好是明確到后面一位小數(shù)點(diǎn)，比如說(shuō)2016年畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)可以寫為2.8年＋x年實(shí)習(xí)。
還有簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)或者自己引以為傲的可以highlight（高亮）(??????) ?這樣可以讓hr們更加容易識(shí)別你是怎么樣的人才。
加油哦~
