可以叫Consultant。
顧問(wèn)指在某件事情的認(rèn)知上達(dá)到專家程度的人，他們可以提供顧問(wèn)服務(wù)，例如品牌顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、投資顧問(wèn)等。
受聘于建設(shè)委托人的顧問(wèn)工程師，其主要職責(zé)是：
(1)對(duì)委托人負(fù)責(zé)，根據(jù)委托人對(duì)工程的要求，擬定規(guī)模、規(guī)劃，商定投資等；
(2)在設(shè)計(jì)招標(biāo)時(shí)，由咨詢工程師負(fù)責(zé)選擇設(shè)計(jì)方案；
(3)在施工招標(biāo)與施工階段，咨詢工程師要代委托人與承包商簽訂合同，并按照合同檢查工程質(zhì)量、進(jìn)度和造價(jià)。
受聘于總承包商的咨詢工程師，其主要職責(zé)：幫助搞設(shè)計(jì)和擬定施工管理計(jì)劃——控制施工質(zhì)量、控制施工的計(jì)劃進(jìn)度、控制造價(jià)等。由政府部門聘請(qǐng)的咨詢工程師主要是幫助對(duì)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、技術(shù)政策、管理以及培訓(xùn)等進(jìn)行咨詢服務(wù)。
高級(jí)顧問(wèn)的作用：
1、在重大決策中發(fā)揮參謀作用，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化。
2、在實(shí)現(xiàn)依法管理中發(fā)揮助手作用，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)納入法制軌道。
3、在遇到法律問(wèn)題時(shí)發(fā)揮咨詢作用，保證企業(yè)依法辦事。
4、在實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同管理中發(fā)揮指導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的全面、科學(xué)管理。
5、在解決糾紛時(shí)發(fā)揮代理、調(diào)解作用，理順企業(yè)與外部的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
6、在法制教育中起促進(jìn)作用，幫助企業(yè)職工增強(qiáng)法制觀念。
56歲，在目前就業(yè)環(huán)境下應(yīng)聘高端職位是有難度的，不過(guò)也不是不可能。
如果有專業(yè)特長(zhǎng)，或者管理經(jīng)驗(yàn)，一般獵頭公司會(huì)主動(dòng)聯(lián)系，推薦到同行業(yè)擔(dān)任高管。比如之前曾在規(guī)模企業(yè)擔(dān)任過(guò)副總以上職位，那么可以跳槽應(yīng)聘到同行業(yè)擔(dān)任副總或以上高端職位。
土木工程比較高端的職位，就是去做甲方了，甲方經(jīng)理一個(gè)工地的老大，他說(shuō)的算，我操
談薪資待遇時(shí)，應(yīng)考慮到職位的責(zé)任和提供的福利，最好能夠分析員工的市場(chǎng)價(jià)值，根據(jù)實(shí)際情況合理定價(jià)。
此外，還要考慮相關(guān)行業(yè)領(lǐng)先水平，以及公司希望達(dá)到的目標(biāo)。
了解高端職位所需技能和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要對(duì)職位現(xiàn)有人員的經(jīng)驗(yàn)等級(jí)、業(yè)務(wù)量等因素進(jìn)行考量。
在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，以58同城為例，流程如下：
1、搜索并點(diǎn)擊進(jìn)入“58網(wǎng)站”網(wǎng)站，找到右上角“登記簡(jiǎn)歷”。
2、填寫個(gè)人信息和應(yīng)聘職位信息等。
3、點(diǎn)擊下方保存?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
4、以銷售為例，點(diǎn)擊進(jìn)入“銷售”細(xì)分選項(xiàng)。
5、點(diǎn)擊進(jìn)入“銷售經(jīng)理”職位。
6、點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”即可完成網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞。
保險(xiǎn)公司的高管與其他行業(yè)差不多，包括：首席執(zhí)行官（CEO），首席財(cái)務(wù)官（CFO），首席人力資源官（CHO），首席信息官（CIO），首席運(yùn)營(yíng)官（COO）等等當(dāng)然，保險(xiǎn)公司也有特有的高管，像首席精算師、首席銷售官或者首席渠道官、首席培訓(xùn)師、首席市場(chǎng)官、投資管理部老總等等
想要的職位就是求職意向：Position Applied期望薪資：Excepted Salary期望工作意向：Excepted Work Area到崗時(shí)間：Available Time 希望能幫到你哦！我也在做簡(jiǎn)歷！祝你好運(yùn)！O(∩_∩)O
按照簡(jiǎn)歷的步驟一條一條的來(lái)，重點(diǎn)突出，語(yǔ)句通暢，不卑不亢，表現(xiàn)自然。以word形式制作即可。
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中:
第一部分:為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分:為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分:為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。
這個(gè)沒(méi)有絕對(duì)。
不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向HR網(wǎng)友征詢過(guò)意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。其實(shí)你的興趣愛好就是你工作態(tài)度的一種表現(xiàn)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，興趣愛好一定要凸顯自己與眾不同的一面。
