意思就是他看了這個(gè)人簡歷，覺得不適合他手上的崗位。如果你覺得適合你手上的崗位你可以繼續(xù)聯(lián)系呀
如果你們相同的崗位，那只能說明你們的要求的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。是否合適還是以用人部門為準(zhǔn)。
不是系統(tǒng)自動的。
HR拒絕人的原因有很多種，并不是你覺得你符合網(wǎng)上描述的情況，HR就會約你面試?；蛟S，人家已經(jīng)找好人了，或許，你的過往經(jīng)歷沒有其他的人那么好?；蛟S你哪個(gè)特質(zhì)，HR覺得沒那么符合。找工作就是緣分的事，不用太介懷。在智聯(lián)招聘投遞簡歷之后，一般有些hr會瀏覽我們投遞的簡歷，然后給出相應(yīng)的回復(fù)，有些會邀請面試，有些會覺得不合適，所以如果在投遞簡歷后顯示的反饋結(jié)果不合適，那就是對方公司的hr經(jīng)過初步篩選判定的結(jié)果吧。建議不要?dú)怵H，可以繼續(xù)瀏覽別的崗位。
面試官當(dāng)場說不合適，我把簡歷要回來了
在職場中，面試是我們每個(gè)人都會經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)。而面試官的評價(jià)也會對我們的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。然而，有時(shí)候我們也會遇到一些讓人尷尬的情況，比如面試官當(dāng)場說我們不合適，這種情況是否應(yīng)該接受呢？本文將探討這個(gè)問題，并分享我個(gè)人的經(jīng)歷。
在我記憶中，每一次面試都是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。面試官的評價(jià)不僅可以幫助我們了解自己的不足，還可以引導(dǎo)我們更加明確職業(yè)發(fā)展的方向。然而，有一次面試卻讓我感到非常尷尬。面試官在我結(jié)束表現(xiàn)之后，直接告訴我：你不適合這個(gè)職位。
這句話猶如當(dāng)頭一棒，讓我感到沮喪和失落。我曾經(jīng)花了很多時(shí)間準(zhǔn)備這次面試，自認(rèn)為具備了相應(yīng)的能力和經(jīng)驗(yàn)。然而現(xiàn)實(shí)卻是，面試官并不認(rèn)同我的能力。這種打擊著實(shí)讓我受到了一定的打擊。
然而，當(dāng)我冷靜下來后，我開始思考這句話背后的含義?；蛟S面試官在與我交流的過程中發(fā)現(xiàn)了一些不適合我的特質(zhì)和能力。如果我能夠從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對我來說也是一次寶貴的機(jī)會。
在回想整個(gè)面試的過程時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一些面試官提到的問題。這些問題與我申請的職位相關(guān)，涉及到我是否具備相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。然而，我在回答這些問題時(shí)并沒有展示出足夠的自信和理解。面試官可能正是基于這些問題的回答，做出了不合適的評價(jià)。
了解了這些問題之后，我意識到自己在準(zhǔn)備面試時(shí)欠缺了相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。我沒有對研究領(lǐng)域進(jìn)行深入的了解，也沒有對自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行充分的總結(jié)。這樣的準(zhǔn)備工作使得我在面試時(shí)顯得缺乏自信和深度。
為了重新整理自己的思路，我決定把簡歷要回來，尋找改進(jìn)的機(jī)會。我重新閱讀了面試官提問的問題，并從自身角度進(jìn)行了深入思考。我重新審視了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際能力，找出了自己在準(zhǔn)備面試時(shí)的不足之處。
通過對我的簡歷進(jìn)行修改，我在重新投遞之后開始了新的準(zhǔn)備工作。我學(xué)習(xí)了更多與職位相關(guān)的知識，提高了自己的技能水平。我也參加了一些面試培訓(xùn)課程，提升了自己的溝通和表達(dá)能力。
準(zhǔn)備面試是一個(gè)反思和成長的過程。我意識到，面試官的評價(jià)并不是對我整個(gè)人的否定，而是對我目前的準(zhǔn)備狀況的評價(jià)。只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能在下一次面試中更好地展示自己。
通過反思和準(zhǔn)備，我成功地通過了另一次面試，并最終獲得了這個(gè)職位。我與面試官的對話也證實(shí)了我之前在準(zhǔn)備面試時(shí)的不足之處，同時(shí)也讓我更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。
面試官當(dāng)場說不合適，這是一種警示，也是一種機(jī)會。我們不能氣餒，更不能放棄。面對挫折和失敗，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度去面對，去思考如何改進(jìn)和提高。只有這樣，我們才能不斷成長，最終達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)。
總結(jié)起來，面試是一個(gè)評價(jià)和成長的過程。面試官的評價(jià)不是對我們整個(gè)人的否定，而是對我們當(dāng)前準(zhǔn)備狀況的評價(jià)。當(dāng)面試官當(dāng)場說不合適時(shí)，我們應(yīng)該冷靜下來，反思自己的不足，并尋找改進(jìn)的機(jī)會。
