工會(huì)代表選舉產(chǎn)生是自下而上，首先由工會(huì)最基層的工會(huì)小組，組織會(huì)員進(jìn)行推薦，會(huì)員可以自薦也可以推薦他人，根據(jù)上級代表大會(huì)確定的比例民主推薦產(chǎn)生侯選人，須有一定的代表性，廣泛性，要有各崗位工人代表，然后上報(bào)本級工會(huì)委員會(huì)。
工會(huì)代表是指工會(huì)會(huì)員的代表，職工代表是普通工人的代表。工會(huì)代表和職工代表有點(diǎn)區(qū)別，兩詞在身份上所表達(dá)的意思也不盡相同，要注意區(qū)分。比如工會(huì)代表，某單位職工重病在院，工會(huì)代表代表組織前去慰問，把黨的溫暖送到職工心頭。
再說職工代表，某單位開職代會(huì)，先要選職工代表，按照會(huì)議議程進(jìn)行。
1 是的，。2 申晨芳是一位年輕有為的女性，現(xiàn)任某知名企業(yè)CEO，曾獲得過多項(xiàng)榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。她的簡歷體現(xiàn)了她的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，以及對社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)和貢獻(xiàn)。3 申晨芳的簡歷可以給我們提供一個(gè)成功人士的案例，向我們展示如何在工作和生活中取得平衡，以及如何在職場中不斷成長和進(jìn)步。
1、結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需要，全面負(fù)責(zé)工會(huì)相關(guān)宣傳工作；
2、跟進(jìn)集團(tuán)工會(huì)專項(xiàng)工作，定期組織有關(guān)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活；
3、關(guān)心員工生活，了解員工的工作、生活需要和思想動(dòng)態(tài)；
4、對工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)做好攝影和宣傳報(bào)道工作；
5、受理員工訴求并與職能配合解決員工訴求；
6、認(rèn)真做好工會(huì)文件、檔案、圖片等有關(guān)資料的保存和管理工作；
7、負(fù)責(zé)工會(huì)代表日常工作管理、工作日志錄入及先進(jìn)獎(jiǎng)評材料的整理及編寫等工作；
8、監(jiān)控地區(qū)工會(huì)的組織發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)、民主管理；
9、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
對涉及全局性的重大問題的提案,向教職工代表大會(huì)和工會(huì)代表大會(huì)提出建議列入大會(huì)議題。
監(jiān)督檢查提案的執(zhí)行與落實(shí),定期組織教職工代表檢查有關(guān)部門處理落實(shí)提案的情況,負(fù)責(zé)向下次教職工代表大會(huì)和工會(huì)代表大會(huì)作書面報(bào)告。
提案在實(shí)施過程中遇到困難或執(zhí)行不力時(shí),要在調(diào)查研究后作出判斷。屬于應(yīng)該執(zhí)行的,要督促有關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行;屬于條件變化,不能按原計(jì)劃執(zhí)行的,允許相關(guān)部門說明情況,取得一致意見后,暫緩或停止執(zhí)行。
職工代表職責(zé)如下:
1、代表全體職工行使自己的權(quán)利和義務(wù)；
2、討論用人單位涉及到員工權(quán)利與義務(wù)的事項(xiàng)，并且報(bào)告給總工會(huì)；
3、聽取企業(yè)每年的工作報(bào)告；
4、監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)營，尤其是關(guān)于員工權(quán)益方面的事項(xiàng)；
5、廣泛提取企業(yè)員工的意見，并且要及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反映；
6、對企業(yè)有建議權(quán)，并且應(yīng)該正確的建議企業(yè)；總之，企業(yè)員工代表代表的事企業(yè)全體員工的利益，是維護(hù)廣大員工的權(quán)益與義務(wù)，保護(hù)員工，為員工的切身利益服務(wù)
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。
目前沒有具體的規(guī)定，建議參照工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的比例。
《關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》第二條：
基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%。
實(shí)踐中，如果職工總?cè)藬?shù)沒有超過100人，原則上是不召開教代會(huì)，而召開教工大會(huì)。如果職工總?cè)藬?shù)超過100人，那么教代會(huì)的出席代表不得少于百分之三十。
工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。
目前沒有具體的規(guī)定，建議參照工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的比例。《關(guān)于基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》第二條：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在200至500人者，代表為會(huì)員的25%至20%。
首先我代表各位新當(dāng)選委員感謝各位代表對我們的信任和支持，在喜悅的同時(shí)，我們深感肩上份量之大。我們一定不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)、全體代表和職工群眾對我們的期望，盡心盡職，努力做好各項(xiàng)工作：
一. 認(rèn)清形勢，大膽工作。我們?nèi)w委員將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會(huì)精神和國家有關(guān)大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的文件精神，抓住機(jī)遇、解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，大膽抓好新時(shí)期村級工會(huì)工作，發(fā)動(dòng)職工群眾為村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策多作貢獻(xiàn)。
二. 加強(qiáng)對轄區(qū)職工的思想政治教育，鼓勵(lì)職工多學(xué)科學(xué)文化、崗位技術(shù)和管理知識，做一行、愛一行、鉆一行，爭做崗位的“行家里手”。
三. 組織轄區(qū)職工開展形式多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和崗位練兵活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)集體和優(yōu)秀員工的事跡，做好先進(jìn)企業(yè)工會(huì)、
政治可靠，業(yè)務(wù)過硬，熱心工會(huì)，大公無私。