通過重新準(zhǔn)備和反思，我們可以迎接下一次面試的挑戰(zhàn)，并更好地展示自己的能力和潛力。面試雖然充滿了不確定性和挑戰(zhàn)，但正是通過這些挑戰(zhàn)，我們才能不斷成長，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
如果你也遇到了面試官當(dāng)場說不合適的情況，希望你能堅(jiān)持下去，不放棄。相信自己的能力和潛力，不斷學(xué)習(xí)和提高，最終你一定能夠找到適合自己的職位。
這種情況就別去啦,免得白跑一次,應(yīng)該是一開始覺得不合適,但是后面一直沒人投那么崗位,或者了投了面試了感覺不怎么樣才又叫你去的,這種還是別去了
招聘公司的意思是你的簡歷綜合測評給他的職位不匹配。一般公司看了簡歷就算了，但他還給個(gè)反饋，挺有誠意的
何賽飛簡歷
籍 貫：浙江
民 族：漢族
出生年月：1963年4月
文化程度：大專
專業(yè)職稱：一級演員
85年畢業(yè)于浙江藝術(shù)學(xué)校戲曲表演專業(yè)
主要成就：
《五女拜壽》飾翠云，獲長影廠最佳女主角獎；
《紅樓夢》飾妙玉；《大紅燈籠高高掛》飾三姨太梅珊；
《紅粉》飾小萼；《天涯歌女》飾小紅；《風(fēng)月》飾秀儀等；
95年獲中國電影表演藝術(shù)學(xué)會獎；
96年獲第十九屆大眾電影百花獎最佳女配角獎。
周冰倩
作品專輯
《我想有個(gè)家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡專輯》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一藝能公司）
《積木的都會》（1994年，日語）
《忍耐孤獨(dú)》（1995年）
從藝簡歷
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音樂學(xué)院附小開始二胡專業(yè)學(xué)習(xí)
1982年
考入上海音樂學(xué)院附中
1985年
升入上海音樂學(xué)院大學(xué)部，師從二胡名家項(xiàng)祖英
1987年
參加“雀巢杯通俗歌手大獎賽”
1988年
參加上海電視臺舉辦的中秋晚會，演唱《臺灣雪》
1989年
錄制個(gè)人專輯《我想有個(gè)家》，發(fā)行量超過一百萬盒
連續(xù)獲得全國十五省市聲樂比賽“特別獎”
1991年
5月，參加“上海之春”二胡比賽，獲第四名
錄制《周冰倩二胡高胡專輯》，發(fā)行量超過十萬
東渡日本，發(fā)展音樂事業(yè)
1993年
7月12日，獲得東京第十二屆日本大都會通俗歌節(jié)最優(yōu)秀新人獎
10月10日，摘取日本第二十六屆（新宿）音樂界金獎，并一舉奪得日本百家電臺電視臺聯(lián)合舉辦的日本歌謠獎桂冠，獲得第二十九屆日本有線廣播大獎賽新人獎
12月31日，獲第三十五屆日本唱片大獎賽新人獎
在日本第一藝能公司出專輯《Passing Love》
1994年
出第二張日語專輯《積木的都會》，在東京舉行第一次個(gè)人演唱會
1995年
回國，參入上海人民廣播電臺“JVD冰倩音樂時(shí)間”的制作
推出專輯《忍耐孤獨(dú)》
拍攝12集電視連續(xù)劇《新麗人行》
1996年
參加中央電視臺元宵晚會，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成個(gè)人首張VCD專輯，主演一部22集電視連續(xù)劇《夢圓何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》個(gè)人自傳由上海音樂出版社出版
在人際關(guān)系中，感情的合適與否是一個(gè)至關(guān)重要的問題。當(dāng)兩個(gè)人的感情不合適時(shí)，會導(dǎo)致很多的困擾和痛苦。因此，對于我們來說，了解和處理感情不合適的情況非常重要。
感情不合適是一種普遍存在的現(xiàn)象，每個(gè)人在人際關(guān)系中都可能會遇到。以下是一些感情不合適的特征，可以幫助我們識別和理解這種情況：
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己和他人的感情不合適時(shí)，應(yīng)該如何處理呢？以下是一些建議，希望能夠幫助到你：
首先，我們應(yīng)該勇敢地面對現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)感情的不合適。坦誠對待自己和他人，不要逃避或掩飾問題。只有正視問題，才能尋找解決的方法。
在處理感情不合適的問題上，我們可以尋求專業(yè)的幫助。心理咨詢師或家庭治療師可以給予我們更多的指導(dǎo)和建議，幫助我們解決困惑和矛盾。
在感情不合適的情況下，溝通和理解是非常重要的。我們應(yīng)該學(xué)會傾聽和表達(dá)自己的觀點(diǎn)，尊重對方的感受，并努力尋找共同的解決方案。
當(dāng)感情不合適時(shí)，我們需要重新評估自己和對方的關(guān)系。我們可以思考一下關(guān)系中的優(yōu)點(diǎn)和問題，權(quán)衡得失，看看是否值得繼續(xù)維持。
在處理感情不合適時(shí)，我們需要保持內(nèi)心的平衡。試著關(guān)注自己的需求和感受，保持健康的生活方式，尋求支持和幫助。
最后，當(dāng)我們認(rèn)識到感情不合適時(shí)，我們需要學(xué)會接受現(xiàn)實(shí)。有時(shí)候，無論我們?nèi)绾闻?，關(guān)系可能無法修復(fù)。在這種情況下，我們需要學(xué)會放手。
感情不合適是一種常見的現(xiàn)象，在人際關(guān)系中難免會遇到。通過了解和處理感情不合適的特征，我們可以更好地應(yīng)對和解決這種情況。希望上述的建議對你有所幫助，讓你能夠更好地處理和應(yīng)對感情不合適的問題。
1、單純看一下你的簡歷，沒有合適崗位2、有合適崗位，你的簡歷沒通過。至于沒通過的原因會有很多，簡單總結(jié)就是以下幾點(diǎn)，資歷淺了、薪資高了、工作經(jīng)歷不夠詳細(xì)看你簡歷的人沒有找到想要的東西。
解答，
你的投稿簡歷可
能寫的不全，或者
是那里不完善，你多
看看寫好后在重新投一次。
